最近最热的事件，莫过于西安奔驰女哭诉维权和996事件了。前一件事，现在基本上处理的差不多了，该赔偿赔偿，该道歉道歉，该依法处理就依法处理。只是每次出现这样的事情，令人讽刺和唏嘘的是，为什么总是在网上把事情闹大了之后，相关部门才会真正去
担当实干 马上就办？这也不能怪网友们说出“西安连夜成立xxx局”的讽刺之语了。奔驰女维权事件毕竟是个突发事件，事件发生了，必然引起监管部门的一轮大整治活动，当事女主角靠着“撒泼”式的维权方式、扎实的学识和缜密的逻辑能力，俨然撬动了行业潜规则的冰山一角，功莫大焉。
但另一个热点--996事件却是无耻的，令人遗憾的，明目张胆的、周扒皮式的制度。
何谓996？
2019年1月，有赞公司开始宣布实行全员“996”工作制（每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天）。
自那之后，这种在业界本就遮遮掩掩长期存在的非法工作模式堂而皇之半公开化、正式化。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发热议。3月27日，程序员们通过一个名为996ICU的项目在GitHub上揭露和抵制互联网公司的996工作制度。
2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，加之京东的刘强东关于他可以“8116+8”（指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时）等言论，事件进一步发酵。尤其是马云讲“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”引起轩然大波，引来包括《人民日报》、《工人日报》等主流媒体和各种新媒体的众多批评和部分支持者，在舆论压力下，阿里巴巴在公众号上又罕有地发了一篇《马云再谈996》，相关争论达到高潮。
可能是讨论基调定了，马云辩解说自己不是为996辩护。
他想说的只是你要热爱你的事业，积极拼搏才能走上人生巅峰。
我觉得马云这一次装傻装的有点过了。
他难道不知道我们为啥反对996？难道反对的人里就没有热爱工作的？
不。事情当然没有这么简单。这里面令人愤怒和恐惧的东西，并不是单纯的加班而已。
一、劳动者往往没得选
马云在最新的谈论996长文里说：“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。”
老板觉得现在人的选择有很多，但我们自己心里清楚，工作往往没得选。
一个正常人在职场，只要是还有基本的职业操守，对自己的本职工作都会尽心尽力、保质保量去完成。哪怕是在正常的工作时间没能完成，加班加点去做完也是作为一个劳动者最基本的义务，这是毋庸置疑的。
这就是我所说的没得选，因为置身职场，这是基本要求，工作完成了，取得了成绩，也是自身价值的体现。需要加班加点，那是热爱工作、自我驱动力和向往成功的行动表现。说白了，这些都是个体自主行为，不存在制度约束和其他外在因素的驱赶。
二、我本来可以给你，但你不能舔着脸直接要
衡量企业文化好不好，可以看它的下班氛围。
如果下班时间到了，大家陆续收拾东西离开，那氛围很不错。
如果下班时间到了，没忙完的同事在加班，你完成工作离开，那氛围也还行。
可如果下班时间到了，就算大家做完了工作也不敢随意离开，那氛围就有点糟。
那么996是什么呢。
996的下班氛围是，不管你做没做完工作，你都不能走。
你要待够12小时*6天，没事儿干就坐在工位上为公司的前途祈福。
问题的关键是，我们从来都没有否定说，老子一天班都不能加。
因为有时加班是必要的。
程序员常年加班。机关材料狗更是随时待命，如果领导明天要开会，得连夜准备发言材料吧，要是临时来个检查组，得赶紧做好行程安排、起草汇报材料吧。要是领导要求高，左一稿又一稿的改，那不得随时准备拿碗接住掉落的头发嘛！
所以说，有时候忙起来不要说996，007都不够用。但这些都是“软性加班”，我们是隐形加班人口。
我们自愿对这份工作认真负责，拼搏热爱，掉光头发都是我们自己的事儿。
但你不能强制要求我为法人单位熬成秃头吧。
个人成长是自我选择，为公司做事是基于合同，这俩不相干。
这就好像你在菜市场买菜，乞丐看你骨骼清奇，跟你说你得给我点钱。
这不对。
我本来是可以给你的，但是你不能伸手要。
更不能把路拦上，说不给就不让你再往前走。
现在很魔幻，不仅拦路，还洗脑说：你给了钱，就会练成绝世武功哦。
不好意思，绝世武功至少你得给我一本《武林秘笈》吧，没有秘笈，哪怕给本《儿歌三百首》，我心里也好受一点吧。
三、我们到底反对996什么？
当我们反对996的时候，我们在反对什么？马云用热爱拼搏给996裹上糖衣，他真的不知道我们的处境吗？
是不想加班吗？不是。事实上很多工作的软性加班时间不亚于996。
是嫌钱少吗？不是。 用命换钱的方法挺多的，996还排不上号。
是怕身体垮吗？也不是。真不行了，给多少钱我们都得辞职养身体。
所以是什么让我们反对？是什么让我们愤怒？是什么让我们恐惧？
我觉得，是把996摆在台面上的嚣张。
有一句话说的很对：我们害怕的是被物化，甚至被资源化。
这么不合理不合法的事情，老板们都能公开谈论，发表演讲，以后会不会更严苛？将来的劳动者会怎么样？像环卫工人一样戴上不能休息超过20分钟的手环吗？
那跟畜牧场里的牛羊有什么区别？
而且大佬们还企图用价值观绑架我们。那个写了《巴黎圣母院》的雨果说过：“人能够抵御军队的入侵，但不能抵御观念的入侵”。
强制996被讲得如此冠冕堂皇，我们以后甚至会被人说：你看这个人，不接受996，就是不能拼，不上进。
万一我们过劳死了，或者工作压力大自杀，都会被人戳脊梁骨：ta就是承担不了压力，这样的人会拖后腿的。
更可怕的是，如果强制加班变成所有行业的共识，那才是我们最不愿意看到的！那些行业大佬、商业领袖的集体发声，貌似组成了“资本家联盟”。给人的感觉就是：拥有话语权的人要改变规则了。而普通劳动者却无能为力。
我们这代人会叫嚣，会反抗。但是不要紧，在这种大佬们不松口的情况下，下一代人，下下代人，就会觉得996没什么啊，很正常啊，ICU又怎么样，人固有一死嘛，或重于泰山，或轻于鸿毛。大部分人如果是因为不合理合法的制度而死，那就不是轻于鸿毛了，轻于鸡毛都不止。
希望我们不要真的沦落到那个地步。
所以我们反对强制996，反对美化成热爱工作的价值观。
即使我们不是程序员，我们不在BAT大公司，我们没有996。
不要问丧钟为谁而鸣——它就是为你而鸣。
我们害怕的东西，它正跑在路上。如果马云及众多互联网公司高管能够对此次争论的批评意见有所反思，更多的互联网公司从业者有所觉醒，对员工健康、劳动保护等人的全面发展和新经济企业的可持续发展也将是一次难得的“启蒙”机会。
如果仍执迷不悟，那就真是坏透了！
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