在职场上流传着这么一个说法：跳槽是涨薪最快的方式。这句话不无道理，确实有不少人通过跳槽实现了薪资翻倍、职位晋升的目标。可能你想要跳槽，也是因为听过跳槽能加薪30%，哪个前辈几连跳后成了涨了10倍年薪这样的办公室传说。但是有的人跳槽，却不是那么尽如人意。
在国企人力部工作的老张给我讲了这么一件事，公司里的小苏工作能力很强，在公司也干了5年了，但是由于是在国企里面，工资提升满，晋升不一定有机会。看起来没有什么太大的希望，正好一家小公司用高薪挖他，他没有多加考虑就跳过去了，老张也知道肯定留不住，也就没有多加挽留。
在跳槽之后，有一次小苏来问老张人事上的事，老张多嘴问了一句：你现在工作咋样？小苏是一言难尽：小公司问题太多了，工作环境太差，人力部连基本的人事工作都做不好，这不得还来问你吗？压力太大，新公司女员工养胎请假多了几天，都被领导在会上点名批评了，哪有咱们公司宽松？
有的人通过跳槽实现了人生飞跃，但有的人却跳进了坑里，不得不继续接着跳
01.为什么跳槽
金三银四跳槽季已经来临，不喜欢工作、加班太多、没有晋升希望……跳槽的核心原因是无法满足员工的内在需求，跳槽原因各种各样，一般而言是有以下几点：
（1）工资低
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对于绝大多员工而言，他们最主要的需求就是对金钱的需求，因为他们要生活。
马云也曾经说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
工资是绝大多数员工跳槽的原因。要知道每个人的生活支出都是不少的，在外打拼的那些人，房租就是一大笔支出。特别是在结婚之后，生活压力是越来越大，房贷、车贷还有其他生活支出都压在头上。而绝大公司为了降低成本支出，是不愿意给老员工加工资的，很多老员工因为工资得不到提升，自然会把跳槽作为加薪的手段。
（2）觉得不公平
有的人觉得职场非常不公平：有的人在职场打拼多年，辛辛苦苦，但是却得不到肯定；有的人付出努力了，但是最终得到晋升的不是自己，而是其他人。美国心理学家亚当斯提出了公平理论：职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。
有的人和其他公司做同样工作的人作比较，自己拿三千元，人家拿五千元，立刻就失落了；最常见的情况就是同工不同酬，干着一样的工作，但是拿到手的工资不一样。
很多人在这个过程中，关注的是别人凭什么拿的工资比我高，而不是我的能力能不能拿到那么高的工资。这么一来，他们在有了这种错误的认识，自然就会有跳槽的念头了。
（3）逃避问题
职场遇到问题不反思，做不下去了就跳槽，是当前不少人的做法。身处职场，任务就是要解决各种各样的突发问题、困难问题。但是，人都是喜欢呆在舒适区的，在压力过大的时候，有的人他们选择的方式是逃避问题。人际关系没处理好，就觉得是同事性格有问题；工作没有及时完成，就是领导布置的工作太大，从不找自己的问题。
02.跳槽的三个误区
（1）只盯着工资看
跳槽，很多人都是为了钱，但是在跳槽的时候，大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情，E租宝在当年招聘的时候，是用高薪来吸引人，他有个朋友看到因为高工资，就果断辞职加入到E租宝。但是后来，大家也都知道，没有被判刑就算不错了。跳槽的时候，只盯着工资看，是最短视的行为。因为钱而跳槽，以后可能会带来更多的问题。
（2）缺少正确的职场认识
职场上是没有绝对公平的，只有相对公平。很多人觉得，自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是，现实是残酷的，每家公司都可能存在各种不公平的地方，比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以，你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在！
（3）逃避型跳槽
有一种很典型的跳槽心理，即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽，并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里，肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的，自己不去解决，问题始终还在，永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好，难道换个地方就都能处理好吗？如果是自己的问题，跳槽再多，关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药，只能暂时缓解阵痛，永远解决不了疼痛。
03.跳槽一定要把握这三点
跳槽穷半年，改行穷三年。跳槽关乎每个人的职场发展，还得慎重一些，想要避免跳到坑里面，一定要把握好这三点：
1.不要只盯着钱
跳槽的时候不要只看工资，要看行业和企业，只盯着钱是最短视的。
李嘉诚最成功的一次离职，是从五金厂销售员的岗位离职，跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。当时，他的五金厂老板挽留他，升职加薪都许诺了，但是李嘉诚还是义无反顾地走了。并非他铁石心肠，而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到，未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。
公司的选择也很重要，如果是BAT这样的公司，工资比外面开得低一些，也可以考虑。为什么呢？那就是因为这些大公司里面，只要足够拼命，1年经验可以比得上外面3年经验，因为在大公司里，你接触的工作项目量级是不一样的，你接触的产品可能是全球前列，不是外面那些小公司的项目可以比的。
有时候选择公司，也就是选择了自己的事业。1983年乔布斯对时任百事可乐公司总裁的约翰·斯卡利说了这样的一句话"你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?"听完这句话之后，斯卡利毅然来到了苹果公司并担任了苹果公司的CEO。
跳槽的时候，我们要考虑的是长线发展的利益，如果这个行业、公司对你有很大的提升，那就果断跳槽。
2.跳槽前解决掉问题
在职场中，我们会遇到各种各样的问题。但是跳槽不是止痛片。唐骏说：工作和婚姻有点像，不开心就跳槽不是方法，经常跳就不会有沉淀，没有沉淀就难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，就想婚姻一样，特别是刚就业的人。
千万要记住，跳槽从来不是为了目标，而是实现目标的手段。明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成为了为跳而跳。
3.提升自己的职场竞争力
职场上没有绝对的公平，只有相对的公平。当你实力弱小的时候，没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候，别人才会注意到你，才会考虑到你的利益，所以一定要提升自己的职场竞争力。
首先，要明确我们的职业，职业是我们要一辈子从事的事业，一定要有长远的规划。当在一家公司里，我们得不到提升的时候，我们就可以为了自己的职业发展去跳槽，去学习新的理念和技术。
第二，利用好下班时间。在知乎上，有过这么一个说法：晚上8点到10点决定了你的职场前景。晚上8-10点这段时间是自我提升的黄金时间。想好自己要提升哪方面，有针对性的去学习，要知道有些事情是需要日积月累才能看到效果，只要每天能够坚持，一定能获得想要的效果。
閱讀更多 傑說職場 的文章
