职场：大家工作都完成的一样，但为什么每次升职加薪的不是你？
跟领导汇报工作
首先要知道汇报工作，不是汇报“耕作”。
很多各位小伙伴想要在职场上混得更好，并不只是把工作做好这么简单。如何巧妙的做好工作，并及时向领导汇报，里面的学问就大了。身边就有朋友工作上的事情该做的都做了，但是升职加薪的却没有自己。所以今天给大家说说这个职场困境怎么破？
作为一个“上班族”，其实就是为别人打工、或为自己打工。这里有一个问题我们不得不想，上班的目的是什么？其实无非就是挣钱求发展。在职场中，如果确实是自己能力实在有限，也就认了。但是当有与我们实力相当的人却得以晋升涨薪，难免会觉得心里不平衡，在这种情况下或许有人会选择跳槽，但是像这种问题跳槽并不能解决。
职场上，大家工作都完成的差不多，但是为什么每次升职加薪的不是你呢？
理解领导的话外话
场景：
你是一个部门的领导，手下有5个下属，你认为什么样的下属更好管一些？是那些能为你带来业绩、听话的下属对吧？像那些事多的刺头相信很多管理者都不喜欢，哪怕业绩再好也不会留他。所以领导们最喜欢的人其实归结起来就是“听出话外话”！
道理大家都懂，换成自己的角度，你该怎么表达，才能表现的听得出“话外话”呢？
这里所谓“听话”，无非就是按照领导的指示来开展工作。这个期间和领导保持好沟通、同一战线，让领导觉得你很听话。哪怕偶尔你上班迟到了一会儿或是中午多休息了一会儿，领导看见基本也不会跟你计较，弄不好年假还能多给你宽限个一天两天的。
这就是“听话”起的作用，而且这人“出活”，并能把握住领导的意图，项目做得也让领导满意。
如何做到“出活”
可能有的人不是 很理解“出活”，但是职场人都知道工作是做不完的，那么如何在有限的时间里，把领导交代的工作都做好呢？换一种说法就是如何做到“出活”呢?
简单点，“出活”就是和领导保持沟通，并按照领导的意图做工作。但是你需要对自己高标准严要求地做事，比如领导交代给你的任务，100分的目标你能打80分。还有最后要在项目的各个关键点向领导汇报工作，以便领导可以掌握全局面。
升职路线
一旦你和领导之间建立起信任关系，在下一次开展工作的时候，领导首先会任用自己信任的人，所有有些环节就会直接让你去把关。慢慢地你们之间就会有一种合伙人之间的微妙关系，你为他办事，他给你撑腰。合作的时间久了，当他获得升职后，那么他之前的位置也就是你的。这也是最佳的升职路线！
想得到升职加薪，除了把本职工作做好，就是和领导有一个好的日常工作沟通，知道如何协助领导、帮领导把工作完成好，同时这也是你的一种责任。
自然也有领导会说我只看结果。但是真的是这样的吗？其实并不绝对，信任毕竟都是有一个过程的，领导这样讲吗，也是对你忠诚度的考验哦！
所有领导最怕的就是那种只会死干活、不懂得汇报的人，这样容易给领导留下“不可控、不可信”的感觉。所以不要再问有些和你能力差不多的、甚至还不如你的人得到了升职加薪，而你却没有的问题了。并不是领导不信任你，只是领导能了解你也只是工作上的一点时间。而且你要多换位思考一下，部门那么多人，谁工作完成的你放心，那你对谁的印象也自然会好，之后你才会关注这个下属的更多其他方面。
职场：学会跟领导沟通工作
有些领导不愿背责任的一个与原因就是你在工作上没有和他及时沟通，只要你给领导惹一次麻烦，那责任就全都是你的~
所以在职场上，做好工作是基础！但不要死干活儿，学会跟领导沟通工作会让你比其他人更出色！
如果您喜欢今天的内容，欢迎你在下方给我留言分享你的故事！明天见~
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