中國改革報廣東記者站1月18日訊（記者黃殿晶 通訊員江軒）經江門市委同意，2019年江門市政府“一號文”——《關於進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》日前正式發佈，據瞭解，這是江門市歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策，目標是打造粵港澳大灣區人才高地，為促進江門經濟社會實現更高質量發展和建設“四個走在全國前列”示範城市提供人才智力支撐。
政策包含9大子計劃：實施高端產業人才引進計劃、實施產業支撐人才鼓勵計劃、實施博士博士後人才匯聚計劃、實施高層次人才創業支持計劃、實施本地人才培育計劃、實施高技能人才引育計劃、實施人才培養服務載體建設計劃、實施“江門伯樂”引育計劃、實施人才安心保障計劃。圍繞人才引進、培育、發展、評價、激勵和服務等方面提出40條“乾貨”。
政策具有五大特點：一是以人才集聚帶動提升產業發展。緊抓引進產業頂尖人才，大力培育市級領軍人才，支持留學歸國人員來市創新創業，對引進的大項目，創新創業項目按“一事一議”給予產業項目補貼，創業項目資助，專項工作經費資助等。
鼓勵高層次人才在符合市產業發展方向的領域創業創新，經評審符合條件的的高層次人才創業團隊給予創業啟動資金。
二是建設一支規模宏大、結構合理、種類齊全、素質優良的人才隊伍。對 “諾貝爾獎”獲得者、兩院院士等頂尖人才全職來江門市工作的人員給予專項工作經費補貼，並免費提供住房居住。對來市裡創新創業的博士和博士後人才發放生活補貼和購房補貼。符合條件的全日制碩士和本科（含國、境外）畢業生來市裡就業創業給予住房和生活補貼。鼓勵機關事業單位工作人員以外的專業技術人員晉升等級，並給予資助。培育產業精英人才，對AAA、AA級誠信綠卡骨幹企業的管理團隊給予專項補貼。加快技能人才培養載體建設，搭建高技能人才成長平臺，加快高技能人才引進，鼓勵技能人才崗位成才，建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。
三是建設高水平創新創業載體打造人才引進培育 “蓄水池”。大力度多渠道籌集資金投入，支持五邑大學建設高水平理工科大學。加快全國博士後創新（江門）示範中心建設，制定實施全國博士後創新（江門）示範中心五年發展規劃，支持各市(區)建設示範中心分中心。高起點、高標準、高規格規劃建設江門“人才島”，打造珠江西岸高品質人才培養示範基地、粵港澳大灣區高層次人才樂業平臺、一帶一路戰略國際人才服務創新區、國際人才雲基地。
鼓勵企事業單位建設高水平科研平臺，引進高端人才，對建設的技術創新中心、重點實驗室等科研平臺給予建設補貼。鼓勵國內知名高等院校、科研院所在市內新設立研究院，按“一事一策”，辦公場地（土地）給予優先安排，給予最啟動資金補貼，建成後投入運營的，通過考核評估後，每年給予研發經費、人才引進、儀器設備或公共服務補貼，補貼期限5年。
四是充分發揮社會力量在人才引進和培育中的關鍵作用。建設江門人力資源服務產業園，引進知名人力資源服務機構，搭建人才引進培養“一條龍”服務平臺。鼓勵社會力量舉薦人才，對人才中介組織、獵頭機構和個人舉薦人才的，按人才分類給予適當補貼。對與市政府及職能部門建立戰略合作關係的著名高等院校、省級以上科研院所等國內外機構，每年給予工作經費，推動建立穩定的人才供給基地。
選聘國內一流科研院所、諮詢機構、行業協會和知名企業的專家人才，組成江門“專家智庫”，為全市制定重大政策、產業規劃和引進重點項目、重大科技、高端人才提供諮詢指導和論證。
五是讓各類人才在江門安心安身安業。制定江門市高層次人才服務實施意見，統籌推行高層次人才“綠卡”制度，切實為人才解決住房、子女入學、配偶安置等實際問題，為人才在入戶、出入境、停居留、醫療等方面提供便利服務，享受人才驛站服務。深化人才政策兌現“放管服”改革，實行人才政策兌現承諾制，採用“先發後審”方式（先發放後審核，誠信加監管），加快人才政策兌現落地，激發人才集聚江門。
建立江門市人才“安居樂業”生態園信息系統，充分運用互聯網、雲計算和大數據等信息化手段，實現人才管理服務科學化、規範化、專業化。
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