劉強東：8116+8
繼馬雲在內部講話中提到996以後，劉強東也在朋友圈發文，疑似回應近來對996工作制的爭議。
他在文中表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但他要求京東員工必須有拼搏精神。
劉強東於4月12日在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，文中稱自己剛開始做電商的時候每天都睡在辦公室整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，其把鬧鐘設定為2小時後響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。
自己現在的工作節奏是：可以做到週一到週六，早8點至晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩天，每年休一次長假。
劉強東在文中也表示，近四五年沒有實施末位淘汰制，“人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！ 這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”
劉強東還表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！”
劉強東朋友圈全文如下：
圖源：微博@新浪財經
圖源：界面新聞
大佬談996
馬雲：任何公司不應該，也不能強制員工996
“能夠996是修來的福報。”4月12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上，對近來熱門話題“996”的看法。
12日下午，馬雲在其官方微博補充表示，任何公司不應該，也不能強制員工996。他說，“今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。”
李國慶：堅決反對，優秀的企業是結果導向
12日晚間，李國慶在微博發文表示，一批老闆倡導996，我堅決反對。理由：
1、每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。
2、優秀的企業是結果導向，效率導向。
3、管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
沈義人：對於公司來說強制996是錯誤的
13日早晨，OPPO副總裁沈義人在其微博表示：最近看到很多人談996，我覺得對於一個公司來說強制996是錯誤的、但是對於自己來說怎麼對待自己的職業和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業，之前很長一段時間內別說6×12了，7×18我都幹過，沒人逼我我願意為我的選擇負責而已。我見過很多各種各樣優秀的人，但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標籤。
侯小強：不願意996很正常，人各有志
原盛大文學CEO侯小強此前發佈稱，大體上贊同劉強東和馬雲關於996的言論。4月13日早間，侯小強繼續發佈微博談論996稱：不願意996，其實很正常，人各有志；也並非所有公司、所有階段都可以996，相當一部分996都是消磨；更認同的模式是工作時間全力聚焦目標。
網友真相了
近日，南都NDX實驗室發起“‘996’（高薪）VS非‘996’（低薪），你會選哪個？”的熱點站隊。
結果顯示，過半網友選擇非996（低薪 ）。
選擇996的原因方面，74.8%的網友選擇了“高薪”。
還有19.5%的網友表示，會衝著平臺機遇選擇996。如“DUDU”表示：“若我是職場新人，會選擇高起點的‘996’”。
是什麼原因讓人們不願意接受“996”？調查顯示，有48.6%的網友不接受996，是因為不希望個人生活被工作佔據。
還有41.9%網友表示是為了身體健康，“Z廣.j”留言說，以前做設計時，早上7點30上班，晚上11點下班，有時還要加班加到2點左右，還只發一點點工資，“那才是拿命生活”。
當然，“996”並不意味著高薪，有網友表示，僱主不是令人羨慕的互聯網“大廠”，而是二三線城市的小型公司，同樣“996”加班到吐，薪水也不理想。
來源：南方都市報、界面新聞（記者/陸柯言）、@新浪財經、觀察者網、新浪微博
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