Shmily047
社保交得越多就拿得越多，這句話應該說沒毛病，但結合實際生活細細剖開分析看，裡面還真有學問。別怕亂，仔細往下看。
社保交得多，那得一直高標準交，而且連續累計許多許多年，標準高年限多，兩者俱備，才能拿得更多。偶爾一次交得再多，將來也高不哪去，就像大家經常惡搞的平均，那就完了。
社保交得多，那得能活到退休，活不到，只能拿回個人帳戶了，當然也算領得多，但要是自己全額交的，也算虧大發了。
這些說起來，裡外都是帳，角度不同，觀點不同。有時看起來虧了，實質賺了，有時貌似賺了，實質虧了，生活就是這樣，誰又能分得清清楚楚明明白白?
但歸根一條，根據目前政策，繳得越多，生存越久，肯定拿得越多，長命百歲，賺大發了。
話說過來，就算拿最低的養老金，有一個健康的身心和晚安，豈不是也是幸福的，
就應那句老話，拿得多不如拿的長！
各位，你說呢。
誰也不怕
交社保金達到規定年限後，退休後領取養老金的情況不同，同等的條件，誰交費年限長，交納數額多，誰退休後養老金就高，這叫多交多得，長交多得，不交不得。
我退休前在一家國有煤礦工作，那時我們礦上層領導幹部、基層承包單位負責人因為收入高，交納社保金也高。我當時在機關工作，收入一般，因而交費不多，到退休時我的養老金同原來交費多的人差距很大，一對比才真正看到多交多得的好處，也嚐到了少交少得的苦頭。但那時交費多少是文件規定的，自己沒有多交或少交的選擇權。
千山車神
有人說，社保交得越多就拿得越多，真相究竟是怎樣的？
我們還是用實際例子來說明真相吧：
例子：
1、張阿姨滿50歲了，之前在黑龍江某國企工作，於1999年1月2日工作，2018年12月31日退休，工作了整整23年，每年都按照黑龍江省的最低下限，即社會平均工資的60%繳納社會保險，個人帳戶中約有本息30000元（如果不考慮利息，那麼可以理解為她這些年養老保險繳納了30000元）。我們來看一下他的養老金是多少？
基本養老金=4645（1+0.6）/2*20*1%+30000/195=897.05元/月
2、如果前面的例子調整一下，換成她每年都按黑龍江的最高上限繳納社保，即社會平均工資的300%，那個人帳戶中約有本息150000元，我們再來看一下他的養老金是多少呢？
基本養老金=4645（1+3）/2*20*1%+150000/195=2627.23元/月
繼續用例子說話：
3、假如例1中張阿姨因投親等原因，在退休前變更為北京戶籍了，退休地為北京了。由於需要在北京繳納幾個月的社保，個人帳戶會有一點變動，這裡為了更直觀地說明，就不變化了。個人帳戶中本息還按30000元來計算，其它因素不變。（北京的統帳結合的時間為1998年，這裡為了省事就不計算了）由於北京的社會平均工資遠高於黑龍江省。那麼在北京退休的張阿姨養老金是多少呢？
基本養老金=8467（1+0.6）/2*20*1%+30000/195=1508.57元/月，足足比在黑龍江省退休多出來600餘元。
已經上癮了，繼續舉例：
4、還拿例1中的張阿姨說事，假設他在黑龍江省參加工作的時間不是1999年了，而是1989年。由於黑龍江省養老保險改革是在1996年才開始實施，那麼，由於他是國企的正式工，96年之前的雖然沒有繳納社保，但可以被認定為視同工齡。其它因素不變。（由於在之前養老基數極低，1996年至1999年間個人帳戶變化很小，為了更直觀顯示，這裡忽略不計）
由於有了7年的視同工齡，可以享受過渡性養老金。我們來看一下張阿姨的養老金是多少？
基本養老金=4645（1+0.6）/2*30*1%+30000/195+4645*0.6*7*1.2%=1502.76元/月
好了，通過上面四個例子，我想您應該能夠看出來了吧，真相就是：
繳納基數越高，養老金越高；退休地社平越高，養老金越高；繳費時間越長，養老金越高。
老王觀職場
這是有一定道理的。如果是在同一個社保統籌區範圍之內，社保繳得越多，繳費時間越長，退休金越高，這是亳無疑問的，我發現個別回答將甲地和乙地的社平工工資扯在一起，故弄玄虛，誤導大眾，這是非常不負責的。
第一，社保繳費基數和繳費指數，決定個人賬戶資金的數量。
現在很多單位都是採用社平工資作為繳費基數，由於各地的社平工資差別很大，同樣是社平工工資作為繳費基數，但一線城市和二線城市相差幾百元。再加上繳費指數的差別，差距就更大了。比如同在重慶，繳費指數百分之三百和百分之六十的差距就非常大，這是人人都會計算的。
第二，退休時社平工工資的高低，也是決定退休金高低的重要因素。
社平工資，就是指社保同籌區的職工平均工資。不同的統籌區差別非常大，比如深圳的社平工資和東莞，深圳和廣東等，同樣選擇在廣東退休，但在深圳退休比在廣東其他地方至少多五百元以上。
綜上所述，社保繳費時間越長，繳費越多，社平工資越高，今後的退休金就會越高。
幫兄愛唱歌
很多人對社保不是很瞭解，認為只要繳得越多，自己也能拿得越多。事實真的是這樣嗎？我們就來看一看。
1、養老金: 對一般人來講，退休後領取的養老金都是由兩部分組成，單位繳費全部用於社會統籌 ;個人繳費則進入自己的個人賬戶。
事實上，月繳費額度的多少與養老金的多少並不是倍增的關係。即使你退休前繳納的養老保險費是別人的兩倍，並且與別人的繳費年限相同，退休後也拿不到比別人多兩倍的養老金。
舉例說明:
老張月薪5000元，老王月薪為2500元。兩個人同樣繳費40年、都是60週歲退休、退休時上年度的社平工資為5000元、老張個人賬戶中的儲存額為20萬元，老王個人賬戶儲存額為10萬元。
養老金的計算公式為:
基礎養老金=(退休時全省上年度社平工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。這樣: 老張的基礎養老金=(5000+5000)÷2x40x1%=2000元;
個人賬戶養老金=200000÷139=1438.9元;
基本養老金=3438.9元。
老王的基礎養老金=(5000+2500)÷2x40x1%=1500元;
個人賬戶養老金=100000÷139=719元;
基本養老金=1500+719=2219元。通過計算可以知道，老張退休時的養老金為3438.9元、老王退休時的養老金為2219元，老張只比老王的養老金多了1219元，並不是多了兩倍。
2、醫療保險:
與養老保險相同，只有個人繳費進入個人賬戶，單位交的全部被統籌。醫保的報銷政策是，對於門診，先由其個人賬戶資金支付，賬戶資金用完後由個人自付。住院，在起付標準以下由個人賬戶支付，個人賬戶不足的由個人支付，超過起付標準且低於醫保最高限額的由統籌基金支付85%。這個標準同樣是大家統一的，與你繳得多少沒有關係。
由此可見，社保並不是你繳得越多拿得就越多，可以在不同類別上合理規劃資金，減少不必要的投入。
葉公來幫忙
您好，社保交的越多，拿的也就越多，事實確實如此。社保的五險中，我們能拿到錢的主要有兩個險種，養老保險和醫療保險，我們以北京為例，分別來講一下原因。
醫療保險
在北京，醫療保險個人賬戶的錢是打入到北京銀行的醫保存摺裡面的，每個月都有進賬，進賬的額度與個人的社保繳費基數有關。標準如下：
從上圖我們可以看出，社保繳費基數越高，那麼每個月進入到醫保存摺的錢也就越多，這個錢是可以隨意取用的。
養老保險
<strong>養老保險主要用於退休後養老金的支付。養老金的核算與個人賬戶餘額有著密切的聯繫，其他條件不變的情況下，個人賬戶餘額越多，養老金必然也越多。
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人力服務智詢師
社保交的越多，拿的越多，是社保的基本原則，主要說的是養老保險的待遇。但是，社保又兼具調節社會收入分配差距的功能。拿的多是多了點，但並不是成正比例或者額外增多的方式。
拿職工養老保險來說，1998年各地陸續建立養老保險個人賬戶以後，職工退休的待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
繳費指數等於當年繳費基數÷當年社平繳費基數
本人平均繳費指數就是歷年歷月繳費指數的平均值
用數值計算的話，如果按照60%基數交費15年，我們可以領取12%的退休上年度社會平均工資。
如果按照100%基數繳費15年，我們可以領取15%的退休上年度社會平均工資。
差距在3%的退休上年度社會平均工資，確實體現了多繳多得。
將按照300%的基數繳費15年，我們可以領取30%的退休上年度社會平均工資。
其實我們也可以看出來，百分之百基數交費的待遇只有300%基數繳費的一半。不過300%基數繳費是百分之百的兩倍。這說的僅僅是基礎養老金。
從基礎養老金角度來講，如果從投資產出比來說，投資越大，產出量越低。或者說投資越大，產出效率越低。
我們第二塊待遇是個人賬戶養老金，這一部分待遇倒是按照多繳多得，長繳多得的比例關係進行計算。
個人賬戶養老金等於每月劃入個人賬戶的錢數，這一錢數一般是繳費基數的8%。也就是說，如果我們按照5000元基數繳費，每月劃入400元，而按照15000元的基數繳費，每月劃入1200元。
養老金計算的時候，直接是養老個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。如果相同退休年齡的話，計發月數相同，完全是成正比例關係。
比如，按照100%基數繳費個人賬戶有5萬元，按照300%基數繳費個人賬戶有15萬元。如果都是60歲退休，個人賬戶計發月數是139萬元，我們100%基數繳費，可以領取5萬除以139=360元的個人賬戶養老金。而如果是300%基數繳費，個人賬戶15萬元的話，我們個人賬戶養老金待遇是每月1080元。恰好是百分之百基數繳費的三倍，我們交納保險也是百分之百基數實際繳費的錢數的三倍。
基礎養老金略微調整了差距，個人賬戶養老金嚴格按照多繳多得的比例原則。
所以，從數據上來講多繳多得是沒有錯的。
不過，國家為什麼要設置300%的最高上限？主要還是防止有人領取的養老金待遇過高。因為，我們的養老待遇是通過社會法制的保障，保障大家退休後的生活的只能保障一定的水平。
有人覺得基礎養老金的調整方式不是縮小了高低收入群體的差距嗎？其實單純來看是這樣，但是我們社會平均工資增長的速度並不確定，有時候非常快。一些地區每年社會平均工資增長速度能達到10%到15%以上。國家的退休待遇又是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的，所以，會拉昇退休待遇太高。
舉個例子：如果我們可以按照社平基數的2000%交費，按照那個計算公式，我們每交費一年可以領取10.5%的退休上年度社會平均工資。
如果過去我們的社平工資是1000元，2000%，這只不過是按照2萬的繳費基數進行交費，當時的交費比例如果是28%，每月只需要交納5600元，一年67200元。
進入個人賬戶錢數每月1600元，一年19200元。
如果等待退休的時候社會平均工資翻了十倍，我們這一年交費的退休待遇就是：
基礎養老金1萬元乘以10.5%等於1050元。
個人賬戶養老金由於跟隨記賬利率而定，假設僅僅長大了7萬元，60歲退休每月可以領取500元的個人賬戶養老金。
這樣我們每月的待遇是1550元，一年等於18600元。
當時的投入只有67200元，以後每年要領取18600元直至去世為止，而且還會根據經濟社會發展情況繼續提高？如果是這樣的話，國家承受不起的。
所以，國家制定了限高策略，最高300%。
不過對於我們下崗職工或者靈活就業人員來說，只要我們收入不高，想要一份基本的養老金待遇，按照最低繳費基數交就可以了，這也是性價比最高的。但是，相同交費年限情況下退休待遇也是最低的。
暖心人社
樓主你好，這個問題確實是可以這樣理解的。社保交費越多，那麼自己最終獲得的退休金待遇相對來說也是越多的，這個是成正比的一個關係。
因為養老金的這個標準。它就是一個多繳多得，長繳長得這麼一個原則。你平時的養老保險交費交得越高，那麼你最終獲得的退休金待遇相對來說也是比較高的。反之如果你的養老保險繳費年限比較短，是按照最低繳費年限來交納的，那麼你最終獲得的養老金待遇也是比較低的。
所以說我們這個養老保險交的越多，那麼就意味著自己在辦理退休的時候能夠享受到更多的養老金待遇，這是沒有任何問題的。我們怎麼樣能夠提高自己的養老保險交費呢？實際上主要就是從這個繳費指數上來入手。因為繳費指數一共有60~%300%之間都是可以自由的選擇的。那麼60%相對來說是比較低的一個繳費指數。如果按照60%來繳費的話，那麼自己的養老保險繳費相對就是比較少。但是我們選擇一個300%的繳費指數，那麼獲得的退休金待遇就比60%的退休金待遇要高出不少。
社保小達人
不交照樣拿得多，靈活就業交的最多，全是個人交，拿得最少，合理嗎？
尼克220729487
說了半天企業視同繳費和過渡年沒有錢，事業單位有錢，真是不公平，不要愚論百姓了，百姓的大腦是清醒的，眼鏡是雪亮的，只不過老百姓是沒有話語權
