醉墨客林世偉
996是最富有的富翁和最淒涼的員工之間的對話
員工怎麼交流老闆？除了努力工作，沒有其他，996是國內非常普遍的現象。也是普通工作者最無奈的寫照，最近越南主流媒體以馬雲對996的評論來集中報道《馬雲:每天工作沒有12小時，不要在阿里巴巴上班》同樣最近某IT程序員上班猝死刷了整個新聞圈子。996不是福報，是生活的真實無奈，因為996在中國有很大的市場，資本看中了廉價的勞動力，是廉價！
之前很多的調查都表明中國人的勞動率是最高的，為什麼要拼命的工作，甚至犧牲健康？有時候努力的生存和努力的生活是兩個不一樣的概念，一部分人處在生存階段沒得選擇。這背後又是什麼讓一部分人沒得選擇？只能指向高房價！高房價是財富分化的最大因素，財富的"二八效應"讓少部分人一勞永逸，房地產十年的漲幅相當驚人，甚至是誇張！上漲的階段必然富了一批投機者。
高房價帶來高生活成本和一部分人買房後每月都要月供！註定需要持續不斷的工作來維持下去，如果說996是一種供求關係的話，這是現實一種無奈。996就不應該存在，只是把話題放大，其實是高房價不應該持續下去，房價越高受累最終只是底層。
996工作制有市場，甚至讓最富有的馬雲說出了996是福報的話，資本太可怕。
南城水魚
關於996的本質問題，本是不需要爭論的問題，儘管站在不同的角度，發出不同的聲音，但任何事情都應有一個共同的衡量標準和準則。在996這個問題上的標準和準則是什麼？應該是以法律為依據。法律是約束人們行為的準則。如果一個國家的法律可以任意褻瀆、無視甚至踐踏，那勢必導致社會形成弱肉強食的叢林法則。近百年前世界工人為什麼要抗議資本家，爭取八小時工作制？因為人活著需要工作，但工作是為了更好的活著。如果，為了生存沒完沒了的工作，那活著的意義又是什麼？現在的企業主、老闆（實際是資本家）為了利益的最大化，不顧勞動者的生存狀況，任意延長工時，為了什麼？不就是為了利益的最大化。特別是還堂而皇之宣揚“福報”論，“奮鬥”論，似乎工人還應該感謝這些資本家。這裡我們應該明白三個關鍵問題：一是工人們的奮鬥創造出來的財富是歸全體勞動成員共同所有，還是資本家將從工人身上榨取更多的剩餘價值？二是嚴格執行國家法律規定的工人應該擁有的合法權益，對超工時按國家法律規定的標準補償工資標準，還是作為企業自行規定的工作時間？三是這種制度的出臺是從人性化的角度出發，讓工人獲取更多報酬，“為工人創造更好的生活條件”，還是資本家為了榨取更多的剩餘價值？這裡暫時不論是否是“福報”，和是否是“奮鬥”。因為這說來話長。單從上面幾個方面，我們不難看出，有幾個資本家把工人創造的財富共同分享給每個員工的，又有幾個老闆嚴格按國家勞動法落實工人福利待遇的，又有幾個老闆（資本家）全面關心員工的身體健康、家庭生活和養老問題的？當然，我們不否定像阿里、京東的員工有較好的待遇，但是我們不更深層想想，馬雲、劉強東他們現在的財富又是多少？和他們的員工比，到底高出多少倍？這裡難道沒有剝削工人的剩餘價值嗎？所以，從事實來看，996本質說到底就是剝削，就是以犧牲工人的利益來獲取資本家利益的最大化。
996既與國家法律相牴觸，也與世界各國的用工制度大相徑庭。一切以“為社會創造財富，”“促進社會快速發展”的理論都不過是愚弄勞動者的謊言而已。
政195269258
關於996工作制本質，不能從單方面的看待它。首先996就是違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。然而很多互聯網公司卻把它看作是一種加班文化，是公司發展前途推動力，是員工應有的一種吃苦耐勞精神，也是種是否敬業的評判標準。中國現在就業壓力很大，我能聘用你，你顯然是很幸運的，你在你的崗位上就應該用更多是時間奮鬥，你要知道你所做的不是一種無償勞動。這顯然已經超出了人長期正常勞動時間了，但作為公司來說肯定是願意少用多勞，由此公司就會把996的本質看作是一種奮鬥！
但對員工來說，毫無疑問它的本質是無奈的。因為這意味著你每天要面對著超過十小時的勞累工作，這樣你除了工作，睡覺，吃飯你幾乎很少自己休閒時間。但你又不得不接受這樣的工作時間，由此你除了辛苦工作外，內心肯定會有一些不愉快。但你沒辦法，你除了要養家餬口外，還會經常喝到公司給你的雞湯。誰都知道八小時工作制來之不易，也是大家認可和接受的，你明知道正常是每天工作八小時，然而你卻要工作十個小時以上，面對這樣的996除了無奈還是無奈！
工作本應是為了更好的生活，而不是為了工作而丟失生活！
生活在現代都市的我
現在討論的996，大多都是建立在個人立場上，覺得吃虧，不值得，但放大到國家層面，我覺得值，畢竟沒有996和更苛刻的工時，我們國家目前也許還在2000年時代的生活條件，最少它加速了國家發展，國家壯大了，在其他方面給我們帶來的利好，等於把之前對工時的不公彌補回來了，可能還有得賺呢，最少中國在國際上的地位，2000年和2019年是完全兩個概念，這些都是我們這些老百姓犧牲了比其他國家民眾工作時間更長換來的，這是不可否認的，如果996鬧大了，全面減低工時，那麼你們會看到，拿的工資會變少，國家因為發展緩慢而逐漸唄其他國家趕上，例如我們的近鄰印度，難道這就是大家期待的麼？996真不是魔鬼，真正的魔鬼是貪婪，老闆貪婪員工工資少發點，員工貪婪一個小時可以發一天的工資，就是這麼個局面，大多數人都會這樣，別否認！
龍道華
極大的多數是生活所迫，就像後廚的洗碗阿姨，997洗到死，洗到手爛掉，也不會有出頭日，世世代代的韭菜。
洛杉磯的風
給大家講個故事。
美國人去肯德基打工，一小時10美元。然後中國人說，你僱我吧，我一小時只要5美元，這時，一個印度人說，你僱我吧，我一小時只要1美元。然後一個非洲人說，你僱我吧，管飯就行。最後一個老頭說，你僱我吧，我啥都不要，就是閒的蛋疼。
你妥協的結果就是勞動者，越來越不值錢。所以歐美國家的人對中國人的勤奮非常反感。認為我們是在破壞市場秩序。
所以，不管是否違法，勞動者必須堅持8小時工作制。只有維護好這個秩序，大家才能從中長期共贏。
你不要覺得你996工資高一點，就暗自僥倖，畢竟你也有拼不了的一天。
神無牛奶
告訴資本家們:中國是無產階級政權，工人階級是統治階級，保護工人階級利益是我政權性質決定的。任何壓榨工人階級，都是反對我們政權，反對我們政權就是黑惡勢力！
大大力水
只要你知道八小時工作八小時休閒八小時休息在各國實施是如何得來的，你就會無條件反對996了。
AA黃餘明
馬雲劉強東是對的。
他們是秀才遇到兵，有理難說清。
996工時。不同思想，不同理解，不同態度。
總的來說，勤奮優秀支持996，懶惰平庸反對996。
反對996，除少部分錯誤認知外，多數是，沒有實踐，脫離實際，坐而論道，高來高去，誇誇空談，耍嘴皮，玩文字，情緒化，旁觀者群體。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
反對“996”理由很多，①影響生活，②影響健康，③不是自願，④錢不對等，⑤違反法規，⑥不是奮鬥，⑦不是幸福，⑧怕成勢態，⑨效率不高，⑩不合時宜...五花八門理由反對。
①②③996影響生活，影響健康，不是自願。
996存在多年，選擇加入，就要接受，不願接受，離開就是。
不願離開，不願接受，要改變996團隊，到底誰強迫誰？
個人離開影響小，團隊改變影響就大了。
④996薪資，不給，少給，給不滿意，據說是反對996真正原因。
利益分配，團隊個人，未來眼前，永遠沒有，完全一致。
能接受，繼續幹；不能接受，就去855。團隊個人，雙向選擇。
⑤法規要遵守。
但是，法規不等於正確，不是判斷對錯唯一標準，更不是解決問題唯一方法。
法規唯一，美國總統羅斯福豈能連任四屆，臺獨豈能在中華民國統一憲法下氾濫肆虐執政，大包乾小崗村豈能改革標杆。
我們要改革，改革真來了，又搬法規這不對那不行。條條框框，綁手綁腳，束縛起來，能是改革？喊口號式改革，刻舟求劍改革，葉公好龍改革，不破常規，是哪門子改革？借用能打勝仗李雲龍話“不能既要我搞槍，又要我當乖孩子”
用法規扼殺新狀況，損害優秀團隊競爭力，粗糙，刻板，笨拙，不用心。
優秀團隊競爭力，是國家民族社會的根本。如果，法規確實有損優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改，法規要適應新狀況。
法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途負責，要為我們每個中國人負責。這是立法根本初衷。
⑥996不是奮鬥，什麼是奮鬥？反996，要855，855是奮鬥？按部就班可以是奮鬥，但奮鬥不是按部就班。奮鬥和時間很有關係。
⑦不同思想，不同境界，有不同幸福定義。
名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福。
勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。
懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。
因此，勤奮優秀支持996，認為是福報；懶惰平庸反對996，認為是不幸。
民眾選擇“有吃穿住”幸福沒錯，我們國家民族選擇“有吃穿住”幸福大錯特錯。
⑧懶惰怕996形成社會勢態，沒懶惰生存空間，是杞人憂天。勤奮，永遠都是少數；懶惰，永遠都是多數，是現實客觀規律。事實，反996的老闆，大有人在。
⑨懶惰說，勤奮效率不高。
效率來自智能和熟練，熟練來自勤奮，智能來自天生加勤奮。歸根結底，效率離不開勤奮。
勤奮與懶惰，誰智能高，誰智能低，歷史已經證明過無數次，早有結論。
或許懶惰精神時和勤奮疲憊時比較，懶惰終於能有“勤奮效率不高”驕傲。
即使懶惰單位時間內效率高，改變不了，懶惰輸，勤奮贏，普遍結果。
國家民族團隊個人，興盛與衰敗，不只比效率，更比競爭力持久性。
再看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/文化/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，出優秀傑出偉大成績，有幾人不勤奮？優秀傑出偉大，有幾人為了高效率，選擇懶惰？事實勝於雄辯。
勤奮（體力腦力）是任何人，做任何事，出優秀傑出偉大成績的基礎。
⑩說996不合時宜。是我們中國已經富足強大，可以不緊不慢嗎？還是國外競爭同業已經無力競爭，我們可以弱一些？
事實，北美東亞歐洲競爭力，非常強大，我們團隊競爭力稍弱稍慢，衰敗消亡不奇怪。
市場經濟競爭是無硝煙戰場，快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不奇怪。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
市場經濟變化莫測，經濟團隊不該唯一模式，該有自己要求，自己氛圍，自己特色。
現實，885和996共存多年，相安無事。996團隊競爭力強，成長迅猛。據說反996，不是為工作時間長，而是為了錢。為錢沒錯，反996，值得深思。
市場經濟競爭狀況，經濟團隊比旁觀者清。人民日報新華社半月談是權威媒體，瞭解情況，深思後發言才對。
現實，不只有996反對派，還有996支持派。馬雲劉強東雷軍任正非董明珠等，不是天生領袖，他們是從平凡普通基層，勤奮智慧工作，一步一步走到今天的領袖。
基層不只有懶惰愚蠢，還有很多二三十年前的馬雲劉強東雷軍任正非董明珠們。要給懶惰愚蠢保障權益空間，也要給未來的馬雲劉強東雷軍任正非董明珠自由選擇空間。只顧一面是錯誤，兩面兼顧是正確。
反996，不適合996團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
996和855都存在，多個選擇。有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855。根據個人思想變化調整。
懶惰平庸，引經據典，反對勤奮，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
歷史爭取855是對的，不等於現在996不對，兩個都對。885保障勞動者權益對，996勤奮向上增強競爭力也對。855和996是不同時代不同狀況需要。885和996共存，讓不同思想意識團隊個人自由選擇是正確。
這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
假設，脫離實際/沒有實踐/高來高去/誇誇空談和懶惰愚蠢群體鬧一鬧，996沒了，優秀團隊競爭力弱，繼而衰，最終亡。
國外競爭同業和國內敵對勢力，可以開香檳慶祝了。慶祝我們一代不如一代，老子英雄兒孫混蛋。淨玩高大上漂亮詞組句子，當飯吃，當刀用。
它們絞盡腦汁辦不到的，我們自以為能辦了自己。
總而言之，996和反996之間矛盾，不易調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
當國家民族團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族團隊個人超越，早晚的事。
勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，甚至消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996與855共存。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
用戶5627557698403
敢在現代社會公然提出996工作制，就是公然鄙視法律！視現代社會基本道德為無物，是資本最血腥的宣言！是資本家對現代社會基本人權的赤裸裸挑戰！也是資本家瘋狂逐利的惡毒狂吠！必須堅決打擊！
