職場中，裸辭不是新鮮事。
當你想來一場說走就走的旅行時，你是否有勇氣辭職？
當你認為付出與收穫不成正比時，你是否有勇氣辭職？
當你因為和領導，和同事相處不和諧時，你是否有勇氣辭職？
辭職不是意氣用事，而是深思熟慮後的決定。
如果想要裸辭，看看自己是否有足的底氣。
一、錢包鼓不鼓
A工作壓力大，領導不重視，不想幹了，想任性一把書，想來一場說走就走的旅行，結果看了看卡里的餘額，發現渾身都是力量。
B認為工作沒有發展前途，不想幹了，裸辭了。
他開始無限期的到處遊玩，不管是家裡有礦，還是他卡里有錢，他都有底氣。
所以想要辭職，想要衝動，先給自己的錢包鼓鼓勁，打打氣，否則，該早起上班上班，該加班加班。
朋友去年6月份裸辭，出去玩了一個月後開始找工作，結果一直沒有找到，後來因為疫情更不用說，到現在依然處於無業狀態，八個多月了，幸虧他有存錢的習慣，否則他都不知道怎麼生活。
想想房貸、車貨、嗷嗷待哺的小孩子、家裡老人的藥錢，沒有存款，你還有底氣裸辭？
如果公司實在呆不下去了，再堅持再持，騎驢找馬，以前都能堅持，再堅持一兩個月也是可以的，如果找到新的機會了，再辭也不遲。
二、能力強不強
馬雲說：“上世紀80年代掙錢靠勇氣，現在必須靠知識和能力”。
有人說“能力不重要，人際關係很重要”。
工作能力強，走到哪都有飯吃。
知識儲備不足，技術不過關，試問哪家公司願意供著一個創造不出價值的人？
而工作能力強的人有清晰的目標，能夠快速判斷事物的本質，把控全局的能力，工作穩定性高，可以把工作做到超出預期，可想而知，這樣的人哪家企業不喜歡？
馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是工資沒到位，而是受委屈了。
試想，工作能力強的人企業工資能不給到位？或者捨得讓受委屈？恐怕很少。
如果真的因為工資不到位或者受了委屈辭職，何愁哪裡不能去？
或許是因為平臺已承載不了而想要換個平臺，所以才會裸辭。
真金不怕紅爐火，酒香不怕巷子深，這就是人才的真理。
你的能力決定了你的價值，你有多優秀，就會被人多重視。
每個在職場的人，都會有想要裸辭的衝動，如果錢包鼓、能力強，那就勇敢裸辭吧，因為你有足夠的底氣。
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