2019年1月18日，中國人力資源技術大會新聞發佈會在世博中心召開，在此次會上宣佈了2019中國人力資源技術大會（HR Tech China ）將於2019年5月14日至15日（週二至週三）在上海世博中心舉辦，屆時大會將有來自於人力資源服、人力資源系統、諮詢公司等近100家企業參展，展覽面積達5000平米，同時還會有50場主題討論，其中話題將涉及運用雲技術賦予人力資源做出明智的商業決策；未來組織更高效順暢的溝通方法；HR 們引領企業走向雲端；AI 為企業精準匹配人才的方式；大數據挖掘企業和人員背後的故事；區塊鏈和人力資源上的應用等多個領域。
本次大會經由美國人力資源技術大會主辦方 LRP 集團授權合作舉辦，將以突顯技術、彰顯服務、啟迪進步、推動實踐的展會理念，邀請來自國內外知名企業高層管理者、人力資源行業領袖及投資融資領域高端人士參與。
美國 HR Tech 迄今為止已舉辦21屆，是全球最具影響力的人力資源技術類展會，聚焦人力資源和技術的深度融合。而現今中國人力資源處於轉型升級的關鍵時期，隨著 AI、雲計算、大數據、視頻等技術的迅速發展與廣泛應用，HR 行業也緊跟全球領先步伐。中國人力資源技術發展潛力巨大。
月前 G2 Crowd 的人力資源研究專家考特尼·莫蘭表示全球人力資源管理部門的投入在2025年預計將達到300億美元。換句話說，創造創新的人力資源解決方案的業務正在蓬勃發展。人力資源是一個由專業人士組成的行業，在負責管理公司每個員工的複雜過程中，他們歷來負擔過重。人力資源技術的出現一方面可以使 HR 們從繁雜的工作中脫身，另一方面越來越多的員工希望公司提供的不僅僅是公平的工資和透明的福利津貼，他們還希望成為一家多元化公司的一員，這家公司提供各種易於使用的解決方案，這些方案能提高他們的參與度，促進他們的健康，改善他們的工作生活體驗。人力資源管理的創新技術使員工們有了更好的工作體驗。
2019年對於中國企業來說都是充滿挑戰的一年：一方面是新技術落地應用層出不窮帶來行業的變革；另一方面是稅法新政的推行、業務緊縮、組織結構的變化和勞動力市場變動，這些對企業來說都是必須面對的問題。原先的平衡已被打破，每個人都需要以全新的視角去認識未來的企業管理。如今，隨著人工智能、機器學習、物聯網等技術不斷成熟，HR 的重點已轉向建立可應對未來的組織架構，以便藉助新功能加速創造更高價值的業務成果。
此次東浩蘭生會展（集團）有限公司成為中國 HR Tech 主辦方，旨在通過中國 HR Tech 搭建一個服務性平臺，努力推動人力資源技術在中國的全面運用、以及其行業的提速和發展，努力幫助和推動中國人力資源行業的轉型、升級，並使其在中國的全球化融合中發揮更有利的作用。
為了提升大會的專業度和權威性，大會特別邀請了全球最具影響力的實戰派管理諮詢大師——拉姆·查蘭、人力資源管理之父——戴夫·尤里奇在現場與大家分享。拉姆·查蘭在去年的新作《高潛：個人加速成長與組織人才培養的大師智慧》提到放眼全球，當前人們最大的焦慮，就是如何在這個複雜多變、充滿不確定性的時代，不被淘汰，而這其中的關鍵在於，你是否能成為一個不同以往的人才，以其突破傳統的思維方式及工作方式，帶領團隊在紛繁複雜的各種變化中尋找機會，主動出擊，變中求勝。戴夫·尤里奇在《HR部門，變了！》一書中提到：對於如何構建人力資源部門的爭論從未停止過。過去，大家曾嘗試去定義人力資源專業人員應當扮演的角色，最後卻發現要進行一個轉變：角色是次要的，更重要的是關係。從這兩位的新書中不難看出，人力資源創新和工作方法的轉變對於企業的發展至關重要。此外大會還邀請華為、阿里巴巴等高管擔任演講嘉賓。
當前上海正積極貫徹黨中央的部署，全力打造具有國際競爭力的人才高地，激發人才的創新創造活力，立足長三角一體化建設，推動經濟高質量發展，為此 HR Tech China 在上海舉行，並與江蘇、浙江、北京、廣東人力資源行業協會共謀發展、共同合作，從而達到了立足長三角，輻射全中國的目的。
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