阳光明176579084
职务和职称有一定的不同，但也有千丝万缕的联系。另外，实际上还有职业资格证书和特种作业两大类特殊情况。
（一）职务。
职务，一般是我们从事工作岗位的一种称呼，比如某某公司总经理、办公室主任、某某部部长。理论上说只要是工作岗位就应当是职务，但基本上实际上大家认可的是都带有一定的权力的岗位，一般都属于单位的中层及以上岗位。
像我们的一些岗位称呼，比如我们会计、文员、安全生产管理员等等就不像职务了。像首席会计师、财务总监，这些高大上的称呼更像职务一些。
（二）职称。
职称，最初的定义实际上就四个字“职务名称”。从这个角度上讲，职称是职务的一小部分而已，属于从属关系。主要指的是一些专业技术人员的职务名称，比如教授、副教授、讲师、研究员等等。
不过，由于最初我们在设立职称的时候，是想以职称代表专业技术人员的专业技术水平能力或者成就，并以此设计的等级称号。可实际上，随着社会的发展，岗位并没有那么多。但是人们的能力和水平却在不断提升，因此就出现了“评聘分离”的现象。职称的概念也就相应发生了变化。
现在我们将岗位称为“专业技术职务”，而我们所谓的职称就变成了“专业技术职务任职资格”。
现在的职称一般分为四个等级，也就是初级、中级、副高级和正高级。
目前，职称主要在机关事业单位和国有企业盛行，通过职称能够兑现相应的工资待遇。在一些大型的民营、外资企业职称也能起到一定的作用，但是更多的还是跟工作成绩的考核有关。像个体、小型私营企业一般也雇佣不到高级职称的专业技术人员，一般没有这样的考评和待遇方式。对于中小型企业，可能更为重视的是职业资格证书。
（三）职业资格证书。
职业资格证书，是证明劳动者具有从事某一工作或者职业所具备的知识和能力的证明。一般可以用于劳动者的求职、任职和开业的资格品质。用人单位一般以此为招用劳动者的主要依据。
2017年9月，人力资源社会保障部《关于公布国家职业资格目录的通知》公布了国家职业资格目录，包括专业技术人员职业资格和技能人员资格。其中，专业技术人员职业资格准入类36项、水平评价类23项，技能人员职业资格准入类有5项、水平评价类有76项，合计140项。
像教师、法律职业资格、注册消防工程师、注册会计师、注册建筑师等等属于准入类专业技术人员职业资格，像焊工、消防设施操作员、轨道交通运输服务人员属于技能人员准入类职业资格。
水平评价的职业资格，专业技术人员走的就是职称路线了。而技能人员职业资格，走的是1~5级资格评价，一般又称为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。如果想跟职称对等的话，高级技师相当于副高级职称，技师对应中级职称。
（四）特种作业资格证。
特种作业，指的是一些容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
值得说的是这是一种作业，而不是一种岗位。特种作业资格证又被称为特种作业操作证，由中华人民共和国应急管理部统一式样、标准及编号，至少有安监总局、质检总局、建设部考核并发证。
所以，职务、职称、职业资格、特种作业这一些概念还是有很大不同的，我们最好稍加了解。
暖心人社
什么是职务，什么是职称？
一、职务
职务，是各行各业职位的称呼，是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。
具体说，职务是职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。
国家公务员职务，级别从国家级正职到办事员级。
企事业单位职务体系，行政职务划分，科员，主任，经理，总经理职务。
二、职称
（一）职称，最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称“职务”；
而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称“职称”。
（二）职称级别及对应岗位级别
职称的级别一般分为，高、中、初三级五等，分别对应专业技术岗位13级。
以卫生系列医疗、护理专业为例说明：
1、高级职称，又分为正高级、副高级两等。
正高级，主任医师、主任护师，岗位级别1~4级；
副高级职称，副主任医师、副主任护师，岗位级别5~7级。
2、中级职称，一等。
主治医师、主管护师，岗位级别8~10级。
3、初级职称，两等。
助理级，医师、护师，岗位级别11~12级；
员级，医士、护士，岗位级别13级。
z山海
通俗点说，职务就是当官的，主要指那些当领导的，职称就是干活的，是单位里的技术人员。
公务员的职务序列是大家最常见的，新公务员法改革前职务分为领导职务和非领导职务，新公务员法实施之后就取消了非领导职务，只剩下领导职务。比如，县政府副县长是副处级领导职务，县人社局局长是正科级领导职务，市政府副市长以及省直单位副职是副厅级领导职务。通俗点说就是，职务是和能不能当官、能当多大的官挂钩的。
事业单位是按照岗位进行划分的，其中的管理岗位就相当于公务员的领导职务，比如，人才交流中心主任、学校副校长、医院副院长等，这些虽然都属于事业单位管理岗位，但实际上也属于领导职务。
而事业单位的专业技术岗位晋升才是通过聘用职称来实现的，专技岗位在单位不属于领导岗位，和管理岗位晋升是完全不同的两个体系。比如，助理职称、中级职称、高级职称等。通俗点说就是，职称是干具体工作的，属于技术人员。
当然了，除了机关事业单位以外，职务运用的范围还是比较广的，比职称的范围要大的多。就拿最简单的学生干部来说，也属于职务的范畴。
总之，职务和职称是有很大区别的，职务使用的范围比较大，职称是需要取得相应资格才可以被聘用的。
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中省直遴选
其实这两者很好区分的！
以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。
其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员。
非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职。因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了。在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。
而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等。而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审。
职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的。
所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！
流雷电
简单来讲，职务就是党政机关领导职位，和管理人员职位。职称就是专业技术人员的专业技术和工作能力水平。局长、主任、队长等，就是职务；助理工程师、农艺师、高级教师、教授等，就是职称。
职务和职称，都是干部身份的人员才能取得的待遇和级别。之所以这样说，是因为在党政机关中，担任领导职务的都是干部，工勤人员已经被要求退出实职，不能通过代干、聘干、转干等形式，再担任党政机关的领导职务（代干、聘干、转干，实质上也是以干部身份担任职务）。在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的人员都是干部身份，因而事业单位的职务和职称都是干部身份人员才能取得，同样，通过竞聘担任管理人员和专业技术人员的工人，其待遇和管理方式和干部没有区别，因而也算是干部。
职务的提升，是通过民主推荐后，由组织部门考察任命的。党政机关的领导干部，从副科级开始，一路晋升正科级、副处级等，共有乡科级正副职、县处级正副职、司局级正副职、省部级正副职、国家级正副职，共分为10个层级。除此之外，还有8个层级的非领导职务，分别为正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员。新《公务员法》颁布实施后，取消了“非领导职务”，取而代之的是一二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员和一二级科员12个级别，实行职级并行规定。事业单位管理人员提升，也是从管理十级开始，最高管理一级，分别与公务员职级相对应。职级晋升都有年限规定，也有学历要求，即使能力突出、考核优异，硬件不达标，也不能提拔任用。
职称的提升，分为初级、中级和高级三个档次，初级又分为员级和助理级别，高级又分为副高和正高。职称的晋升同样有年限和资历条件限制，满足条件才可以评定，评定后还需要聘用才能享受相应的待遇和政策，目前我国是实行“评聘分开”的制度。对能力突出的专业技术人员，可以突破学历、资历等硬件要求，破格提拔。新的职称改革，不仅降低了职称评定的许多硬件要求，还将职称评审权力下放，向一线、基层、实绩靠拢。下一步职称改革的重点，将是打破“职称终身制”，创造职称“能进能出”的管理模式，进一步激发和调动专业技术人员的主观能动性。
职务和职称是分开的，分别有不同的发展方向，也有不同的待遇和工资模式。只有在专业技术类事业单位的领导班子中，才有不超过三分之一的人员可以“双肩挑”，既当管理人员，晋升职务，又可以选择评聘职称，执行职称工资。
公事吧
职务是指某个人群中领导职位的统称，职称是专业技术职务的统称，职务的是任命的，职称是评审的。
一、职务
职务是一组重要责任相似或相同的岗位，职员所具有的头衔称谓。包括职权和职责两方面的内容，从公务员体系看，国家级正职到办事员划分各种级别。如市长、县长、乡镇长等。从国企体系看，公司中的职务来源于国企业行政职务划分，如主住、经理、总绖理。
二、职称
职称是指专业技术人员的专业技术水平，能力，以及成就的等级称号。是反映专业技术人的技术水平，工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化，聘任的岗位称之为专业技术职务、筒称职务，而专业技术人员的水平则以专业技术职务资格来认识、简称职称。
龙泉居士abc
行政官员的职务是组织和上级任命的，从科员级一直到国家级，按职务上岗按级别取薪；专业技术人员的职称是经过评定的技术资格，从初级职称到正高级职称，获得职称资格才能聘任专业技术职务，按职称等级确定薪酬待遇。
Lucky河岸人
简单说，职务就是我们说的当官的，叫什么长什么长的。职称就是我们说的在事业单位的人员，什么初级中级高级什么师的，一级二级三级什么什么的。职务是权利，职称是待遇。
问问答
职务，是确定岗位地位的；职称，是评价能力水平的。
职务有书记、市长、局长、处长、科长、乡长、村长、所长、主任等。职称有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师，或助教、讲师、副教授、教授等不同系列的不同等级。
一个人既可以有职务，同时也可以有职称，如A：XX处处长，高级工程师；B：XX所所长，教授。
WILLSON39
职务指行政职务，是管理岗，如局长、科长、校长、处长、主任。职称是专业技术职务(或者说是等级)，是专业技术岗，如教授、讲师、高级工程师、工程师。当然一个可以有两种职，如一个人可以既是校长又是教授，既是医院院长又是主任医师。
