前兩年，一封辭職信刷遍了朋友圈：“世界那麼大，我想去看看”。如此瀟灑的辭職理由、灑脫的離職心態是多少職場人的心聲啊！簡直是裸辭界的一股清流！有木有！
然而，裸辭一時爽，一直裸辭一直爽？NO！朋友們，快醒醒！理性是豐滿的，現實是骨感的。裸辭後的財務壓力想過沒有？什麼時候再找工作想過沒有？萬一找不到工作怎麼辦？
因此，我們今天要做一個惡人，將裸辭看似美好的外衣給掀開，讓大家裡裡外外的看清楚它。
目錄簡介
- 裸辭的原因
- 裸辭後該做什麼
- 如何避免職場迷茫
- 自我包裝
裸辭的原因
裸辭是指自己在沒有拿到下家公司的offer或者確定入職時間，而因為某些原因決定馬上離職的行為。
我們先來總結裸辭的原因可能有哪些：職業發展遇到瓶頸、辦公室戀情避嫌、忍受不了辦公室政治、同事或家人慫恿、和上級或同事關係不好、覺得自己能力強，公司不能滿足自己。
相信有部分朋友就是因為以上原因而離職的，但是這些原因都只是表明現象，而背後的真正邏輯是怎樣的呢？
首先是憑喜好，覺得目前的工作不喜歡或者覺得另一份工作吸引自己就離職。完全沒有考慮過新的工作是否適合自己，哪份工作舒服就做哪個。這類人的工作經歷特徵就是職業種類多且雜，沒有必然的聯繫性，很難在某個領域深耕。
第二種人是因為沒有在該職位上積累特別多的經驗，所以覺得跳槽也沒什麼可惜的，或者覺得多嘗試一些職位或者公司也是一種工作閱歷。這類人的工作經歷特徵就是跳槽特別頻繁。
第三種人是因為在工作上遇到困難就放棄，不夠堅持，忍受不了半點委屈。又或者是工作久了遇到瓶頸，長時間沒有能力的提升所以想離開。如果問這類人的離職理由，也多半會將責任怪罪到公司這邊。
還有一類人是將跳槽當萬能藥了，以為遇到問題跳個槽就能避開所有問題，有一個新的開始。殊不知，每一份工作都會有新的難題，真正什麼問題都不用解決的工作是不存在的！
裸辭後該做什麼
裸辭後，除了遊玩散心，我們還得面臨一個現實問題，那就是找一份新的工作。但是，相信大家都有感觸，工作不是那麼好找的，很容易高不成低不就。為了找到心儀的工作，我們有四件事要做。
首先要做的就是穩定我們的情緒。裸辭後剛開始的一、兩週還會沉浸在遊山玩水的樂趣中，終於從工作中解放出來，可以肆意的享受人生。但是，當時間延長的一個月、兩個月甚至半年，那時還沒有心儀的工作難免會急躁。
可惜總有人低估找工作的難度，時間一長，心情就會經歷愉悅-焦慮-急躁的三個階段。這時，向自己的親朋好友傾訴是一種不錯的選擇，讓大家一起出主意，更重要的是有一個感情的宣洩處。
然後是向HR或者獵頭朋友瞭解目前的就業前景，主要是人才市場供求關係和自身的價值定位。目前，企業依舊有主導權，大部分的職位是人才供大於求，因此導致企業的選擇權遠遠高於人才的選擇權。
還有一點很關鍵，就是自身的定位，目前自己在市場中屬於什麼水平。
只有當自我定位明確了，才能明白什麼樣的工作是適合自己的，而不是憑感覺。在這方面，專業的諮詢人員會提供比較中肯的建議。
另外，要多參加線下活動，比如沙龍、講座、聚會。這樣做的目的除了是讓自身不要和社會斷了聯繫，二是因為可以獲取前沿的行業發展信息和技能，避免自身和實際工作脫軌。
我們見過太多的案例，有的朋友離開職場太久，都沒有獲取信息的渠道，等他再想起去面試竟然發現已經脫節了。為了避免這種現象，每個月至少都應該有1~2場的社交活動。
最重要的是積極面試。機會是自己爭取的，尤其是在就業環境不理想的情況下，更要積極主動。但是，這不代表要沒有節制。一天最多安排兩場面試，上下午各一場，因為一天內過多的面試會影響面試效率及體驗，也無法總結面試時遇到的問題。
我們建議每天面試完後，都對當天的面試公司、內容、結果做個彙總，畢竟從朋友那聽到的都不如自己“實地考察”。然後保持心態，直到找到心儀的工作為止。
如何避免職場迷茫
同樣是裸辭，有的人在職場上迷失了方向，不清楚接下來該怎麼辦，但也有一部分人永遠不會有裸辭後的迷茫區，兩者的差別就在於是否有職業規劃、是否有核心競爭力。
好的財務規劃給我們的是底氣。俗話說“一文錢難倒英雄漢”。找工作本就是一件謹慎的事，如果因為財政吃緊而不得不去一家不適合自己的公司工作，最終的結果也只能是不歡而散。
裸辭首先要考慮的是自己的荷包能支撐多久，我們建議通常需要準備半年至一年的儲蓄金，並且改變自己的消費習慣，清理自己的信用卡。
關於職業規劃，很多人覺得假大空，沒有作用。實際上，這是對職業規劃的誤解。
職業規劃的作用是解決職業困惑，明確自己缺什麼、有什麼、要什麼，明白自己能夠真正奮鬥一生的職業是怎樣的。有職業規劃的人，即使裸辭了也能找到能發揮自身作用的平臺。
不知道大家發現沒有，往往被獵頭挖走的人都是在行業深耕已久的人。為什麼他們是獵頭的首要目標，因為他們的工作經驗豐富，在行業內發展穩定。
所以，通常被挖走後的薪酬都有明顯的提升，而能被獵頭作為候選人，本身也說明自身的工作能力和價值得到了肯定，這樣的人才自然也很少有職業迷茫。
最重要的是打造自己的核心競爭力。現在就業市場人這麼多，為什麼還會有很多人找不到工作呢？因為，企業現在遇到的問題不是沒有人來面試，而是招不到合適的人。
有核心競爭力的人，無論是裸辭還是騎驢找馬，縱然是沒有換工作的心思，依然會有很多人來打探最新的動向，也不存在職場空窗期。即使裸辭旅遊1個月，依然有很多企業等著他們，因為他們無可替代！
自我包裝
在找工作前需要自我包裝，主要是簡歷和麵試。
在茫茫人海中，一份好的簡歷能讓我們脫穎而出，讓我們有更多的機會去接觸企業。簡歷有四個方面需要注意：自我介紹、職業照片、工作經歷和項目經歷。
自我介紹一定要精煉，有關鍵詞體現，如招聘專家、top sales等。能讓HR一眼望去就留下印象和判斷。
簡歷上的照片最好是職業照，雖然個人照很漂亮，但是職業照更加嚴謹也符合求職的狀態，沒有必要在這一方面和自己過不去。
工作經歷和項目經歷的描述除了嚴謹並且核心內容經過提煉，最好還有數據體現。如招聘數據、銷售數據、運營數據等等。
面試技巧我們今天暫且不提，只說最基本的要素。儀表整潔是一種尊重，不僅是對自己，也是對公司能提供這次機會表示重視。根據不同的行業屬性和職位會有不同的著裝要求，但是職業裝總是沒有錯的。
在面試過程中，注重的是一個溝通，而不是單方面的傾訴，需要有來有回。以前有遇到過滔滔不絕的候選人類型，連插嘴的機會都沒有，或許他自己覺得內容豐富，但是在面試官的角色，反而會覺得沒有核心內容，畢竟，能將自己的主題精煉是一種能力。
企業為什麼通過面試來決定錄用求職者？核心的一個原因是求職者展示了自己的能力，那個企業相信自己有能力做好工作。因此，該秀肌肉時就秀肌肉，必須有當仁不讓的魄力！
裸辭並不像大家看起來的那麼美好，求職道路也沒有那麼簡單，這是一件集心態、人緣、實力、運氣於一體的技術活，即使當下沒有找到合適的，也請相信“柳暗花明又一村”。
縱觀職業生涯，裸辭遇到的困難不過是又一次磨鍊，堅定地往前走，沒有邁不過的坎，畢竟“老天爺只會給人們能渡過的難關”，對吧。
對現有工作不滿，想要跳槽？
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