職場，這是一個多麼讓人覺得累又每天離不開的圈子，多少人在這個圈子裡吃過虧、沾過光、流過淚、流過血，同樣的，也在這個圈子裡不斷成長，經受不住的就選擇離開，鬥智鬥勇的最後留下了，傷痕累累卻也成就了自己，爬到了想要的位置。
小編記得自己剛畢業那兩年，在一家互聯網公司上班，當時的職位是客服經理助理，我的部門經理姓張，是位女上司，她旁邊位置坐的也是位女經理，姓侯，有次我去找李經理溝通一個客戶廣告費的事兒，看見我們老總去找侯經理說事兒，倆人聊著就笑了，然後侯經理撒嬌似的說：“可以給我招個助理嗎？每天累死了，你看我的眼睛累的都浮腫了，人家李經理都有助理”。
老總聽完語氣中有點心疼的說：“幹累了就歇會兒，行啊，招啊，給人事部說聲，該招就招”，倆人聊了會老總走了，中午吃飯時間，我們經理憤憤不平的抱怨“她還累？她手頭的活忙完了在那看網頁，玩，好幾次我都瞧見了，有我累嗎？你乾的工作量都比她多”。
我安慰我們經理：“應該崗位不一樣吧，老總都知道大家每天干什麼，既然人家說累那應該也不輕鬆”，我們經理直接鄙視道：“不就是吃準了老總喜歡那種撒嬌的女同事嗎？你看每次老總一來，她說話就嗲嗲的，還故意撒嬌，咱們大領導就是賤，喜歡吃這套，要是讓老闆娘知道了，一巴掌乎過去”。
我聽完忍不住哈哈大笑起來，可是這種人就是在職場中混的不錯啊，同樣的崗位，工資待遇差不多，人家乾的工作量少不說，而且深的老總喜歡，那些死腦筋的一門心思光想把工作做好的人，又能如何？
還有一種人，是公司的人事部，千萬不要小瞧這個部門，特別是人事部經理崗位，這個崗位管著一家公司所有大大小小的雜事，卻是和公司最高領導直接接觸的，權利很大壓根得罪不起，是所有員工和管理層都得罪不起，舉個最現實的例子，我上班的一家展會行業的公司，也是個私人公司小企業，夫妻倆創業開的，後來做大了，人事部經理是個女的，說是之前在一家物業公司上班，後來和我們老闆因為工作業務往來熟悉後，被老闆挖過來的，對老闆十分衷心，有次公司需要建立自己的網站就讓人事經理負責這事兒了，最後網站建了一半雙方溝通過程中差點吵起來，人家不給建了，但服務費已經提前匯給對方了，俗話說到手的錢怎麼可能那麼容易退？
這事兒讓老闆娘知道了，在辦公室裡和老闆吵起來了，聲音很大恰恰我的位置坐的距離他們辦公室最近，想不聽見都不行，大致內容是老闆娘嫌這位人事經理什麼也不懂，哪有工作沒做完就提前全部匯款的？這是她這個崗位該乾的事兒嗎？現在錢怎麼辦？
老闆就說“錢去要回來就是了，看看能要回多少？事情已經這樣就不要抱怨什麼了，**又不是故意的，這不是為了儘快完工嗎？”吵了一會兒辦公室門開了，後來人事經理帶著幾個人去對方公司要錢，據說要回來一點吧，月底績效考核扣了一部分，開會的時候把心裡那股氣全撒在部門人身上，私下她部門的人沒一個不罵她的，但人家就是把老闆服務的好，深的大領導信任，就算老闆娘對她頗有微詞也不懼，而且這位人事經理私下對銷售部的業務也干涉，權限極大，後來很多業務員煩她煩的就辭職不幹了。
也無所謂啊，這年代辭職後公司繼續招聘新人進來就是，老闆才不管你一個小小員工因為什麼走呢。
還有的人是管理層，上不得罪老總，下對自己的部門員工也表現的很親和，可是一旦觸及到自己利益就拿自己部門員工開刀，保住自己地位，我朋友就職於一家傳統行業的食品公司，她是一位平面設計，前幾天部門來了位新人，男孩子，專門負責視頻剪輯，可她們部門已經有一個視頻剪輯同事了，我朋友說，這你就不懂了吧？之前那位老同事工資待遇高，要求也多，不好管理，這個新來的各方面都符合公司的情況，關鍵的工資待遇要求低啊。
這種事兒很正常，不管是多大的企業或多小的公司裡，只要有人的地方就有是非，關鍵這個是非就是勾心鬥角，堪比一場宮廷劇啊，往往都是“笑面虎”和“心機婊”不但地位不動，而且深的老闆們重用，你可以去任何一家國企、大型民營企業，或者小公司裡，都一樣。
小編不建議大家都做這樣的人，但職場上一定學會圓滑處事兒，少吃虧。
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