根據國家人事部《人才市場管理暫行規定》(人發l 1996]l1號)，應聘人才離開原單位時，應當按照國家的價關政策規定，遵守與原單位簽訂的合同(或協議)，不得擅一離職。通過辭職或調動方式離開原單位的，應當按照國家有關辭職、調動的規定辦理手續。
在新形勢下，正確處理個人利益與黨和國家的利益、個人意願與工作需要、個人自由與組織紀律的關係，對每個黨員都是一個現實的考驗。有的黨員在人才流動過程，未經批准擅自離職，既不要行政關係，也不要工資關係，甚至連黨的組織關係和人事檔案也不要就不辭而別，這種行為是錯誤的，是黨的組織紀律所不允許的，黨組織必須採取措施加以引導和制止。
黨員要求流動，應向所在單位提出申請，並向所在黨支部報告。離開單位前必須按有關規定認真辦理工作移交手續。如擅自離職，黨組織應對其進行批評教育，本人堅持不改的，可區別不同情況作出必要的處理，涉及黨籍處理的，應嚴格按黨內有關規定和程序辦理。
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