現在大部分人都知道，
入職的時候，
需要與公司談好社保繳納的事項，但是，
有些公司還存在讓員工簽訂所謂的
“自願放棄社保繳納書”，
讓員工自願承諾放棄公司為其繳納社保！
那麼，
這種所謂的權利放棄書有沒有效力？
線人今天跟大家分析分析。
事件概述
那麼員工自己親筆簽寫的
“自願放棄社保繳納書”效力如何？
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
仲裁結果
案情評析
員工簽訂“自願放棄社保繳納書”不管是自己自願並另行獲得用人單位補貼；還是被迫簽訂；這種所謂的承諾放棄權利行為均無效！因為參與社保是法定義務，不得放棄！
“未依法為勞動者繳納社會保險費”概念解析：《社會保險法》規定了參加五種社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）的法定義務；
其一，用人單位少辦理一種或者多種保險，如只繳納了四種或者三種；其二，用人單位為勞動者辦理了所有社會保險，但沒有足額繳納！
以上兩種情況，一般第一種都認為符合未依法繳納社會保險費的定義，第二種有些意見認為，少繳納並未達到“未依法繳納”的嚴重性！勞動者可以向勞動監察等部門投訴，出現損失由用人單位承擔！如果發生以上兩種違法情況，建議勞動者一概按照“未依法繳納社保費”進行維權！
實務分析
關於這個問題，實務中並無統一做法，各地各自為政，有不同的處理方式。
一、北京做法：堅決支持經濟補償
2017年4月北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中對此做了明確：
勞動者要求用人單位不繳納社會保險，後又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同並主張經濟補償的，應否支持？
依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定主張經濟補償的，仍應予支持。
二、江浙做法：堅決不支持經濟補償
江蘇高院《關於審理勞動爭議案件的指導意見》(蘇高法審委[2009]47 號)：
第十六條：因勞動者自身不願繳納等不可歸責於用人單位的原因，導致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同並主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。
浙江高院《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》認為員工可以提出解除勞動合同，但不應當支持經濟補償金：
勞動者不願意繳納社會保險費，並書面承諾放棄參加社會保險的法律後果是什麼？
勞動者不願意繳納社會保險費，並書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
三、廣東做法：可支持經濟補償，但不能搞突然襲擊
廣東在這個問題上，既不縱容這種明顯不合法行為，但也不鼓勵勞動者以此突襲獲利，處理手法更有技巧。
廣東高院認為，原則上可以支持員工解除合同主張經濟補償，但鑑於是勞動者同意不繳納社會保險費，不支持勞動者搞突然襲擊，應給單位一定期限的改正機會。所以，勞動者在解除前應當向用人單位提出繳納要求，用人單位在合理期限內拒不辦理（實踐中通常把握30天左右），則支持勞動者解除合同獲得經濟補償。
廣東高院《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法〔2012〕284 號)：
用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事後反悔並明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償，應予支持。
客觀地說，
以北京、江浙、廣東為代表的
三種處理意見都沒有絕對的對錯，
完全是不同的價值判斷
和利益衡量在實務中的體現。
來源 | 勞動法寶網編輯 | 王白玉
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