現在的上班族大多在私企或者外企工作，對於“工齡”這個詞好像已經特別陌生了，也不怎麼重視。但實際上，工齡與我們的待遇息息相關，除了在職期間的工資收入、帶薪年假天數、醫療待遇等之外，還影響著員工退休之後的養老金水平。
什麼是工齡？
工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡分為兩種，一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。
職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標誌之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。
在很多單位，尤其是機關、國企、事業單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關的，工資裡面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。
“視同繳費年限”關係養老金
視同繳費年限在計算將來的養老金待遇時是至關重要的。1992年之前參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。但很多人在工作期間並未重視，等到辦理退休時就很複雜了。
因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那麼，人事檔案就顯得尤為重要。
以下幾種情況，經過認定，都可作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
2、復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；
3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
需要提醒大家的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
重視工齡，以下幾點需牢記：
首先，要保存好有關工作經歷的記錄，如勞動合同。
其次，重視人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存。但在工作有變動的時候，員工也需注意，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。
最後，別斷社保。因為工作變動、靈活就業等原因，一些員工可能一段時間沒有“工齡”。如果不想影響到社保繳費年限的計算，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關係轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。
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