金三银四是什么？
所谓的“金三银四”指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因为跟春节和春运紧接，回家过年的人儿都重新出来再找工作，所以称为金三；伴随的四月则称为银四。
上一年的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动，有的人会选择迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”；当然更多人会选择观望清楚，瞄准目标再出发。
金三银四的职位从何而来？
那么，2019年的金三银四马上就要到来了，我们求职者要做好哪些方面的准备呢？
首先，拿完你所在公司应有的福利待遇之后再办理离职。有的公司会将年终奖放在年后才发放，这时候要根据自己的实际情况去选择，毕竟那也是自己努力了一年之后应得的成果。但是毕竟年终奖还是“福利性质”比较重的，提前离职了之后公司有理由不给你发放。所以自己要酌情考虑清楚是否要等到拿到了年终奖之后再离职。
其次，千万不要裸辞！一定要做好准备，提前规划。很多人会觉得“这个傻逼老板，我再也不能忍了！我要裸辞！”但是小编见过很多裸辞的小伙子真的是“裸辞一时爽，找不到工作的时候就亲人两行泪~”职场上一定要骑驴找马，不要太过于“直爽”！毕竟公司待你不仁，你也不必要待其“有义”啦。无论怎么说，骑驴找马，不要裸辞都是最佳的选择。
那么我们要怎么做呢？
1、筛选行业、公司、职位，根据目标修改简历
越是高薪的工作，准入门槛就是越高的。很少有跨行0基础开始还能拿到高薪的工作。换句话说，就是“只有这份工作别人做不了，只有你才能做，所以你才能拿到这个工资”。自己一定要瞄准好岗位，根据这个岗位的要求去修改自己的简历，自己心中有数、有的放矢，方能获得成功。
看准时机再出手，不要盲投
2、提前做好功课：公司的企业文化、市场运营情况、职位具体工作内容、是否能胜任此份工作
面试的时候HR一定会问你对公司有什么认识，对企业文化有什么认识，对本职工作有什么了解、自己有哪些相关的从业经历/项目经历，自己一定要提前“打好草稿”，这样才能有的放矢，兵来将挡水来土掩！
自信地告诉别人“我做足了功课才来的”
3、骑驴找马：选择合适的理由去应聘
应聘的公司一定会问“你为什么从上家离职”。这时候你一定要慎重回答！说不定这就是一个大坑！
不能简单地说“老板是傻逼”——新东家的老板回想“你以后在我这里工作，我会不会也被你说是傻逼呢？”
所以一定要有“正能量！”可以是离家太远、升职受限、待遇不公等“客观原因”。无论如何请记住，一定要让人觉得“要是我也会离职”。
加班多是一个合理的离职理由
4、办好离职手续，日后好相见！
最后，离职前一定要办好手续，哪怕领导是傻逼、说不定以后还是会有好好合作的机会的；对于同事，哪怕你知道他是一个坑，但做人留一线、日后好相见，这总是没错的。
最后，祝大家能早日找到自己心水的岗位，新年发大财~！
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