社会保险制度是一项民生制度，和人民的生活息息相关，随着国家社保障制度的不断完善，我国的社保制度也在不断地完善更新。如今2019年社保实缴在即，我们面临着更加严重的拷问——社保实缴会不会成为企业裁员新的“引爆点”？
接来下我们就一起来解读一下这个问题：
1. 社保实缴增加中小型企业的负担
今年新的社保制度最重要的动向之一，就是将各项社会保险费交由税务部门统一征收，员工社保要按照实际收入进行缴纳。这样的变动虽然给劳动者的晚年生活又加一道保障，但是却给本就生存艰难的中小型企业增加了负担。
因为之前大部分企业为了减少人员成本，结合员工不愿缴纳社保的心理，一般是根据当地的最低收入成本为员工缴纳社保的。但是由于公司在社保缴费中承担的比重较大，所以社保实缴后会大大增加企业的员工成本，这对本来就摇摇欲坠的中小型企业来说简直就是雪上加霜！企业生存困难、倒闭，只会导致更多的人被裁员、失业。
2.社保实缴与裁员的关系
近年来，由于各种国际和国内形式原因，市场环境并不乐观，创业者压力都特别大，其本身利润小，生存已经十分困难，社保要求实缴确实会增加企业负担。
之前鼓励创业确实在很大程度上解决了的就业问题，但是一旦中小型企业陷入困境，为了减少人工成本，第一步考虑的肯定是员工的优化洗牌，到时候很可能会出现大批的“裁员潮”。
3.将有这6类新员工群体进入职场
社保实缴造成人力成本增加，很多企业相对地也会想尽各种方法来规避社保，降低人工成本。而聘用退休人员，非独立劳动的兼职人员、聘用实习生、个体户外包企业业务、聘用劳务派遣人员、AI机器人这6类“人群”是不需要缴纳社保也合法的情况。
这样一来，职场的员工结构或许会有所调整，同时也形成了企业裁员的动机。特别是AI机器人最近在替代人力的作用上，已经给就业人群造成了很大的威胁。
总而言之，关于社保要实缴的问题，除了对员工的养老保障有了优化之外，从另一方面来说也给劳动者带来了失业隐患。
所以在此呼吁相关部门在保护劳动者权益的同时，也要考虑到企业的处境和压力，关于中小型企业的保护和扶持政策也必须尽快出台。毕竟员工和企业在根本上来说是一荣俱荣、一损俱损的关系，如果企业生存不下去，员工自然也没有去处。
閱讀更多 玩無非是 的文章
