基友是個ABC
你好，建議你慎重考慮，單從你的描述中分析不是特別好的機會。
我相信大部分人都會討厭關係不熟甚至剛認識的人找你借錢，其實和你現在的情況差不多。我們都有一個疑問，這個疑問必須打消才能考慮去還是不去。這個疑問就是他為什麼不找老員工去，而是選擇了你？
一、你不妨瞭解一下這個人的品質
如他做為業務經理，他的下級對他是什
麼印象，這個很簡單，大傢俬下聊天都會大都會議論領導，只要留意一下就行了，如果大家評價都不好，那麼這基本可以當做職場評價，不能託付自己的職業前途給他，如果評價很好，那就要了解一下，他找沒找其他人員和他一起跳槽，人家去不去？為什麼？
二、找工作不能光看工資
如果單看工資的話，大學畢業生遠沒有建築工掙得多。所以還要綜合考慮工作環境、福利條件、發展前景、最主要的是企業前景和企業文化。找工作是一件慎重的事情，應該綜合評判，再做考慮。
三、他為什麼選擇那家企業，他怎麼給你介紹的這家企業
他讓你和他一起去，是希望有個幫手好開展工作。相信他一定給你介紹過他要跳槽去的這家企業，但是他有沒有分優點和缺點兩個方面給你介紹，讓你綜合考慮。如果他只說了這家企業有多好，那太過於片面了，也不夠負責。那麼你就要綜合瞭解，再做出判斷。
在以下情況下，你倒是可以考慮跟他走：
1-現在這家企業不是你期望的那種企業，剛來留戀的少，快速的更換，再壞也壞不到哪裡去了；
2-在你綜合瞭解之下，那家企業的確不錯，是你期望的企業；
綜上所述，選與不選，必須建立在充分了解的基礎之上，而且不要為情緒所左右。
職場三葉草
這種事情，一定要考慮清楚，最重要一點是看這個人到底靠不靠譜，還有就是這個機會是否靠譜。
說下我的兩次個人經歷吧。
第一次，是在一家公司做了3年，期間接觸過公司的很多核心業務，但由於公司的用人制度，始終沒有獲得公司的提拔，我上面的副總期間為我爭取了幾次，也都被老闆以平衡其他部門的理由所駁回了。我的領導對我其實是非常夠意思了，老闆幾次出爾反爾，賴掉了我相應的提成，都是副總出面幫我想辦法，最後提出方案並解決的，雖然沒有約定的多，但是聊勝於無吧。後來又經歷了幾次這樣的事情，我的領導也實在是受不了了，就辭職了。後來領導找到了一份新工作，需要個助理，向我拋來了橄欖枝，我就順理成章的去了，待遇提高了，職位也提高了，工作沒有那麼繁瑣和勾心鬥角，我似乎提前過上了養老的生活。如果沒有更大的野心，我可能會在這個公司做很長時間，因為有領導照著，而且新公司老闆也挺重視我的，工作不累，時間還相對自由，除了薪資不是特別高之外，真的沒啥缺點了。
但是太過平靜的日子有時候容易讓人消沉，這個時候獵頭找到了我，一個新的機會像我招手了，一個新成立的公司向我拋來了橄欖枝，薪酬是目前的一倍。習慣了平靜的我，有點不知所措了，後來為了生活，我還是放棄了平靜的生活，告別了領導來到了新公司。工作了半年，認識了公司的一位領導，這是我第二次經歷的鋪墊。
這位領導沒啥大的水平，但是為人看起來比較仗義，也沒架子，所以人緣還不錯，但是總給人一種玩世不恭和不太可靠的感覺。在職期間幫他辦了幾件事，關係還都不錯。後來突然有一天公司狀況急轉直下，全體高層都大幅降薪了，然後就是高層們一個個的離職，因為我手頭有項目沒結束，所以暫時沒有離職，但是也開始找工作了，畢竟我要生活。這個時候這位領導找到了我，說給我引薦一個人，據說是某著名房地產開發商在我們當地的副總，特牛逼，這位副總要自己投點項目，因為上面有人，所以想靠建設項目，再利用政府的資源，申請補貼，因為這方面我算是個專業人士，就找到了我，讓我入夥。說實話當時因為工作不穩定，我也覺得這是一個機會，有人給投資做項目，何樂而不為呢，但是我沒有立馬答應，因為這種事情，一沒有合同，二沒有證明的，說實話靠不靠譜，沒人知道。當時我承諾的是，我能夠幫忙的事，我會盡力，但是暫時不在這邊上班。後來我也是這麼做的，包括出去調研，寫報告，作分析，項目選址，註冊公司，都是我去幫忙做的，搭錢，搭車又搭人的，當然，這個過程我不光搭錢，工資也沒有。想著是幫朋友忙，無所謂了。半年後，原公司這邊的項目結束，我離職，正式加入了團隊，但是剛過了兩個月，剛發了一個月的工資，還沒全額髮，並且從外地出差回來後，這位領導就沒有了音訊，大概時隔半個月，他聯繫了我，告訴項目結束了，投資人那邊已經叫停了該項目。其實我也沒什麼意外的，畢竟，項目叫停很正常，大不了我重新找工作唄，當時我還安慰了他，然後問我這邊報銷和工資什麼時候能幫忙結一下，畢竟，我免費給你打了半年工，剛領了一個月工資，項目就叫停了，我還白乾了一個月呢，再加上之前墊付的資金，已經高於工資了，這個虧換誰也不能吃啊。當時這位領導還信誓旦旦的告訴我，肯定不能讓我吃虧，但是目前他說投資方那邊已經停止了投資，他要去協商一下，當時我是十分信任他的，就沒過多的問，只說等他的消息。結果一等就是一個月，期間這哥們一個電話也沒打給我，一個微信也沒發過我，我有點不太高興了，給他發了個微信，又打了個電話，結果還是那個意思，都是投資方不給他錢，他也沒辦法，說再給我想想辦法，全程的解釋就是他沒問題，都是投資方賴著不給錢。這一次，我還是選擇相信了。結果半個月後，這哥們居然電話不接，微信不回，跟人間消失了一樣，這個我就不能忍了，我正常的討薪，你能辦成或者辦不成都給我個話啊。沒辦法，我只能找到當時的投資方，投資方的說法讓我震驚了，說是項目在那位領導告訴我之前，早早的就叫停了，而且工資都已經結清了，包括出差和前期的費用，我之前墊付的錢，其實早就給那位領導了，那位領導一直沒有給我而已，想來想去，非常生氣，我把你當大哥，你把我當傻逼，還剋扣我的錢。
還有更生氣的，電話裡投資方還順勢diss了我，說我啥也沒幹，還領那麼多錢，別太矯情了，我說您怎麼就知道我什麼都沒幹，哪次重要節點不是我衝在前面，哪個方案是他做的，哪個主意是他拿的，這時我才知道，所有我做的工作，最後都變成那位領導的成績，我在投資方那裡就是個只拿錢不辦事的人，我就呵呵了。這tm都是什麼人啊。
最後我決定，錢是要不回來了，但是我也不能讓你好過，我編了條朋友圈消息diss了他一波，發出去了，因為我們共同好友還不少，不少人留言問我怎麼回事兒，我全都告訴了。後來他還留言威脅我，意思黑白兩道都有人，讓我小心點，我說我好怕怕啊，你快來告我吧，隨你便，人不要臉不能到這個程度吧，我最生氣的是，我這麼信任你，到頭來，你卻只把我當個傻逼，期間有高薪的工作找到我，我都沒有去，結果在你這莫名其妙失業了，還惹得一身騷，真是tm沒處說理哈。
所以，我的建議就是，遇到這種機會，一定要看清這個人到底靠不靠譜，不然，沒有底線的人，遇到事兒是不會管你死活的，所以自己一定要為自己負責，所有事情調查清楚了再決定，千萬別像我一樣，如此信任一個人，最後卻被當成了傻逼。
叫我尼克大人
這種事情其實是危機與機會並存的，有可能是個陷阱，但也可能是千載難逢的機會。基於你剛剛入職沒多久，我覺得你需要做好兩種打算。
第一種打算，將它認定為一個機會去搏一把。
我想你心中也是很希望它是機會的，畢竟薪資待遇非常豐厚。如果錯過了一定會覺得可惜。
我以前也遇到過這種事，而且還是我大學剛畢業的時候。那時候我剛畢業，找工作不敢要很高的工資。然後面試了好幾家之後，面到一家房產公司。房產公司說它們是旅遊度假區，有很多高大上的配套設施（後來知道確實有，高爾夫球場、直升機停機坪還有遊艇會和半山別墅等等）。而且給我的工資是我自己報價的兩倍，但條件就是因為是度假區，比較偏遠。我剛剛畢業沒有任何經驗，還是一個女的，幾個人面試了我好幾次，通知我去哪兒哪兒報到去。當時是真害怕，但是也覺得是個機會，想搏一把。就讓對象陪著我去了，沒想到工作是真的。
幾年以後回想還是覺得當時自己膽子很大，但是如果我當時不搏一把的話，很有可能就只能拿著很低的工資混個好幾年才能到那麼大的平臺去鍛鍊了。
所以我還是覺得，如果你覺得是個機會，建議你好好考察一下，覺得畢竟靠譜，然後去嘗試。
考察你可以從這幾個方面入手：
1. 從同公司的同事那裡瞭解這個離職經理的人品。雖然你剛剛來，但套近乎還是沒問題的，那個經理既然要離職了，平時對他不滿的人也不會太顧及，一不留神就會發洩情緒抱怨他的。而如果他口碑不錯，你也可以趁機瞭解。
2.看離職經理和領導的相處。雖然職場上很多人愛做表面工作，但是細緻觀察還是可以看得出來一些，畢竟領導不喜歡一個人基本上不會太藏著掖著。
3.上網查一下那個經理想帶你去的新公司基本情況如何。營業執照，主營業務，運作狀況等等，在天眼查還有他們的招聘網能查個差不多。如果有認識的人對那個公司略知一二就更好了，至少你在這個行業也幹了幾年了，同行之間都能互相打聽一下的。
如果確認之後覺得可以嘗試，就不要放過這個機會果斷跳槽。
但是也要想好後果，也許你去了那家公司發現並不適合你，或者你不符合他們的要求。面試這種東西很片面的，真正合適還是要看上班以後。
所以雖然建議你去搏一把，但是一定要想好後果，為失敗做好心理準備，到時候才不會過於失望。
第二種打算，保守地留下來。
留下來是最沒有風險的做法，而且如果你被經理挖走的消息傳到了你的領導耳朵裡，但是你最後卻沒有受誘惑離開，說不定是你領導賞識你的一條捷徑。
畢竟再有能力的員工，都比不上一個忠誠的員工來得讓人放心。
但是選擇留下來有個大前提，你要在對比兩家公司給予你的前途發展之後做決定。現在的工資其實不是最重要的，重要的是哪個公司對你的未來發展更有利。
發展得更好，那麼你以後的工資漲幅絕對不會只有50%。
眼前的利益雖然確實很誘人，但是長期利益才是最穩固的。不要被眼前的誘惑迷了眼睛。
謹慎考察，理智判斷，最後再做出決定！
始終以自己的最終利益為重點，才是正確的選擇。
夏小採
不是我願意用惡意去揣度別人，從你的提問中難免不讓我有這樣一種想法：這個業務經理是想報復公司，只是想拉你墊背而已，增加對公司的報復。你剛入職沒幾天，一個同事跳槽，還拉你跳槽，並許諾給你漲薪50%，請問他是那家公司老闆嗎？他這麼草率承諾你，難道是對你負責任嗎？把這麼大一個餡餅扔給你？不敢說他是騙子，但肯定是不太負責任。
第一，跳槽帶人，有三種情況。一種是公司中層或高層跳槽，會帶走自己的骨幹，並於新老闆約定好給自己兄弟的職位薪酬待遇。一種是業務骨幹跳槽，新老闆急需人才，承諾這個骨幹挖些同事過來。還有一種是競爭對手挖一個，讓他帶一隊過來，挖空競爭對手。這個業務經理，是不是在業內很厲害？是不是跳槽到新公司擔任部門經理或高管，有用人權，可以招人並決定他的薪酬？如果沒有帶人權，沒有用人權，沒有定價權，你能相信他的話嗎？如果他的承諾不能兌現，你進退兩難，後悔莫及。
第二，跳槽帶人，要麼是帶自己的嫡系下屬，要麼是帶自己的搭檔朋友。你剛剛入職，這位業務經理跟你關係怎麼樣？對你的能力是不是瞭解了？如果還不瞭解，他怎麼能夠承諾你給你漲薪50%？他對你的能力和價值還不瞭解，就能替新老闆做主給你加薪50%？這些樸素的道理，你難道不應該判斷一下嗎？即使用民間市井思維考慮，這麼好的機會，怎麼隨便給你這個陌生人？為什麼不帶他的親朋好友？偏偏給你這個新人？
第三，遇到這種誘惑，你應該這麼辦呢？首先，你要排除這是誘惑的思維，有人開高價挖你，你馬上就感覺自己身價漲了，飄飄然了，這是對現實不滿和虛榮的表現。其次，自己要判斷你對現在的職位和薪酬是否合理？是不是市場價格？你何德何能瞬間加薪50%，是不是陷阱？是不是空頭支票？再次，你在現在公司是不是滿意，有沒有發展空間，未來幾年能不能加薪50%？最關鍵的提醒是，不要輕易相信市面上那種動不動加薪50%的廣告和承諾，沒有誰能隨隨便便加薪50%的？即使是競爭對手挖牆角，利用完了，也可能把你打回原形。
最後，真誠地奉勸你一句，你剛剛入職，一切剛開始，以後的發展都是未知數。你怎麼確定你未來的發展不好？你怎麼知道你留下來與你跳槽結局最好？行走職場，面對誘惑，且不說它是假誘惑，哪怕是真誘惑，也要保持基本的定力，這也是你成熟的表現之一。
職場火鍋
上司跳槽帶上下屬的情況並不少見，但樓主這種情況需要好好斟酌下。剛入職，業務經理就願意帶上你，還漲薪50%。這聽起來很誘人，可真的是這樣嗎？
為什麼經理選中你？
首先，得好好思考下，為什麼經理會帶上你一起跳槽？通常，上司跳槽願意帶上的一定是自己的心腹，或者至少是知根知底的小夥伴。為的是去了新公司之後能有個用得順手的人，以便他儘快適應新的崗位。
這種情況下，上司一般會跟對方公司溝通好所帶小夥伴的待遇。這種情況下，薪水往往比原公司要好很多，否則下屬為什麼要跟著他呢。
所以要靜下心來好好想想，為什麼經理會選中你這個問題。是因為自己在公司的優秀表現嗎？還是其他什麼原因打動了經理？你是不是他想帶走的第一人選？
如果你不是他的第一人選，那就得了解下為什麼第一人選或其他人選不願跟著走。如果也有其他人願意跟著走，那也需要了解下為什麼大家願意跟著走。
能不能勝任新崗位？
如果是自己的表現打動了經理，那麼接下來要考慮下自己能否勝任新崗位。從問題描述來看，你現在只是做標書，而且是剛入職，那經理是否對你有全面的瞭解，是否清楚你的新崗位職責。
這個問題很重要，因為決定著你在下一家公司能待多久或者能有多大發展。
要不要去新公司？
有人會認為，反正你在這家公司入職也不久，能漲50%薪水為什麼不去？咋一聽是有道理的，但細細想想並不那麼簡單。
我們選擇一家公司，薪水固然很重要，但還有比薪水更重要的東西：成長空間。所謂成長空間，主要指的是公司發展前景如何，自己能否學到新東西，自己的發展與公司發展是否相符等等。
另外，還需要了解下公司的企業文化如何。比如有的公司加班加點是常態，那你是否能夠接受。
聊這麼多，並不是說完全不能去，而是要全面考慮這個事情的利弊。如果確實是好機會，那又何樂不為呢？
風哥聊成長
遇到這種事情，先不要高興過早，而要冷靜下來，全面瞭解，客觀分析，認真評估，再決定是否跳槽。關鍵是要看跳槽後自己是否會有更好的職業發展，是否更有利於自己職業目標的實現。
一、看新單位是否比現有單位更有發展前景
新單位的規模、業績、平臺、發展機會、前景是不是比現有單位要好？一般而言，大的平臺可能對個人會有更好的發展機會，發展空間更大。但是對一些新興行業來說，也有可能相反。先涉足的企業即使是大企業也有可能被後來的企業趕超，上演“老鼠打敗大象”的一幕。所以要綜合分析你所在的行業、相關企業現狀及發展的前景，如果新單位確實前景更好、發展機會更多，那才可以納入考慮範圍。
二、看跳槽後的新崗位自己是否能夠勝任
要了解跳槽後自己從事什麼崗位，崗位的職責內容是什麼，自己能不能勝任？如果自己不能勝任又不感興趣，那即使你先拿更高的薪酬，你也不可能拿長久。如此倒不如在現有單位好好做，逐步積累，不斷進步。
三、看新單位的綜合待遇是否比現有單位高
新單位的底薪高不代表綜合待遇也高。你還要了解對比一下兩個單位的工資、薪酬、獎金、業績提成、福利待遇、員工持股、對現有居住等生活成本影響等各方面情況，只有綜合對比，才能得出比較準確全面的結論。不然只有底薪比較高，其他待遇卻不怎麼樣，那還不如不去。
四、跳槽是否受到同業競業限制條款約束
你還要注意看一下，跟現有單位的勞動合同是否有離職後的同業競業限制條款，特別是相關的賠償補償條款。如果跳槽後到同行業就業，需要支付給現單位大額的賠償金，那這一點得納入你的跳槽考慮因素範圍。
職場心燈
首先，你是一個個體，有獨立思考的能力。
你要考慮一下以下的問題：
第一、你是否對你的上司有足夠的瞭解？一般情況經理跳槽帶人都是關係比較好而且相對信得過的人，或者說能力上比較出眾的人，你要知道他要拉上你的目的是什麼？是為了先在新的公司有自己人方便打好基礎，還是隻是為了充面子？
第二、有了解過這家公司發展情況沒有？跟目前公司做一下比較，如果這個企業快到頭了，哪怕給你一個月多給五千，過了幾個月公司沒有起死回生你又該何去何從？
第三、個人能力是否能夠滿足新公司發展的需要？自己是否已經把學習的知識全部轉化成了自己的工作經驗，新公司一般事情比較多，很多事情要做，而且要求會比較高，能否接受高強度工作？
綜合以上幾點，一是發展前景，這是重中之重；二是個人能力，是否滿足需求；三是相互關係，保證自身利益永遠是交際的基礎。
你名字為什麼沒我長
而作為職場新人，你首先要有自己的主見。好多看似不錯的機會，都是騙局。如果真是一個好機會的話，會找你這個實習生嗎？怎麼不去找自己的親戚？為了漲50%的底薪跟別人跳槽,只能證明自己很膚淺，給你一點甜頭就就被別人忽悠走了。
把自己的工作做好，有能力做得出色，老闆自然會給你加薪。當你變得非常卓越，自然有獵頭高薪挖角你。是你自己的能力決定了你的收入，而不是你要跳槽到哪個公司，別人給你多少收入。為了一點點利益就跳槽的人，別人都不會覺得你這個人很可靠的。你在職場的價值，是由你的資歷和你對公司的貢獻決定的。所以踏實的積累自己的人脈和工作經驗，打好地基，先走穩了，再想著跑。
好風借好力
簡單給你兩個建議
職場規則: 對於職場小白還是職場老司機，對任何職業來說我們都應該遵守這方面的規則，也是為個人負責任的一種表現和能力，一些低級的錯誤我們不要觸犯，不要踩到雷坑。
文中提到的問題無非就是跳槽加薪，在面對高薪資的誘惑下，人都是自私的可以理解，這是不負責任的表現，背叛公司，沒有忠誠度。剛來公司對於一個新手就要跳槽，但是，自己有沒有想過到另外一家公司，表面雖說工資比之前公司高，但在老闆眼裡你對公司始終沒有一種踏實忠誠的態度工作，而得不到老闆的重用，過不了多久就會卸磨殺驢。
在看看個人的能力水平夠不夠，如果說自己能力可以，工作業績突出，覺得自己所在的公司學不到任何東西可以考慮跳槽。而自己能力不咋樣還想拿高薪，還是勸你好好在原公司好好上班，多學習一些經驗，等到能力達到一定的程度下，在跳槽也不遲，況且叫你去的是同事，不是對方公司的老闆，你這樣貿然去，遲早會後悔，沒法給你一個保證，那高薪只是暫時的。所以看任何事情還是長遠考慮，不用被眼前一點小利益而衝昏頭腦。
個人的職業規劃: 剛進入公司沒必要把錢看的太重，多提升修煉自己。自己是打算一直做這個行業還是隻是暫時的，要看長遠一點，3年 5年後是什麼樣子的。記住一點，當你能力足夠的時候不怕找不到工作，沒人重用你，也不用怎麼跳槽，反而有獵頭會挖你去，自己也有十足的把握把工作幹好，薪資自然也就上來。
年輕人不要太浮躁，安心做事，職場的各種經驗多學習才是長久之計，到哪都可以混得更好。沒啥經驗工作不行老闆給你高薪也不太可能。
工作經驗和能力是掛鉤的，沒有金剛鑽別攬瓷器活（從問題看出你是沒有自信跳過去怎麼樣）
蘇維小調
對於你提的這個問題。我想許多的朋友都會遇到過。首先，從以下幾個方面你考慮一下。你剛進這個公司。對這個公司的瞭解有多少？如果你瞭解你所在的現在這個公司。覺得對你以後的前途都很有幫助。那你就可以選擇留下了。如果你只是看中暫且的利益。而不是做長遠的打算。你可以選擇跟你現在的領導跳槽。如果你在現在的公司能讓你學到很多很多的知識，以及以後的工作經驗。我建議你留下來。如果你覺得你這個經理對你很有幫助，對你以後的工作很有很多收穫。那你也可以選擇繼續跟他一起幹。當然。你對跳槽的下一家公司還不是很瞭解。這個風險是很存在的。你要想清楚，為什麼這個經理要你一起去跳槽呢？是不是你對她很有用？對他的工作很有幫助。能給他帶來很多很多的利益上的關係。那你就要慎重了。俗話說，初生牛犢不怕虎。就怕被別人利用了。總之。你要三思而後行。正所謂防人之心不可無，害人之心不可有。
