阿邦仔仔何小豆
大型國企的人力資源渠道主要是應屆畢業生招聘，其他少數是成熟人才引進，當然你要是有內部關係的話，是很好進的，畢竟國企不是私人企業，不會考慮什麼多一人少一人的區別，如果你不是成熟人才的話，一般先是作為勞務派遣合同工，這種的話，五險一金需要自己交，所以到手的工資會比正常編制內的會少，到了一定年限後，就有轉正的機會，每年都會有指標，一般沒有關係的，表現不是很突出的是沒機會的。成熟人才的話，一般是有執業資格，是企業發展急需的，這樣的話是可以直接成為正式職工的。所以說好進也好進，說難也難，主要是看你有沒有關係，還有自身過硬的專業素質。
芝士織造堂
怎麼說呢也好進也不好進，大型國企，對招聘人員學歷年齡都是有硬性標準的，只要你符合條件，每年企業都會定期招人，通過正規招聘渠道進入，完全沒有問題。
還有一條路就是你是這個企業需要的特種技術人才，企業可以破格錄取你。
如果你什麼能力都沒有，能通過關係花錢走後門也是有希望的，當然這是風險最大的，有人財兩空的可能。
不過我好奇了為什麼一定要進國企呢，有能力在那不能幹呢？外面誰便混也比企業混的多，國企弊病很多的，最讓人頭疼的就是官僚作風，拉幫站隊，就為一些雞毛蒜皮的小事，整天鬥來鬥去的，非常不利於個人能力發揮，有功領導領，有鍋你來背的事經常發生，如果你就為混口飯吃，就當我沒說。
灰色軌際
不是呀！只要你符合企業招聘要求，很好進的。每年招聘的大學生有很多。前幾年我所在的單位（央企的一個三級企業）每年都會招聘100+大學生。
如果條件不符合要求，那就不好說了，各家有各家的說法。
西口老趙
也不是 分誰進了 有關係 有門路的自然不用多說 剩下的就是自己的含金量高不高了 最後就是運氣好不好了
大鵬他爸爸的爸爸
應該是好進的吧，主要是通過自己的努力
MrQiu128223119
看單位，下轄單位的下轄單位的下轄單位還是可以的
砥礪奮進的七年
大學應屆畢業生好進，大專畢業做技術工人也好進，我們單位每年都要去大學和高職院校招二三百人。
宇寶佳寶生活雜貨鋪
無背景，不想躺著賺錢，就得憑能力吃飯，無所謂好不好進。
公務員事業編加油站
國家電網不好進呀！
價值與價格的關係
有關係就好進，關係硬還不用花錢，還能很快升職，擺脫一線，少幹活多拿錢。
