似乎近几天都被996工作制的各种信息刷了热门，其中也不乏有马云爸爸针对996在阿里巴巴内部交流的分享，主要就是对于996的认同以及适应的观点；也有林采宜经济学家认为996是一种洗脑文化的反映......
996工作制，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的一种工作制度，且不说其与国家劳动法的规定相符与否，但其存在于现代社会现状上，并且也有不少人涉身其中确实是不可否认的事实。
所谓存在即合理，现在的时代，已经衍生出各种多种多样的现状，996工作制就是其中一种，但是就算存在也不能扭曲原本的用意，所以不管认同也好，反对也罢，对于这种机制需要有一个正确的认识：
01、减少抱怨，认清本质。
企业为什么需要制定996？无非是如今时代的飞速发展，经济状况的变化，企业需要去适应这种快节奏，大企业保持发展，中企业寻求突破，小企业需要生存。所以不管身在何处，如果刚好碰上，不用抱怨，要么陪同企业发展，同时衍生出自身的成长；要么另寻出路，开辟另一片天地。
02、同劳同薪，以薪服人。
虽然企业也有企业的原因，但想员工服从，便支付同等劳动力的报酬，支付不起，就不要打肿脸充胖子学潮流，也就别怪员工对企业的不认同，既想员工陪你死心塌地的助你发展，又保障不了员工的需求，单方面付出，没有尊重与回报，最终换来的必有一方的失望。
03、尊重彼此，真诚以待。
有些人在996工作制中，并不是真正的在工作，一样的工作任务，只是把时间拉长应付而已，到点走人；有些企业答应给予员工的鼓励，但一直只是精神鼓励，洗脑文化。这些，短期都能够应付过去，但长期下来，没有一点实际意义，员工没能自我成长，企业得不到发展。所以，要想初衷得以有效发挥化学反应，便需彼此尊重，真诚面对，各自以实际行动去共同相处。
企业不是福利院，员工不是慈善家，企业发展，员工成长，正确认识，合作共赢。
当然，即便国家存在着劳动法，但大部分人也有些无可奈何的时候，所以，如果碰到996工作制，要学会自我调节：
1、业余活动时间分期安排。996意味着自己的业余时间牺牲了一大半，那么就把业余活动时间分期，比如原本一个晚上打算放松下要干的几件事情分几个晚上做，或者缩短下娱乐时间，积少成多，周一晚一个小时学习，周二晚一个小时电视，周三晚一个小时游戏，周四晚一个小时音乐，周五晚看看电影，周六晚聚聚餐以及周日一天假的安排等等，这些安排可以重复，也可以按自身爱好调节，主要是放松心情，精神发泄，也不至于神经紧绷，压力倍增。
2、时不时给自己设定个小目标或小奖励。一个月度的工作结束，去吃顿自己平常一直想吃的美食；一个季度工作结束，去买个自己想要的并且真的用得上的用品；一个年度工作结束，去一趟短期小旅游......努力工作是好，但人不是机器，适当的放松陶冶，是对自己的认可，但放松不是放纵，所以，调节好自己的最佳状态，才会发觉生活的有趣。
3、劳逸结合，回馈家人。通过努力的工作奋斗，以回馈家人所需，家人亲人开心，你也开心；同时也珍惜时间，减少熬夜，放下手机，休息足够，有个健康的身体，是对家人最好的回应。
当你的胃得到了满足，身心精神得到了治愈，身体健康，才会觉得一切的努力都是有意义。
当然，996不能成为一种强制性的文化或上升为制度，这是一种仁者见仁智者见智的概念。并不是实行了996工作制企业便会有高效的发展，员工便能得到更高的薪酬；也不是适应不了996就意味着不够努力不够奋斗；生活，财富，权力每个人都有各自的信仰去完成自己的目标，而要完成目标，每个人有每个人不同的方法，学不了谁，也教不了他或她，不然这个世界上也不会有这么多不同的人存在，因为你是你自己。
管它什么996，965，997。要么强大到可以任行于世间，要么默默跟风以得生存，要么找到平衡点，过平凡生活。如果觉得别人的好生活你也想拥有，那么就得自己去努力，抱怨不了，与其抱怨不如去付出行动；如果觉得目前已经很好，那么就追求自己想要的，人生变幻莫测，哪有那么多时间去抱怨为什么，在不断成长的前提下，按自己的工作节奏生活节奏与自己的理想去做，去挖掘这个世界的奥妙。
ID：工作遇上生活
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