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如果问在国企如何生存？我觉得这大可没有必要。 在国企如果想更好的发展，可能会有一定的局限性， 但是只要你不犯特别大的错误，例如被法院判刑，基本上不会开除你的！只要企业正常运转，你就可以稳稳当当的干到退休！
但是想在国企生存的更好却要付出极大努力的！加薪，升职，这是职场人的目标，但并不是干好自己的本职工作，就水到渠成的。
△在国企学历很重要！如果你仅仅是个中专或者技校毕业，前进之路可以说非常渺茫！！在每个国企里，都会有一个储备干部池，要求学历一项，必须有专科及以上学历！有的甚至要求必须全日制专科以上！否则级别被定义为工人！想被提起来很难！！97年我们一批进厂的员工，有一个小伙子非常得领导的赏识，聪明，办事踏实！机缘巧合当了领导的司机。一干就是十年。领导多次想提拔他，因为学历而失败！小伙子，也很争气。参加了成人考试，考了一个本科学历！经过四年学习，终于拿到了毕业证！岁数也已经大了，失去了进步的黄金阶段。现在也仅仅是个分公司办公室主任。但这已经是凤毛麟角！我们一批进企业的300多人，(都是技校毕业生或者中专生)他是唯一一个走上领导岗位的！学历，是你步入企业领导的敲门砖！没有学历，再有能力，想被提拔起来是很难很难的！
△在国企里，必须要挤进领导的圈子，成为领导的嫡系！说出来，可能你会觉得是笑话，但这是事实！每年年终的先进个人，优秀员工，劳动模范，大部分国企，并不是由工人们选出来的！而这些荣誉，将是你前进的阶梯！很多国企规定，连续五年以上劳模，允许提干！但那指标太可怜，太可怜了。并不是十选一，也不是百选一。往往一个分公司，仅有一个劳模！一个分公司最少也有五六百人。干得好的人多了，为什么会给你？一个是领导熟悉的兄弟，做事认真干练！一个是领导，不认识的员工，档案显示员工工作认真负责，能力超强！领导永远都会给自己的兄弟！领导也是人，也要讲究情义！不可能亏待跟着他，一起辛苦工作的兄弟！！！
△要有一定的工作能力！在工作中，要独当一面，领导才会对你放心。再好的关系，谁也不会让一个无能的人，来领导一个团队！！领导提拔你，是为了给他分忧，而不是为了给他添麻烦！三国中桃园三结义，被传为佳话！可如果关羽，张飞，没有过人的本领，能辅佐刘备建立蜀国吗？在职场中能力非常重要！国企中，虽然关系复杂，但能力依然也很重要！
△良好的人际关系！请善待你身边的每一个人！多一个朋友，多一条路，多一个敌人，多一堵墙！莫让轻狂遮住了自己的眼睛！一个我的同事，他为人老实，在工作中，踏踏实实！干活很细致，就是人比较慢性子。我们原来的组长很看不上他。总是话里的带刺儿！一次，我们去医院探望经理！(我们分公司)他正在一旁伺候。原来他是我们经理的亲外甥！把组长，段长，都给惊到了！组长再干工作，总是找这个同事商量。你不清楚别人身上的能量，要用心交一个朋友，永远不要用话树立一个敌人！！！！
在国企里，你只要用心做到这几点？升职加薪的机会，就在眼前了！
当然，如果你对加薪升职，不感兴趣！那就保持一个平和的心态！国企里也许会有一些不公，也许会有一些势力眼，但是，在你身边会有一群，善良的，单纯的，耿直的工友！！他们很容易相处，将是你职场生涯中，最宝贵的财富！！！
以上为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注！！！谢谢！！！
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国企是一种“奇特”的企业，承担着包括经济责任、社会责任等许多责任，集行政、计划、市场、稳定等多元功能与一身。在国企的生存发展之道，与外企民企私企是截然不同的。首先要掌握几个辩证的成长哲学和生存发展规律：
第一，身份区别。首先你要有正式身份，找准自己的跑道。
国企与公务事业单位一样，以前有干部工人的身份之分，再有正式工、合同工、劳务工、外包工、临时工、季节工、集体工等身份。现在的大型国企，有三支人才成长通道，经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才。不同人才，有不同的生存发展之道。这个身份，是由你入职时的“出生证”决定的。
比如，你大学本科毕业入职，就是干部身份，可以走经营管理人才和专业技术人才通道，如果你是大学二本、三本、大专和职业学院毕业，你只能走技能操作人才通道。如果你连正式工的大门都挤不进去，只能是劳务工、外包工、季节工、临时工等其他身份，就相当于没有编制，基本没有机会进入正常的成长发展序列。
第二，小鸡尿尿各有各道，你在合适的跑道上，要符合跑道的规则和规律。
国企有三条成长通道，最好依然是经营管理通道，就是走管理序列的职位晋升，当主管、副总、总经理这条风光高薪之路。其次是走专业技术序列的技术职务成长通道，当工程师、主任师、专家、首席专家这条几技术大牛高薪之路。最差的是走技能操作序列（工人序列），当高级工、技师、高级技师、技能大师这条相对比较难比较苦的路子，一般只针对基层一线的操作工人。
管理序列，说白了，还是要当官管人。选拔方式是遵循DZ干部的选人用人程序。上级提名、民主推荐、考察、会议研究、公示、任命。条件比较多，程序比较严格。对一个人要求的素养、能力、组织协调能力、沟通能力、带队伍能力要求比较高，还有学历、年龄、资历等硬性要求。这都是面上的程序问题，关键是你会不会做人做事，核心是上面有没有贵人提携。这里有一个关键的程序不是摆在明面上的，就是必须有高层人员提名（动议），才可能发起考察任命。取得上级的欣赏，（怎么获得上级赏识这里就不写了），才是关键的关键。
技术序列，就是要凭自己的技术和专业吃饭，主要要求的素质就是专业技术能力和成果以及水平，对管理人、情商、沟通等方面的条件设置不严格，你把技术问题解决了，你能设计制造成热卖的产品，你能攻克技术难题。这条道路适合那些钻研技术、不善于钻研人的人才。目前看，这类专业技术人才越来越吃香了，以前是千军万马挤行政职位的独木桥，现在可以专心致志地走技术专家之路。比如，一些国企，当然还有民企外企都设有技术晋升通道，当上高级技术专家，待遇和收入也是非常高的。
技能序列。完全凭自己的技能绝活吃饭。因为技能技术相对比较规范，比如，电焊你就焊的最好，化验你就化验的最准。这里面有国际的国家的行业的各种标准，技能水平有许多考试和认证。比如，你考中级工、高级工、技师、高级技师，都有一套考试标准。当然了，不同的企业也有自己的考研标准。你是不是能解决现场难题，流水线出了问题，你一去就能解决，别人解决不了，你就是技能大牛。这一条线相对比较辛苦，而且总体待遇、收入和发展空间不大，尽管有蓝领精英的概念，现实中技能工人还是最底层的人群。
第三，国企生存发展，相对民企私企外企，更加注重情商和做人做事，更加讲究做人做事的哲学。
估计题主想问的是一块的内容：如何处理好国企职场规则和人情世故，获得上级赏识，平步青云。这样的为人处世哲学，写一本字典都写不完，而且没有定论，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智吧。
一是不论你有什么样的本事和能力，关键之关键是有上级提携你。不管你用什么手段（此处略一万字），你都要获得上级的提名，没有提名，你进入不了选拔的视野，连大门都进不去。上级用人有许多上级的哲学，比如，他想用一个人，群众基础不扎实怎么办，很好办，把他安排的重要岗位上，把一些好事让他去做，把容易取得的成绩让他去做，帮助他树立威信。想提拔的时候，就水到渠成了，而且不漏痕迹。
二是你要有战略眼光、组织协调能力、沟通艺术、妥协的境界、会带队伍、会统筹资源为你所用、做事的韧劲、毅力、意志、作风，等等，这些能力素养，有人称之为“领导力”。不同的上级对领导力都有不同的看法和运用，也不是一把尺子的。比如，成长型企业的上级喜欢开拓进取的干将，并且善于把功劳推给上级的人。保守型企业的上级喜欢稳重不出事的干部，善于把屁股给他擦干净的人。等等。
三是你要善于团结人和带领人。你从一个小组长的时候，就表现出带队伍的能力，这是上级能看出来的。交给一个小团队，总是能完成任务，而不是内部搞的鸡飞狗跳的，就算遇到了刺头，你也能摆平。你要善于把一个团队内的成员都能摆平和用好，换而言之，提拔你到更高层级之后，你可以带更大规模的队伍。比如，从带10人团队到带100人1000人甚至10000人。你要体现你这个能力，你连一个10人小组都带不好，怎么能相信你能带一支1000人的公司？要生存发展，从年轻的时候，要受很多委屈，要善于把问题解决掉，比如，遇到不听招呼的人，要善于拉拢过来而不是开除了之，这也是考研你善于用好各种人等的能力。
总之，在国企生存发展之道，与民企外企私企有本质的不同。民企外企私企，更多看重你的业务能力和技术能力，看重你给企业带来多少效益。在国企，不是老板的，上一级才有用人权，他们想用什么样的人呢，与他们的利益、价值观和选人用人的哲学密切相关，换一茬人可能就换一茬中层。对做人做事要求的标准就复杂了，除了本职工作，DZ工团、人文关怀、文化体育、企地关系、宣传报道、群众口碑、作风形象等等，都会要求的比较全面。最后提醒一点，关键之关键，一定要获得上级的赏识，因为没有上级的提名（动议），就没有机会获得晋升的机会。
职场火锅
一个八线小县城央企一个派遣工2年转正5年做到一把手，秘诀天天陪老总吃饭打牌，老总生病一个多月陪床寸步不离，哪些说靠资历在这里通通不管用。因为属于服务型企业每年都会招很多派遣工，每年会根据业绩有一两个转正名额，当然转正的不真是靠业绩，女孩子都会使用各种手段抢这名额，这段时间也是老总们最忙碌最开心的日子。在国企你不找靠山只能原地踏步，屁大点的企业也分成2派，对于不选边站的我们啥活都是你的还比不上有姿色的派遣工，我们企业并不像有些人说正式工很清闲。服务型企业竞争激烈，基层苦逼的很KPI考核会让你睡不好吃不饱，没有领导会因为你是老员工就善待你，只会天天跟你说今天不努力工作明天努力找工作。
寂寞高手796
。因为国企的特殊性，只要你没有特别出格的行为，很少有辞退员工的情形出现。想在国企生存，是件非常容易的事，没有哪个企业比国企更容易混日子的，但如果想混得好，就要做到以下几点了：
一、有自己的一技之长，立身之本。
很多人都说，在国企业想要发展的好，只要有关系就行了。这个说法现在已经有了很大的改观了。大部分的国企都是自负盈亏，也需要生存和发展，也需要专业的技术人才和优秀的管理人才，哪个单位不需要干活的人？有了一技之长，就是你很牛的立身之本，现在在国企，有能力的人比有关系的人发展的更好，更有群众基础。
二、跟对领导，少走很多弯路。
即使你有能力，如果跟的领导不对，等于站错了队，选错了方向。就像一场赌局，赌赢了，皆大欢喜，赌输了，会成为大领导斗争的炮灰，很多年都翻不过身来。所以，在国企，既要低头拉车，更要抬头看路。
三、就算你有很强的业务技能，但更要有好的人际关系。
现在国企业提拔干部时，走的都是民主推荐，民意测评。就算你能力很强，无人可比，但你的人缘很差，没有一点群众基础，民主推荐时，大家都不投你的票，就算你是孙猴子，也翻不出民意的手掌心。
如果能做到以上三点，在国企不但能够生存，还能过的很好，不信你试试。
锦瑟谈职场
在国企里面工作，首先得严格按照企业规章制度，与企业签定合同里面已有规定。
国企里面工作，由于相对固定，可能有的人会一直在一个部门干到退休，所以，和同事之间要尽量把关系处理融洽。
如果自己有艺术方面特长，在国企里面较为受重视，有时候单位组织文艺汇演，可以踊跃报名，积极参加。
当然，自身岗位技能提升也非常重要，技能考试，等级考试都很重要，直接影响自身的岗位薪酬。
山中轻行
国企就是皇帝待着一堆王爷 ，有关系近亲的比钱比关系，谁厉害谁在什么位置，没关系钱不够的只能在一线当工人，各种被人使唤罚钱整顿，就是一个小安全员组长都是总经理关系……要不就是等着当主管……恶心的地方国企中国的国企就是屎 领导说你行，你就行领导说你不行你就不行……领导让你下岗你就滚蛋 ！领导口头禅就是能干就干不能干就滚蛋，想来的人排队等着呢，你走了我就能弄进来一个人几十万有了[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]让你加班你不来罚钱 ，你休息让你来开会你不来罚钱，让你超时上岗死了岗位上也不管你应该的，你要迟到一分钟直接旷工 罚一万 这国企真他妈的比屎坑都臭
用户52282297962
曾经有一位老师给我们上课时说过一句话，在国企生存千万不要得罪领导，后果非常严重，他会让你欲死不能。能干的不如会拍的，会拍的不如会送，实干说你傻冒，聪明的一边玩，钱又不会少，浑浑噩噩过一生，到老领退休金
用户3407164596825
国企人与人之间属于正常关系，国企一般职工，收入中等，干活强度中等。一直相处40年后退休。不当官不争权夺利，平平淡淡过一生。除非你想得到某种利益，你就会参与拉帮结派。
私企各个方面比较紧张，不想竞争也要竞争，身体累，也累心。
海步深河尚
多看少做，多请示，多汇报！能混就混，门面工程要做好，国企不存在多劳多得，只有多做多错，多扣钱！事不关己高高挂起！留一两手绝招防身！包证混的好！
鹰飞扬尘
国企人才晋升靠的是人缘关系和背景，不看你能力和贡献的。
