1、機關事業單位的編外人員，也就是合同工、臨時工、勞務派遣工，都沒有轉正的可能，同工同酬，也只是《勞動合同法》的規定而已。編外人員工資收入比正式在崗職工低，而且在編人員可以享受的福利補貼、年終獎等也與他們無緣。唯一可能享受的，是工會發的工會福利，和逢年過節的慰問品。隨著社保政策的規範運行，尤其是社保交由稅務部門徵收之後，機關事業率先垂範，按時足額為編外人員繳納了“五險一金”等社保費用，甚至還補齊了以前的拖欠，讓編外人員有了保障。當然，機關事業單位中正式職工和編外人員養老保險是雙軌制，編外人員是按“企業養老保險制度”執行的。
2、勞動派遣工更沒有前途。和合同工、臨時工等其他編外人員想比，勞務派遣工的勞動關係，是在勞務派遣公司，並不是直接與用人單位發生關係。這樣一來，無論是工資、社保，還是工傷、糾紛，都與用人單位沒有關係，而是要與勞務派遣公司去扯皮，更加大了勞務派遣工的不穩定性，和出事後無人管、權益得不到保護的風險。所有正式職工享受的晉升、職稱、學習培訓、保障等，一概與編外人員無關。勞務派遣人員還隨時面臨著被調崗的風險，好不容易幹順手了，學習掌握了某項技能，或者眼看就要幹滿十年，可以享受“無固定期限勞動合同”待遇，有可能突然被調整到其他陌生的工作環境或者崗位。
這就是一份餬口的職業而已，和其他工作沒有什麼特殊的。
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