知世相
公說公有理，婆說婆有理。
從創業的角度看，許多人初創事業的時候常常都是五加二，白加黑，工作強度超996不知多少，不管是BAT還是華為等公司一開始都是沒日沒夜。
從員工關懷角度看，多點休息時間這點要求也不算過分。
那該怎麼平衡呢？主要是在其中的人的心理平衡。年輕的時候多加點班多賺錢是心須的，年輕人不拼沒機會，況且競爭這麼激烈，高工資與輕鬆工作很難並存。
可愛花生米
媒體不能被資本家控制，出點錢就把謬論發到各大媒體，誤導百姓。天天宣揚996，12.12無非就是想最大限度的壓榨勞動者，還要給勞動者洗腦。都在說趁著年輕996 ，獲得了很多人的認可，但當你不再年輕，35歲以後，身體垮了，高消費習慣養成了，而此時忽悠著你996那孫子覺得你已經炸幹 沒力氣再996了，卻無情的把你轟出了他的企業，然後就如劉嫖客所說，你成了混日子的，不再是他口中所謂的兄弟。你還要面對悲慘的大半輩子，不知道你此時掙夠了養活全家下半輩子的錢了沒有，而也許因為你長期的996，你的另一半也未必再屬於你。他們卻無情的把你甩給社會。追著你們馬爸爸舔腳趾的傻子們 還是醒醒吧
華戈侃車
這實際上就是一種變相免費強制加班。
我原來單位都是5天8個小時工作制，後來來了幾個以前在華為混過的員工，情況就發生了意想不到的變化。
這些員工工資是我們的2-3倍，下班了都不走，週六甚至週日也來公司坐坐。開始還以為他們很敬業，後來和他們混熟了，才知道就是做個樣子，或者白天本來可以乾的工作拖到晚上幹。這種風氣一開，老闆很高興，經常在大會上表揚他們。搞到後面，大家下班後都不走了，躲在辦公室閒聊，真正做事的不多。雖然大家都很討厭這種形式主義的東西，但也無可奈何。
馬雲說得是有道理，但問題是一到執行就變味了。你的同事經常加班，你下班就走，你說加薪升職的時候，老闆選誰？表面上公司不強制，員工有選擇的自由，實際上是被迫免費加班了。
記得十幾年前，我在一家外企上過班。那個企業就反對加班，要求下班後員工必須離開，除非是公司要求你留下。那時也沒覺得公司就不行了，經營還是好好的。
作為老闆，對主動免費加班的員工表示欣賞，好像是說得過去的。可在中國，很容易助長不正之風和形式主義。結果搞成了誰在公司耗的時間長就是忠誠度高，就是好員工，忽視了效率。當然這種現象還會導致員工對家庭的忽視，這也是值得盛會關注的。
所以總體上來講，我反對996，企業應該按照國家法律的規定安排員工的作息時間。這樣大家都在相同的時間範圍內競爭，才會提高工作效率。而不是大搞不正當競爭，造成家庭被忽視的社會現象，影響下一代的成長。
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實盤只做一隻股
中國只有企業家，沒有好老闆。
從來，我不喜歡馬雲，他的創業故事，一部分是什麼！是吹噓，是假的，欺騙感情的，這個人也只是企業家，注意，他不是員工。
這種資本家的醜惡嘴臉，我並不討厭，最起碼比較真實。
在資本主義擴張的階段，不同國家都遭遇了，工人危機。工人危機怎麼來的呢？看看《摩登時代》《資本論》吧！
上班時間久，福利報酬少，更讓人不能接受的是職業病！
馬雲後來改口了，可能他覺得這個說法太冷血，影響自己的形象了。
不要覺得，老闆會體諒員工，這不可能的，老闆眼中只有利潤和你能創造的價值，如果你不能，那麼結果就是走人，市場經濟允許這樣的事存在。
劉強東，2018年京東遭遇了危機，這口氣一直沒緩過來，他說，我們不會解僱一個兄弟，年末爆出了京東裁員，劉強東給出的說法是，他們不認真工作，不是我的兄弟！
這副嘴臉能看的懂嗎？卸磨殺驢。
所以，就告誡所有的青年，不要吧公司當做你的家！不要把學校當做你的家！不要吧你生活的城市當做你的家！
你的家只有一個，有房子，車子，老婆孩子，其他的地方一概不是。
企業家們在幹什麼！他們在欺騙員工。
我曾經聽過一個笑話，這麼說的，開學的時候老師對學生說，學校就是你家，光榮看大家，出了問題，老師對學生說，你以為學校是你家啊，想幹嘛就幹嘛！
有人拿外國來對比中國公司，你覺得有對比的意思嗎？雖然我們生活在一個時代！但是我們的社會相當於1860年的歐洲社會。
冷血，殘忍，追逐金錢。也就是我們是昨天的西歐，一切都會好起來，問題在於抗爭。
中國移動互聯網的奇蹟，就是用996創造的。在這個程度上，所有的企業，BAT，TDM，華為等，既不值得辱罵，也不值得同情。
值得幹什麼？抗爭！沒有人提出，就不會有解決，房間裡的大象，都會視而不見！
逸謙吧唧吧
這個話題有點燒腦子🤔
馬雲的講話可以看，但不能照搬！也並不是想照搬就能達成的！
996好不好？先不說違不違背國家法律，我們先看看這個講話對你所在的公司經營有無價值？老闆們與員工們都要考慮一個非常顯而易見的問題，即公司這樣的運營模式，是老闆建議或公司規定的？還是自然形成的？如果是硬性規定的，哪怕是鼓勵出來並非硬性規定的，我認為是非常有問題的管理模式。如果是公司員工自發的，也就是員工自願的，我覺得還有存在的價值。
996形式的存在，只有一個理由，就是夢想與收入都符合了員工所追求。如果只有夢想推動，沒有對應的收入，相信很難長久；如果只有高收入，沒有夢想，最終也會疲倦。
這裡最應該否定的是，既沒夢想又沒高收入的996！
如果，老闆或公司鼓勵或暗示996，形成事實，就應納入徵信系統予以懲處！
仙言俗語
高玉寶的自傳體小說《高玉寶》第九章《半夜雞叫》，家喻戶曉;還曾被拍成木偶電影，地主"周扒皮"形象深入人心，讓長工十幾小時拼命地幹活。地主"周扒皮"這種舉動當時對每個小說讀者和電影觀眾都是恨不能將"周扒皮"生啖其肉，死炙共骨。
但想不到解放幾十年後，這樣荒唐的事竟然又再次發生。有人還"聒不自恥"搬出"996"來壓榨員工的剩餘價值，另有一些商界大佬為之大唱讚歌。料知這是違反國際"勞工法"和國內"用工法"，對超時加班員工一要求是自願，二要求用人單位要支付加班工資，否則是違反"勞動合同法"，要視於警告和罰款處理！
綜上所述，馬雲的"996"和劉強東的"996"都是違反"勞動合同法"，都是新生的"周扒皮"行為。高玉寶老人要再續篇《新半夜雞叫》了！最後用梭羅《瓦爾登湖》一段話作結束語:使我們視而不見的光亮，對於我們就是黑暗。當我們清醒時，曙光才會破曉;來日方長，太陽只是顆啟明星！
張文禪
員工需要領導開導的時候，企業可能出現這些情況：一是累積了一些問題，二是制度無保障，三是都在忙忙碌碌於事務中。
一個企業高壓力，快節奏，講奉獻，無藉口，這些都是現代一流企業的共性，人心都是一把稱，那頭輕重，心理明白。計較之中影響團結，內訌更是消耗實力。這是老總要明察秋毫，明白不過的事情，這些落實於制度上的事情，用老總的勸告說出來，等於收到了一些不好的風聲。
社會在進步，員工維護自己權益與為企業奉獻要相向而行，找到契合，我想這是老總們更必須乾的事情。如果一味強調老黃牛，失去的是創新和進步。
建立良好的員工工作氛圍，是企業可持續發展的重要步驟，企業龐大容易人浮於事，造成的低效不是員工本身而是管理上問題。求盡善盡美要從管理上要高效，要加油要鼓勁，不要叫人死撐！
閒適人家
304：溜久了就得捂！！！捂久了就得發！發時間長了就得捂！！！！！所以：5069915138！！！一天讀數遍！不愁不發家！！！
幻影劍客315
矯情，國家要發展，個人要成功！夢想要實現！996算啥？那只是工作的基礎時間，我都717。早上7點到凌晨1點，7天無休！😂
褚帥的春天
嘖嘖，996的工作制度推行下去，看看多少猝死，腦梗心梗的青年人死在工作臺上!會引發多少社會家庭問題，天天圍著公司轉，一點個人空間都沒有，你的家庭，社交，健康，愛好。。。統統沒了，只剩下機器似的軀體，靈魂呢
你們打算拿《勞動法》當做擦屁股紙嗎？
命是狗屎嗎？
青年人的健康是狗屎嗎？
錢雖然很重要!
但是還有比錢更重要的東西呀！
有錢就一定是成功嗎？
這個社會怎麼了？
以金錢、地位、權利來標榜成功!
成功的定義有很多種。
錢權只是一種。
那些一味的追逐錢和權的人，
基本都失去了一樣很寶貴的東西：
善良，人性，愛!
