996工作制,只不过是一个愿打一个愿挨

搜狗员工曾在脉脉上匿名吐槽公司统计加班时长,搜狗CEO王小川对此作出了回应,“不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?有种就赶快滚。”

996工作制,只不过是一个愿打一个愿挨

996工作制,本来就是一个愿打一个愿挨。

在瞬息变幻的时代,每个公司都需要快速的发展,如果反应不及时将会被时代所淘汰,就像诺基亚2010年还是全球手机的霸主,到了2011年初就被苹果超越,在2013年的时候手机业务被微软收购。

996工作制,只不过是一个愿打一个愿挨

在这样的一个时代,公司来不及去思考怎样的方法才能走向成功,他们能做的只是复制之前成功的案例,就像农夫在收获的季节利用时间来抢获硕果一样,现在抢占了先机就获取了用户。

996工作制,只不过是一个愿打一个愿挨

前段时间小米发布的5G手机,尽管保证不了货源充足的情况下,还继续选择提前发布,就是为了抢占先机,利用时间实现目标。

时间成了每个公司竞争的强有力手段,商场就像战场,稍微懈怠,企业将万劫不复。

在这样的行情中,谁敢懈怠?

996工作制,只不过是一个愿打一个愿挨

现在无论是在哪个行业都存在955的工作,但那是有前提,你所拿到的工资可能满足不了现在的生活状况,或者是一些名不见经传的小公司,在那里你不能从朋友圈得到一种骄傲感,而996这个就是你最后的选择。

在996激烈的抗议行动,得到的大多数是年轻程序员的拥护,而在 996.ICU 的贡献榜上,前十名当中就有10名还是没有毕业的大学生。这些人没有家庭带来的负担,他们更多的还是年轻带来的冲动。

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还有一部分人或许是因为付出的努力没有得到相应的回报,就像有人在网上回应“阿里腾讯字节程序员普遍年薪百万,955行吗?”这句话,如果可以给到年薪百万我愿意996,但请不要拿少数的情况来说事。

在中国快速发展的这20年里,996似乎已经植入的很深,在这段时间中很多人获取了足够的财富,而现在的处在一个发展的瓶颈期,没有了前期那样野蛮生长积累的机会了,工作也就没有了动力,于是逐渐出现了声讨996的声音。

996工作制,只不过是一个愿打一个愿挨

最后,我们再回到开头那个案例当中,如果你接受不了你可以选择放弃,但要是你不敢放弃,那你就只能默默地承受这一切,因为这些是你生活下去的根本。


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