第一次實習的時候，參加新人培訓，聽到培訓的leader講，公司實行薪資保密制度，和誰都不能談論自己的薪資，否則直接開除。
其實說實話站在自己的角度想，老實說還真的有些耿耿於懷，不患寡而患不均，倒是不在意自己是不是實習工資低，而是在想，自己會不會因為不懂行情而被“騙”了，如果我是老闆的話，肯定工資開越少越好啊。
當時沒有考慮太多薪資的問題，一心想著能找份實習就好了。後來啊，總覺得自己吃了點虧，也不知道自己是不是隻知這些錢。
後來時間長了，接觸到的東西越來越多，對“錢”這個概念就自然而然能估量出來了。下面這篇文章就可以給在薪資保密制度公司工作的同學一點自我估值的意見。
來源：菲凡說（ID：cgffwxh）
壹
薪酬保密
很多找過實習工作的小夥伴會了解，在籤三方的時候，多數企業都有自己的一套薪資保密規定。一旦違反薪資保密原則，輕則警告，重則，開除……
為什麼這麼嚴重？
保密的薪資制度可以給企業更大的自由度，迴避了一些“不公平”的敏感問題，我們進企業也不會產生心理落差、消極怠工、萌生跳槽想法等。
同時，企業可能給能力強，表現好，優秀的應屆生相對較高的工資，薪資保密原則對這部分同學有一定保護作用，讓他們不會遭到嫉妒或排擠。
為了達到薪資保密，公司發給員工薪資條也都是保密薪資條。還有的是在薪資系統裡設置加密電子工資單。
貳
新人薪資
應屆生參加校招，那麼同家公司的起薪基本是一樣的，都遵循公司同年制定的校招新人薪資方案。
今年的寶潔宣講會中，企業人員給大家坦誠：
非技術崗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（碩士）、19000*14薪（博士），技術崗更高。
華為在職人員也在校招講座中提到：
應屆生統一白菜價，價格在12000-14000元/月，碩士比本科生高1000元左右。
四大今年統一漲薪：
安永、畢馬威紛紛將應屆生起薪調整至8500，直接公佈在官微中。
還有一些土豪公司不在乎錢，不按常理出牌，就給高價，對標90分位，這樣更容易搶奪應屆人才，比如正在轉型的地產行業。
但除了這些大廠（多是管培崗），部分企業還是堅持自己不同崗位的薪酬保密，那我們在確定工作之前，如何判斷企業給自己的工資是高是低呢？
叄
薪資構架
判斷自己的工資是高是低之前，你先要知道企業的薪資架構是什麼樣的。比如下表是某公司市場部專員、高專、經理、高級經理的薪資架構：
最低值和最高值很容易理解，就是這個崗位最低工資和最高工資，即便你是專員級別提出要求薪資4000， 公司也會offer你4500， 這就是為什麼有的人會遇到企業offer的工資高於當時和HR要求的工資的情況。
對於非薪酬福利專業的人來說，對中位值可能會不太理解，這是統計學概念，可以這樣簡單理解：
如果有100個數，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。比起平均值，分位值更能說明排列規律。
簡單來說，市場上有五個市場專員，工資分別為：4500、 5000、6500、7000和8000。那麼，薪資帶就是：
排在中間的數字就是中位值6500，這樣理解起來很容易。
以市場專員這個職位為例，薪資預算是不超過 6,500。如果你要求的工資正好不高於 6,500，那麼可以預料到你很容易拿到offer；如果你要求工資達到7500，與同級別專員相比你並沒有比較突出的才能，HR很可能會拒絕你。
當然如果你確實在同級別候選人中比較優秀，HR 或直屬經理也會破例達到你的期望值，只不過，超過公司 Guideline 的情況，往往要走特殊審批流程，也就是傳說中的“special offer”。
肆
如何評估
對於HR專門做薪資調研和專業薪酬調研公司的人來說，算是近水樓臺先得月，一二線城市各個職能各個級別的薪資構成和薪資數據，都有個大體概念。
大多數職場人，手頭都沒有市場薪酬數據，但可以通過正確方法掌握自己所處行業的薪資數據。
首先，同學們要對自己進行全面評估，分析自己的：
教育背景；經驗和資歷；綜合工作能力；語言能力；組織能力；學習能力；演講能力等。
第二步，可以多和行業裡的朋友或者學長學姐交流，調查同行對標公司相關職位的薪資情況。比如耐克就可以參考阿迪達斯。再或者也可以時不時在市場上看看機會——隨時瞭解市場會給你offer什麼水平的工資。
配圖：原文
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