关于996的看法,我可能要让你失望了

大家好,我是小强,最近看到网上对996的讨论很火,忍不住想要说一些我自己关于996的看法。

2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度

关于996的看法,我可能要让你失望了


刘强东和马云关于996的回应,更是激起了轩然大波,两位被奉为中国商业传奇的大佬,俨然成为了大众眼中的资本家。

关于996的看法,我可能要让你失望了


马云微博言论

关于996的看法,我可能要让你失望了


刘强东朋友圈言论


除此之外,我们还看到了很多或明或暗的,关于996的一些制度。

例如有赞的年会直接宣布全员实施996、华为奋斗者协议、还有更多的公司,给着白菜的钱,要求着员工无私奋斗......

996制度背后,是我们这一代职场人的幸福感严重下降,甚至有人被逼跳楼自杀,越来越多的职场人患上了抑郁症,很多时候连拼了命都换不到未来......

但我今天,并不是来批评996制度的。

01

为什么会有“996”这样的制度


任何事情,我都很喜欢深究其原因,中国为什么会有996,很大一部分原因,是传统时代的粗放式管理的延续。

大家都知道,中国人在世界上是出了名的勤奋:

  • 在国外开餐厅,比其他餐厅开门早、关门晚,差点把人家的餐厅挤垮了;
  • 改革开放阶段的拼命发展,人们玩命发展,用时间和身体换来了新中国;
  • 中国的基础设施建设,依靠着吃苦耐劳的铁军精神,在世界上打响了名号,工程做到了全世界......
  • 中国的互联网,依靠一批批人不断地加班熬夜,成为了世界顶尖......
  • 中国的华为,狼性和奋斗者协议,是在大家眼中出了名的


其实回头去看,我们的胜利,从来都不是依靠轻松换来的。

所以,这也就导致了很多管理者甚至老板,在战略上的懒惰,只好用战术上的勤奋来弥补,这也就导致了很多畸形甚至没有什么用处的996,起到的唯一作用就是缓解一下老板的焦虑情绪。

就好比我之前服务的公司,虽然是央企,但也是直接告诉你,我们这里就是弹性工作制,一周就是需要上6天班,因为发展需要,我们只能这样做。

然而当大家在批评996工作制的时候,无非是抵触这种工作方式效率低、员工情绪不好,反而会影响工作积极性、996到了但是薪资却没有到位,凭什么?

但是我认为,现阶段,存在即合理。如果你愿意看,就听我继续掰扯掰扯吧。

02

现阶段,我们依旧需要996


我想大家应该都清楚,中国的经济,是从改革开放之后才发展起来的。

改革开放40年的时间,对一个国家而言,说短不算短,但绝对不算长。而在这四十年的时间里,中国的经济奇迹般地获得了爆发式的成长。

而高速发展的另一个问题就是会留下来不少问题:

比如马太效应造成的财富分配问题、还不够完善的工作制度、大家疯狂追逐财富自由的浮躁心态......

其实人一生下来,就注定是社会属性的,而社会属性就意味着:我们可能背负一些本来不应该背负的东西。

比如出生在20世纪20年代的人,经历了国内的混战、第二次世界大战、朝鲜战争、大跃进、文化大革命......

他们有的牺牲了家庭、有的牺牲了性命,才换来了我们今天有尊严地活着。

出生在20世纪60年代的人,经历了改革开放的百废待兴,国家鼓励大家发展经济,他们或者办厂、或者打工、或者上大学搞科技,没日没夜换来了中国的新城市、自主生产的彩电、家用电器.....

名震一时的格力掌门人董明珠、臭名昭著的地产大亨王健林、阿里巴巴创始人马云,他们都是这个年代附近的人,他们的奋斗换来了中国的高速发展。

  • 华为18万人在全世界奋斗,赚了不少国外的钱,甚至在不少领域做到了世界第一;
  • 阿里的员工们拼命奋斗,让阿里成为了全球排名第一的电商平台;


  • 我的前东家,中国建筑,在疯狂式加班的推进下,成为全球最大的投资建筑集团;

......

而80/90这一代,其实肩负了更重要的使命:

实现中华民族的伟大复兴。(简单来说,就是让我们重新站在N0.1的位置)

有人说,在没有硝烟的时代,商业就是战场,我非常认同这句话。

如今的中国,尽管在走向越来越强大的道路,但是我们仍然会看到:

很多核心技术并不掌握在我们这里,我们仍然需要花费高昂的价格,去购买先进的技术和资源。

别人成熟的技术,我们拿不过来,就只能研发自己的技术。而自己研发想要赶上甚至超过别人的速度,就需要不断试错,快速调整和迭代,这也就意味着:

我们需要付出更多的人力、物力,甚至在同样的周期内,投入更多的时间,才能赶上去。

这个时候,在本身人力资源不足的情况下,加班成了最好的选择。

03

请理性看待996


没办法,这个世界很残酷,优胜劣汏,不只是在动物世界,人类社会也是一样。

一个老板提倡员工955,也许过一两年,这家公司就被竞争对手干死了,原因很简单:

竞争对手虽然996,但是开出的薪酬都更诱人,优秀的人才都往那里钻,剩下不愿意加班的人留下,优势荡然无存。

而像阿里、京东、华为这样的国际型巨头,其实在底蕴强势的某国压力之下,如果也实行955工作制,死掉的,也许就是我们自己的公司。

如果真的到了那一天,我们还拿什么谈财富自由。

其实很多时候,我们都能透过一些信息看到这个世界的残酷。例如某国想要针对我们,结果我们也看到了,今年的大环境是什么样子。

所以,不要抱怨996了,既然生逢这个时代,就应该承担这个时代的一些使命。

我是小强,90后摩羯座斜杠青年,知乎专栏作者

专注内容/增长的运营人


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