Amma美術專業畢業後，就職於一家大型企業，在公司市場部做平面設計。工作輕鬆，福利優厚，讓她成為同學們的羨慕對象。唯一遺憾的是，她的主管是一位嚴謹的中年男人，和市場部活躍的氛圍格格不入。他對下屬的嚴格也讓一眾年輕人叫苦不迭。之前的網站設計，平面廣告Amma尚且可以容忍，可是自從公司開拓自媒體市場以後，Amma越來越無所適從。因為領導的理念，年輕人根本無法接受，而自媒體的受眾中，95%都是年輕人。於是Amma在和領導一次激烈的爭執後，遞交了辭職報告，負氣“裸辭”。經歷了大半年的漂泊，換了兩家企業，Amma由衷的感嘆，還是原來的企業好。
經歷“裸辭”的年輕人，或多或少，都會有一種悔不當初的感覺，一時的衝動，造成了無可挽回的局面。運氣好的尚且有好的發展，運氣不好的職業生涯可能會受到很大的影響。所以說負氣辭職，是最愚蠢的行為，也是職場中的一大禁忌。
中國人講究好聚好散。即便是工作中有再多的不滿，再大的情緒，離開公司的時候，也要客客氣氣。因為行業畢竟是相通的，你怎麼知道現在公司的老闆不認識你以後公司的老闆呢，大佬們會面萬一談到你，“這個年輕人還不很不錯的”，和“這個年輕人啊，......”的效果，絕對是天差地別。旁人的一句話，往往勝過你所有的努力。為什麼呢？因為買賣不成仁義在。一個員工，但凡不是原則性的問題，原來公司對外給予他的評價都不會太差。這就像我們上學時候，每學期收到的評語。哪怕老師再威脅你要給你差評，再不看好你，學期末總結上也會寫兩句“該同學關心同學，樂於助人”之類冠冕堂皇的話。如果連這個都沒有，可想你在原公司會是怎麼樣。或者工作沒有能力，或者有能力人品不行，現在的老闆自然而然會對你充滿戒心。至於負氣裸辭，更是不可理喻。或許你和領導意見偏頗，有口頭的齟齬。可是領導畢竟是領導，面子上總歸要過得去。文件一摔，一句“老子不伺候了”，圖的是一時之快，估計還沒走出公司門，你就已經開始後悔了。不是說不可以辭職，裸辭就意味著你自己無條件離開。辭職分為很多種，不管是哪一種，都需要為自己爭取最大的權益，你連自己的權益到不好好珍惜，到後來再去後悔，就真的覆水難收了。
所以，如果你對自己的工作尚且滿意，即便與領導發生爭執，也請冷靜對待。工作中的事兒，本來就沒有對與錯的衡量標準。大家都是為了把工作做好，如果你的方案真的可行，如果你真的沒有辦法說服他，不妨先照著他的方式做。在此期間，你準備好補救措施，一旦他的方式行不通，立刻改正。這樣你不僅能很好的完成自己的工作，也能得到領導的信任和肯定。職場上，很難有第二次的機會，一家優秀的企業，一份穩定的工作，一個好的發展前景，錯過了，可能就真的無法挽回了。
工作有風險，“裸辭”需謹慎。
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