澈媽讀書

國企看似是一個強大的經濟實體，但是，企業裡的政治氣氛濃烈，形式主義、官僚主義比比皆是，大學生進到國企原想幹一番事業，猛然發現，這不是夢想開始的地方，而是倍受責難的地方，這裡大學生多如牛毛，上了211、985的學生，好不容易進了國企，卻成了一個有文化的農民工，簡單的工作，微薄的收入，茫茫的前程，改變了大學生原有的夢想，理想與現實的反差，造就了不平衡心理感受，於是那些揣著夢想的年輕人，再也不想用青春換穩定了，終於選擇了離開國企，走向社會這個廣闊的舞臺，發展壯大自己，重新找回自我的理想。

胡文元

本人在2個國企幹過，過來說下經歷吧。

1.17年畢業時，簽了一個水利行業的央企，不得不說，央企對新員工的培訓力度挺大的，我們當時在宜昌電院培訓了一週多，然後西安交大培訓了一週多，7月底培訓結束。中間公司全程提供住宿和飯食。宜昌是住學校宿舍，西安住的公司安排的快捷賓館，吃的是交大的餐廳，公司給的飯票。就這樣，培訓結束時公司安排了新員工的各個分配單位，有些人在國內，有些人外派出國。答主這邊呢就是分在了巴國，也是第一次出國，當時心裡既激動又困惑，不知道到哪裡要經歷什麼。但是類，中間有個事很不爽啊，因為專業特殊，和一些同事先留在總部實習，其他人就是等項目部通知再出國，就這樣，在總部呆了兩個月，然而和那些在家休息的同事拿的工資是一樣的。當時有點❤塞塞。

到巴國以後，下飛機—組織有接人—軍隊派車保護，一流淌下來。然後就是漫長的9個小時的車程，終於到了項目駐地。途中我們還單純的以為，看到大河，高山就快到了，結果依然開了4個小時，哈哈哈哈哈。

接下來就是重點啊，工作。建築項目部很特殊，是劃了一塊地，然後建房，住宿區，辦公區基本就是幾十米的距離，所以意味著你除了工作就是休息，而我們部門，設備物資部，作為保障一個上百億的項目的部門，每天的事情更是繁多，而人員只有十來個，又分了好幾個部門，所以工作量有些大，不過也還好。部門領導經常會和你談話，年輕人，要多把精力放在工作上，晚上多加加班，好，我們聽了，項目部早晨7點半上班，晚九點多，十點半走，行了吧，不算太早了吧，然而，你以為的就是你以為的?而且在項目部屬於集中休假，剛開始是一星期七天全在上班，這誰扛得住啊，後來過年時總部工會主席來了後，有人反映，才變成了每週日可以休息半天，筆芯，感恩。所以，第一點，時間長，任務重，平均13小時。第二，山區，海拔1000—2000米中間，在那待著剛開始還沒感覺，後來坐車出去，感覺身體變差了，原來坐車從來沒暈過，後來沾車就暈，難受😖。還有就是每天頭都是暈暈的，漲漲的。第三，工資比其他公司低，八千出頭，覺得和想象中不一樣，呆夠10個月回國休假就離職了。但是不得不說總部福利不錯，自有餐廳，健身房什麼的應有盡有。

第二個是倉儲類企業，中儲運。因為學的是物流管理，所以回國後找的是物流類企業，當時看有招聘業務員就來了，後來定崗為理貨員，😂😒看著別人裝卸貨，記下數量，給別人發發貨。公司庫區有鐵路專用，自有倉庫，這是一個優勢。在這裡也學到了原來在書本上學到的知識。但是，聽老前輩說在這裡可能要一直待著，上一個升職的在崗位呆了8年才上去，聽到這心哇涼涼的，我可沒有那麼長的時間去等，平臺是大，可是時間也很重要啊。歲月不饒人啊

御劍廣陵江462

國企大學生流失，有公司方面的原因，也有職員的原因，這個話題有些太寬泛了。

先說說我曾經項目的真實案列吧，

當年我們公司（中字頭國企分公司）招了40來個大學新生，我在那個項目分來了5個新大學生。

1、待遇不公平

一個搶工期的小項目，新來的大學生也是一腔熱血，都衝在最前面，也發揮了很大的作用，最後項目發獎金，新生拿項目辦公室文員的一半。要知道在工程施工項目部，辦公室文員是最低一級別。覺得付出的東西，得不到應有的回報，一氣之下，一個大學生牽頭給新生放了幾天假，領導可能也覺得這次做的有點不妥，後來就當做什麼事情沒有發生。在其他福利上面，新生也是遭到了壓縮。

2、待遇差

公司給新生說國企規定，第一年是新生，只能拿最低工資，每個月到手不到1000塊錢，雖然當時消費水平不高，吃住公司全包，但是這個薪水，還真不如一個縣城裡面看門的。到了第一年結束，等到新生轉正，工程類的大學生不到1800，一年2W的薪水，呵呵。

3、工作太沒有技術含量

當時項目部的工程都比較小，說穿了就是一些重複的工作，大學生嘛才畢業，又有些自傲，覺得大材小用。於是經過一年轉正後的第二個月，其中一個大學生沒有任何先兆，某天直接從項目駐地回到公司，請公司項目部的人吃了個散夥飯，然後就把公司炒了。

巧的是，就是那天，在那個大學生從駐地回來的路上，項目正在起草讓他升職項目實習總工的文件，實習三個月沒問題就轉正。也就是說，基本上他畢業一年半就可以做到項目總工，還是挺可惜的。

後來項目部剩下的4個大學生，也在幾年間陸續離開了公司。

那都是10多年前的事情了，不過這些年在公司也看了不少，

總結一下大學生流失大體來看主要有下面一些因素。

公司方面

1、收入水平低，國企受到各種國家政策的限制，通常薪水只有私企薪水的40%-60%。

2、付出和回報不成正比，當然這裡不是說第一條的薪水，而是在職務晉升上面，你完成90%的工作，最後業績是另外一個同事的劇情，在國企裡面每天不知道發生多少次。

3、人際關係複雜，當然任何企業都有裙帶關係，只是因為大部分國企都成立的很早，經過這麼多年的沉澱，關係網的錯綜複雜程度比私企更甚，對於新到的大學生並不友好。當然本身就在關係網內的大學生，會如魚得水，自然也不會流失，也就不在此題討論的範圍之內。

大學生方面

1、早些時候的大學生，有一種持才自傲的心理，在遇到覺得不得志的時候，會很容易選擇退出。

2、後來的大學生，可能持才自傲的心理不是那麼多，但是有更自我的意識（這裡不是貶義），在工作中，老一輩管理層的為工作奉獻的理念和大學生新理念的衝突，也是因素之一。

3、大學生的理想主義，很多大學生工作幾年後，還是不能適應社會的潛規則，誤以為是國企造成的，選擇逃離，其實跳槽後到了其他企業也逃不過。

4、經濟背景的寬裕，比如可以獲得父母的支持，還沒有家庭的牽絆等等，對一份工作的忠誠度不像上一輩人那麼高，跳槽現在只是普通的職場行為。可以設想一下，如果中國社會福利繼續進步到一定程度，這個問題就不是討論從國企大學生流失的問題，更多的人員會流失。

5、具備過硬的專業能力後，在薪水方面的取捨，大家畢竟都是人，不是神仙，還是要吃喝拉撒，錢雖然俗，但是任何人都無法拒絕的。

最後，我個人是這樣看待國企和私企，

國企給你低的薪水，但是他承擔了培養你的成本和風險；

私企給你高的薪水，但是大部分不付出培養成本；

總的來說都是公平的，各取所需。

任何職業的工作能力都是在工作中培養出來的，但是初期尤其重要，國企對你的職業初期成長有絕對的優勢。當然等你能力達到一定高度的時候，再來根據自己的生活和工作情況選擇是否從國企流失。

PS：記得一條任何時候不要衝動。

靚哥視角

本人曾經在國企工作多年，對此瞭解一二。據我在國企人力資源部門工作的同學講，現在國企根本留不住大學生，每年進十個走七八個，流失率高的令人咂舌！

我是2008年代離開的國企，那時，國企員工流失率自己很高了。2005-2010年間，我曾經工作過的企業，研發、工藝、質量、生產、設備、安環、財務、銷售等部門都有大量人員離職，其中不乏骨幹員工。我們科室六個人，走了四個。我離職以後，補充了的幾個新人，兩三年以後也都選擇了辭職。

曾經人人羨慕的國企，為什麼留不住人了呢？據我分析，主要是以下三個原因。

一，待遇偏低。實事求是的說，國企普通員工的待遇在同行業是偏低的。國企工資高的只是有領導職務的人，比如中層以上幹部。普通職員薪資比較低，剛畢業的大學生，起薪僅僅2600元左右。而且，國企職員薪資增長比較慢，企業如果不普遍調薪，你再有能力，乾的再好，薪資也是原地不動。不像私企，只要你能幹出業績，老闆就會給你升職加薪。

二，職業發展。一個普通的大學生，如果沒有點背景的話，在國企晉升是比較困難的。國企晉升通道比較狹窄，我在國企的時候，晉升只有升職一條通道。後來，雖然設計了雙通道晉升機制，比如不能走職務晉升，可以選擇技術通道。但是，技術通道和職務通道還是有區別的，技術通道雖然解決了待遇問題，但是其他福利跟領導還是有明顯差別。

三，壓力日增。國企現在競爭壓力也比較大，企業內部也在不斷地深化管理。業績指標，績效考核，減員瘦身，也讓普通員工感覺到了沉重的工作壓力。而且，現在的國企，加班也是家常便飯，雖然有點加班費，但是寥寥無幾。每月拿著三幾千元的工資，卻跟私企月薪萬元員工一樣無休無止的加班，付出與酬勞不成正比，於是很多人就選擇了辭職。

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管理那點事

本人也是在國企工作的大學生，我來說說，我身邊離職人的看法！

第一國企工作缺乏活力

國企工作每個部門每個員工崗位固定的，崗位分工非常精細，並且技術含量真的很低。我記得我剛進去一個月我師傅這樣和我講的，我們這個事，初中畢業的就可以做，就是幹苦力。你做好你本身崗位的工作就可以了！如果自己意志力不夠強大，很容易當一天和尚撞一天鐘！每天工作就是重複昨天的事，沒有足夠的挑戰性，人很容易變得頹廢！人員大多都是中年前輩，和他們一起工作，共同話題比較少，很少能組織有趣的活動，他們大多下班了喜歡打牌消磨時間！

第二國企內部拉幫結派，私鬥內耗嚴重

國企工作穩定，很多員工在公司已經工作了二十幾年，幾百個員工的廠，來來往往的都是他們的老熟人。人員流動少，導致階級固化嚴重，每個部門都有這麼些老員工拉幫結派，爭權奪利，讓每個新來的員工站隊，你站在他們隊伍了他們就把你當所謂的兄弟，如果不在他們隊伍，就會經常背後給你穿小鞋使絆子！

第三基層員工事多錢少

新晉大學生剛進來，乾的都是最繁瑣的事，雜事比較多，重活累活比較多，但錢比較少！並且國企員工的實習期比較長，有一個漫長的新學員過程，一般是半年到一年時間不等，只能拿基本工資2000左右！轉正之後，工資也不會太高，和想象中有很大差距。晉升崗位無望的話，工資很難有所上漲！但是國企崗位排資論輩，只有等上面空缺，下面的才有機會補位

第四有些國企缺乏競爭力

在行業競爭中，有些國企大而不強，沒有足夠的技術儲備來應對行業的改革！比如這幾年的環保要求越來越嚴格，有些企業環保不達標就只能關停！其中包括能源化工企業，鋼鐵煤炭企業。這些倒閉的公司的員工只能等待被動的再分配，這相當把一半選擇權交到了別人手中。大學生會選擇在年輕的時候，給自己創造更好地未來！

圖片來源網絡，時評五味野關注社會百態！

時評五味野

其實我個人覺得，這個是一個偽命題，為什麼這麼說呢！我是從畢業校招進入國企到現在馬上第七個年頭了！我們國企是屬於比較累，收入比較低的(相比較各種大型國企)，不過每年的離職率並不誇張！

去年，單位離職人數為600左右，領導特別重視，還提了一波工資，咋看之下，600人都頂得上一個中型單位了，可我們是1萬人以上的國企，所以說，按比例算並不多！

我們單位人事處從來沒愁過人員流失，因為每年的校招都會有大量的畢業生補充進來！由於不是銷售性單位而是民生行業，所以單位人員很龐大，走的人對單位影響不大！

現在來說說在國企什麼樣的人離職，除了極少數犯了事被單位開除了的，更多的是個人原因離職，例如家裡或自己找到了更好的下家，這是絕大多數！還有的是女的結婚了家裡很有錢，也有有真本事自己去闖一片天地的，這也是極少數！就我的瞭解，離職的人家裡大多情況不錯，有關係去更好的地方！畢竟國企裡工資雖然不高，有錢人是真不少！

國企的福利是大多數私企不可比擬的，當然不能和某些大型明星私企比較，最高標準的五險一金，固定年休，以及35歲後的穩定和低風險，讓很多大學生都不敢輕易的離開，尤其是二本或以下的學生，他們知道自己進來國企是多麼的複雜或者運氣好，只有極少數知道自己要啥的聰明人，敢離開！想一下，985的畢業生到底佔了全國的多少！

不要被個別例子迷惑，反正我看來，國企的大學生流失並不嚴重！

移動肉球

首先這個題目不準確，應該是國企一線員工流失現象比較嚴重，在省會及以上城市的國企流失率並不高，尤其是在一二線城市的央企，依然是擠破頭想進來。有人說，國企一線，已經成為民企私企的培訓基地，大學生呆一兩年，絕望後就跳槽去了民企，成為成熟人才。具體情況有這麼幾個原因：

前年秋招，我們公司找了100人，報到時來了50個，工作一年來走了30個，目前還剩餘20個。這20個人主要是關係戶，或者是已經抽調到機關工作的。在基層一線的大部分都跑了。其實，追蹤了多年大學生流失情況，總體上有這麼幾個原因：

第一，排斥論資排輩的文化。這是第一位的，薪酬不是第一位的。國企有濃重的論資排輩文化，這是沒有辦法的事情，國企管理人員只進不出、只上不下，年輕的大學生幹得再好，也沒有職位啊，只能排隊。民企私企外企，相對來說，人才流動性大，職位空缺機會多，工作幾年，變現突出，就能提拔到中層職位了。在國企沒有十年八年，門兒都沒有。因為提拔機制早就規定好了，比如，正二副三。提拔到上一級副職，要在下一級正職崗位幹滿三年。如果提拔到中層，有的至少需要十年。

第二，一線員工收入偏低。國企執行的是工資總額制度，上級給你核定人員和工資總額，收支兩條線，幹得好壞，都是這些工資總額，沒有錢給你加薪。工資總額一定，國企傾向於各級機關，所以，一線的崗位最辛苦，但工資最低。比如，有的企業，總部機關的工資是一線的幾倍，理由是大城市生活成本高。同樣是大學生，分配到一線，才幾千元，而且增幅極其緩慢，要漲工資唯一的出路就是到總部機關去或者提拔高職位。大學生幹了幾年，沒有機會進機關，沒有機會提拔，拿著幾千元工資，看著民企私企的同學提職加薪，忍不住的就辭職了。

第三，等級機制，讓文化比較壓抑。現在的許多民企私企，都開始注重企業文化建設，比如，一些互聯網企業，管理層與員工之間互叫網名，相處相對比較輕鬆。國企金字塔型的管理結構，層級之間猶如鴻溝，文化氣氛都比較壓抑。一旦讓領導不喜歡了，一旦得罪了幾個人，一旦被同事孤立，就很難混出頭了。民企私企，由於流動性比較強，員工可以流動，國企之間是很難流動的，一旦在一個單位打上了不良標籤，很可能被影響一輩子，想躲都躲不了。有些年輕人年輕氣盛，剛畢業時，誰還不得罪幾個人，如果在單位被打壓久了，他只能選擇辭職。

總之，國企就像圍城，城裡的想出來。城外的想進去。每年秋招，國企特別是央企，依然是排在就業意願第一位的。但也存在兩極分化，985以上的名校生，一般不願意去國企。普通院校的學生還在擠破頭想去國企，這不一定是本人意願，很可能是家長意願，認為國企穩定性好、隱形福利好、有地位感、相對比較輕鬆壓力小。所以，想圖保險穩定的學生，依然大批量湧入。至於辭職的人，大多數都是有點小本事的學生。僅此而已。

職場火鍋

本人在國企，部門負責人。我談談我的看法：

1.國企工資不低，新生也不低，試用期也只少1000左右。表現好的，我會在部門效益工資補發一點給他。

2.國企分工細，專業多，新來大多需要熟悉基礎，幹髒活累，這個在那裡都一樣，不是國企特例。需要新生自己堅持，自己努力提高自己。國企分工細，用人又喜歡用能力比較全面的人，很矛盾，卻很現實，領導永遠要全面負責。本人是設備保障類部門，但計生、宣傳、黨建各方面都是自己管理，自己負責。

3.新生自己原因，要麼只會玩遊戲，喊一下動一下，還什麼都不會，什麼都不學，要麼自視甚高，以為什麼都會，什麼都不難，但什麼都搞不定。當然，也有能力不錯、心態好的，這種人一般入司就會是重點關注對象，能堅持下來，領導會給機會。

4.晉升原因。國企人多，職位上，晉升率很低，級別差距大，你努力了，也不一定會如願達到自己的目標。另一方面，就算你達到目標，熬時間是必不可少的，35歲能有小中層，不錯了，很多人一輩子都是基層員工

和光同塵69329193

我來回答一下吧。本人在國企，計劃辭職中。優缺都說一下。先說優：只要不是重組，鉅額虧損等極限條件下，你就是鐵飯碗兒；分工較細，相對同等待遇下比其他企業輕鬆；有一些小福利；生活成本不高；年紀大一點的可以混吃等死。缺點：靠背景情況嚴重；5個幹活的養10個領導情況普遍；混日子的多，缺乏激情活力；靠吃國家糧，戰略上較差；年輕人很容易消磨志氣，變成混子；一眼望到頭，看不到未來，基本可以估計到自己今後30年的狀態；級別觀念嚴重，喜歡保留政企分離前那一套，官威大；考核形同虛設，喜歡講奉獻；陰奉陽違，弄虛作假。不缺大學生，隨便你離職，來年再招即可，工作對於素質要求不高。

從瘦子到胖子

本人也是在國企，研究僧一枚。

國企給人的感覺就是穩定，家裡的父母、老一輩的人都比較喜歡這種工作，因為在他們的觀點裡，國企就是抱著國家的大腿，餓不死，而且國企福利待遇相對較好，工作不累，一天工作8小時，雙休。

但是，一入國企深似海，如同圍城，裡面的人想著出去，主要是因為國企體制僵化，很多人都有背景，大學生進來沒有好的際遇，基本一眼看到老了，沒啥前景。而且國有企業講究資歷，倚老賣老，剛去大學生啥活都是你幹，工資還低。還有，在這種大環境下人的鬥志容易被磨平，懶散不思進取，有些有想法的大學生就跳出這個圈，現在社會也比較浮躁，很多都想掙快錢，想著趁年輕多掙錢。這些都是大學生流失很多的原因。

但是想來想去，如果沒有一技之長，沒有家庭支持，還是先好好幹著吧。

關鍵字: 國企 大學生 職場