南方遺夢的回眸

一種違反勞動法的工作制度能引進熱議，一方面是因為馬雲的言論，另一方面反映資本的殘酷。

人工作的最原始動力是什麼？人為什麼工作，為什麼拼搏，最原始的動力很簡單，就是為自己更好的生活，滿足自己更好的物質和精神需求。每一位成功的企業家，最開始都是如此，誰說自己拼搏的動力，辦企業的初衷是為了社會責任，是為給別人創造更好的生活那是扯犢子。

每一個實行996工作制的企業，我不相信老闆不知道每天超過11小時的工作時間，在大城市交通狀況惡劣的情況下，在上下班的路還得幾個小時，這樣的結果就是年青人談不了戀愛，有家的人家成了旅館，照顧不了家人，教育不了孩子，更別說其他的精神生活了。

馬雲說，能做996是一種巨大的福氣就是在耍流氓，典型的資本家思維。個人很喜歡和敬佩馬雲，在此僅就他發表這一觀點這一件事。

站在資本家的角度，這句話並沒有錯，能實行996的企業，大部分不是企業大就是工資高，你能到我們這樣的企業工作不是你們的福氣？

難道他們不知道，連生活都沒有的人還談什麼福氣？有多少人接受996不是生活所迫，就業壓力所迫？

也許這樣成功人士會說，我們就是這樣走過來的，所以我成功了。但是對於有些人，追求成功就是他們的人生樂趣，所以他們會樂此不疲。在此很想問問馬雲，當初你為什麼在做教師時沒有這樣的精神？

我不知這有什麼可討論的，一種違法的工作制度不是錯是什麼？強調要求所有普通員工為你的企業加班加點，不是剝削是什麼？

輕風教育

26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，

但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。

之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……

……

但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！

十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。

我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！

如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.

現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。

但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，

比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，

我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，

現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！

現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。

作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，

但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，

不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，

大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。

總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！

Jojo健康科普

記得我之前去面試，當時面試官問我，你能不能接受每天加班到晚上9點？我當時的回答是，有加班費嗎？只要錢到位了，一切都好說。

然後，就沒有然後了。

我也又和朋友說，只要能給我華為那樣的高工資，一個月四五萬，別說是996了，就算是全年無休都沒關係。

歸根到底，我不反對加班，但我反對的是，沒有工資，沒有加班費的加班。

是的，像華為，阿里，百度等國內一流的互聯網公司，大多實行996，有的時候工作時間更長。當然了，華為，阿里，百度他們，也給予了加班員工們的高工資。

說到底，高工資，有加班費，那沒關係，天天加班都可以。

但是現在很多公司，給不了員工那麼高的工資，也給不會給加班費，但依舊要求員工996，這就是，呵呵。

我一直認為，只要我們付出了勞動，創造出了相應的價值，那就得得到相應的回報。如果996的工作，還只拿著五六千塊的工資，那這就是有問題的。

狼群講歷史

• 剛開始實習的時候，項目在長沙，早上七點，到晚上十點半，中午無休息，沒有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，過年，其他時候不是在上班都是在上班的路上，吃飯住宿工作都在一個地方，又能說什麼呢，工資2500。
  

• 16年，保障房項目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息兩個小時，每月能輪休四五天，晚上自己看書考證，工資5000。

• 去年，一個扶貧工程項目，從早上七點，到晚上六點，中午能咪個半小時，吃完晚飯開會，再加班到凌晨一兩點都是常事，做各種方案，日報月報，彙報材料，無固定休息，壓力山大，工資8000。
  

• 現在商品房項目，早八晚六，中午休息兩個小時，晚上不加班，無固定休息時間，一個月下來可以休個四五天，工資暫時8000。
  
  

總之，我想說的是，工作環境需要靠自己改變，前期需要不斷積累經驗和能力，輔助考證，自己選擇將會增多，抱怨就會越少，996工作制有些公司是改變不了的，不是針對某個人，你做不了，有的人做，不安於現狀就去努力吧，多尋找自己的出路。

• 個人經歷，純手打，有不同觀點歡迎留言評論，喜歡點個贊，加波關注。
  

天天開心cg

996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。

林0502

年輕人不怕996，就怕自己碌碌無為還安慰自己已經很努力了！

剛畢業那年，我就加入一家做在線教育的互聯網企業，規模也有兩三千號人，之前就聽前輩說，互聯網企業節奏快，變化快，壓力大！一點都沒錯，我在那邊一年多就經歷了四次業務調整，當然也跟公司處於創業期有關。剛進去工作時間還算正常早九晚六晚上偶爾加班，不到半個月就調整到下午一點到晚上十點，隨便加會班再開會就十一點二點了。如果這樣倒也還好，後期基本每天就是凌晨一兩點，三四點都是家常便飯。我也不知道當時是怎麼熬過來的，因為公司的文化？ 還是因為窮？ 在那裡沒有讓我暴富，當然我也不指望通過簡單的工作就暴富。但是確實學到了許多，也得到了許多鍛鍊。因為當時年輕什麼都可以去接受和麵對，就算是再苦再累覺得也是一種學習和成長，說實話我還是挺感謝那段拼命工作的時間，因為讓我可以相對比較輕鬆地面對後面的工作，再面對後面的工作強度和壓力，其實還真沒有什麼感覺，也顯得更加遊刃有餘！

我依稀的記得那是八月的一天，凌晨三點從公司出來，沒打到車，找了輛共享單車騎回家，路上路燈依舊很亮，只是少了些來往的行人，偶爾會駛過一兩輛汽車，我微笑地對自己說：“欲戴皇冠，必承其重！加油”

有時我就在想，像我這樣普普通通的人，除了不斷地學習和提升通過努力工作先解決生存問題還有什麼其他的更好的渠道嗎？955也好996也罷，都是要生活，如果996能給你想要的生活，不也是一件很幸福的事嗎？

“人那麼悲傷，但，天那麼藍......”我們都不願被迫謀生，但是生活還是要向前。沒有傘的孩子，必須要學會奔跑！ 加油～

風口的豬豬男

我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。

對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。

所以，勞動者和企業都要區別。

老楚87237663

我認為只要讓人們有自由選擇的權利就好。

我初中學歷，無特長，家中有上有下，如果正兒八經地讓我找一份955的工作，大公司國企公務員輪不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我願意996的話，我月薪可以有10K。現階段，我願意996去賺10K，你總不能這個選擇的自由都不給我吧？

但我很清楚像我這樣的人並不少，而且我也清楚只有有我這樣的人群在，那些希望955能賺10K的就是做夢。

Ken50093346

996工作制實質上是12小時工作日每週6個工作日的工作制。

看了好多資料，似乎所謂的“996工作制”是: 早晨9點上班、晚上9點下班、每週工作6天。中午1小時，晚上1小時休息，每日工作10小時。

違犯《勞動法》及《國務院關於工作時間的規定》延長勞動時間，每週超過40小時肯定是無疑的。

我個人觀點，這實質上是一種12小時工作日製度，並非10小時工作制度。

重點談一下為什麼是12小時工作日？關鍵在於

中午及下午各一個小時時間用於吃飯、緩解疲勞的休息時間屬於工作時間，還是休息時間?

下面三段是《資本論》中原文摘錄，見第一卷第334頁。引述資料為英國工廠視察報告1849年4月30日》、《工廠視察報告1848年10月31日》。背景是英國十小時法令1833年開始實施。

【原文引用第1段】我們來看看工廠主所編造的那些計劃吧。他們被有聲望的報紙譽為“在相當精細和適當的安排下才做出的事物”的典範。全體工人有時被分為12個至15個類別，各類別的組成部分在不斷改變。在十五小時工廠日內，資本一會兒把工人拉來幹30分鐘，一會兒拉來幹1個小時，然後又把他推開，接著又把他拉來，然後再把他推開，就這樣一小段時間一小段時間把他趕來趕去，但是在他未做滿10小時之前絕不把他放掉。就像在舞臺上一樣，同樣一些人物要在各幕戲的各個場次輪留出場。但是也正像演員在整個戲的演出中屬於舞臺一樣。現在，工人在15小時之內是屬於工廠，其中還不包括上下工走路的時間。於是休息時間變成了強制閒逛的時間，他把少年男工趕進酒店，把少年女工趕進妓院。

【原文引用第2段】資本家力圖不增加勞動人民而使自己的機器開動12小時或15小時，為此他們每天都想著新招，這就使工人不得不有時抓住這一零碎時間，有時抓住那一點零碎時間把飯吞下去。

【原文引用第3段】在爭取十小時工作日的鼓動期間，工廠主大喊大叫，說工人歹徒們請願的目的是，想用10小時的勞動想取得12小時的工資。現在他們是反過來了。他們支配勞動力12小時或15小時，而只支付10小時的工資!這就是問題的實質，這就是工廠主對10小時法令的解釋!

以上是《資本論》中的論述，我依此思路來分析996工作制。權當他們按每日10小時已支付了延長工作時間的工作報酬，他們也是用10小時的工資支配勞動力12個小時的勞動力。因為中途兩個1小時的休息根本滿是不了真正的休息權利。這還沒包含上、下班時間和吃早餐時間。

再以休息時間或休息權的定義來論述:

1個自然日24小時=工作時間+休息時間

即一天之內，除過《憲法》、《勞動法》所保護的休息時間之外就是工作時間。

那麼中午及晚上各1個小時的工間能否實現休息權利?

先看《資本論》306頁，我理解，馬克思所指的休息時間是:個人受教育的時間、發展智力的時間、履行社會職能的時間、進行社交活動的時間、自由運用智力和體力的時間、以至於星期日的休息時間。

再看《法學詞典》對休息權的解釋即可:

《法學詞典》(上海辭書出版社1989年版)第343頁對休息權有定義:公民的基本權利之一。勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養的權利。其目的是保證勞動者有條件進行進修，不斷提高自己業務水平和文化水平；保證勞動者有一定時間料理家庭和個人進行進修，保證勞動者有一定時間料理家庭和個人的事務，豐富自己的家庭生活。

請問:996工作制中的工間休息能滿足個人受教育和發展智力、進修、提高業務或文化水平嗎?能料理家務嗎?能豐富自己家庭生活嗎?等等

關於工作時間，國家勞動部也有解釋:

勞部發[1994]521文件中規定：

勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；

（二）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（三）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（四）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

669工作制中每天工間的兩個一小段休息完全可以是勞動者因自身生理需要而必須中斷的工作時間。腦力勞動連續幾個小時後也是需要戶外活動的，展展腰，動動腿，換換腦，呼吸一下室外空氣，補充一下營養，上上廁所，這難道不是生理需求嗎?估計離開單位不會很遠，和上述《資本論》中強制閒逛的情況差不多。

言已至此，996工作日並非10小時，而是12小時以上，背後每週被佔用的工作時間也在72小時以上。

前段時間，我代理一箇中國石加油員的超長工時制，上24小時，休24小時，每天工作8.5或16.5小時，每週平均84小時，單位竟以上班24小時其中12小時可以在加油站休息的謊言為由來為自己“發12個小時工資，支配工人24小時時間”的事實辯解。勞動爭議案曝光後，很少引起社會關注和同情。就是一個原因，與實行996工時制單位的勞動者一樣，大家已經習慣了被佔用休息時間的制度，很少有人拿起《勞動法》捍衛自己的休息權。

高福自媒體

夢想著生活不止有眼前的工作，還有美景美食、星辰大海、詩和遠方、家人相伴，還有生活！現實是生活只有眼前的工作，生活只有眼前的工作，生活只有眼前的工作，生活哪去了？

996的動靜鬧大了，人民日報大大發話了，但是需要承認的是，評論是有點不痛不癢，避重就輕，最後是否能引起行業做出一些實質性的改變，其實並不樂觀。

以馬雲為代表的互聯網大佬為996的公開發聲，顯然大眾並沒有買單，互聯網公司盛行的加班文化已然積怨太深！

互聯網大佬對996的公開回應：

996事件起源於程序員在GitHub 上發起的公開抗議：互聯網公司盛行的996 加班文化，作為程序員的聚集地，GitHub 上眾多深有感觸的程序員也紛紛加入這場吐槽盛宴，也可以說是一種介乎聲討和維權的行動！

互聯網行業加班文化的產生，對於財富急劇積累、壓力和責任也隨之而來的互聯網巨頭們，彼此之間不敢絲毫懈怠，你追我趕、追求狼性文化，工作效率高低且不議，至少在工作時長的上不能輸了。再把目光放到很多互聯網初創公司而言，大公司推廣開來的加班文化，小公司本身就處於弱勢地位，豈敢放鬆自己！

因此，這場關於互聯網加班時長的競賽就正式開始了，而且，愈演愈烈，從985到996再到9116，短期內似乎很難看到落幕的徵兆。

• 2018互聯網公司加班 TOP10
  

• 圖片參自微博網友
  

關於互聯網加班現狀，首先需要承認的是現在無所謂的加班情況太多了，沒必要的強制加班規則太多了，為了加班而加班無異於“掩耳盜鈴”的公司太多了！加班等同於擴大了工作時長即增加時間，但卻忽視了對另外一個黃金搭檔的影響：降低效率，而“時間*效率”在哪裡求最大值，木桶原理，不言自明。

什麼時候我們都離不開奮鬥精神，快速發展的中國需要，逐步成長的企業需要，走向更加富有的小家需要，但請讓這種奮鬥精神不要這麼快畫一個句點，再科學一點的使用它，讓它能夠生命力再長久一些，再健康一些！

倡導和諧、仁愛的企業文化，尊重員工的核心價值，在有需要時的適度加班而不是為了996而強制996，提倡更高效率的工作方式，奮鬥更不等同於996！

關鍵字: 原始 職場 生活