炫酷的希望

在小縣城發展，無論是在黨政機關，還是在事業單位，發展的前途都非常有限。縣直部門的級別是正科級，事業單位無論是縣直還是單位下屬的，基本上也都是正科級，甚至還有副科級、股級的。在黨政機關，比如財政局、教育局、發改局等大單位工作，一把手上副處級的機會很多，但在事業單位管理崗位工作，即使提升到負責人，幹個二三十年，依然是正科級，想上副處級，基本上是在作夢。

因而如果能力強，在事業單位想在管理崗位發展，就要做好一輩子就是個正科級的準備。事業人員40歲以後不能轉公務員崗位，因而想轉到黨政機關，再提拔副處級以上，必須要在39歲以前完成這個動作，否則直接免談。

事業人員中，專業技術崗位工資最高，管理人員次之，工勤崗位最低。管理人員即使混個正科，當個一把手，工資也就三四千塊錢，沿海經濟發達地區可能更高，中西部就這個水平。比不上公務員，因為他們有職級並行，工資起點本來也比管理人員高。也比不上專業技術人員，中級職稱以後，就遠遠高於管理人員了。說有其他收入，或者什麼灰色收入的，就要多瞭解一下現在的反腐倡廉大形勢了。管理人員想要工資高，可以走“雙肩挑”的路子，既當一把手，又評職稱，這是許多專業技術類事業單位負責人常走的路子。基層許多單位職稱評定都是管理人員優先，留給真正一線人員的名額並不多，尤其是副高、高級職稱名額。

如果是管理類事業單位，或者是行政支持輔助類事業單位，不能評職稱，就只能這樣了。如果有魄力，可以直接去縣屬的國有企業任職，去拿年薪。目前來講，縣屬國企，比如城投公司、農投公司、工交公司、供排水公司、供熱供氣公司等的負責人，都和事業單位管理崗位是可以直接調任的，同樣也是由組織部門負責調任或者是招考的。雖然按規定歸屬國資委管理，但實際上還是按科級級別幹部任免的。招聘的條件，也是有科級級別限制的。許多地方為了鼓勵幹部去國企任職，還提出了“保留事業幹部待遇”的優先條件。雖然今後規範後，事企會分開，但為了高工資，還是有人願意去試的。

如果願意走專業技術職稱的發展道路，在中級職稱以前，是沒有什麼太大的競爭的，無非是時間的遲早而已。縣城的專業技術類崗位，只要有名額，基本上十幾年內評上中級職稱，是非常普遍的現象。至於能不能評到副高，那就要看真本事了，機率實在是太低。反倒是鄉村小學教齡滿20年可以直接評中級職稱，滿25年直接評副高，滿30年，直接評高級職稱，不受單位職稱名額結構比例限制。這項政策已經在寧夏、甘肅等9省實施或者試點，將來極有可能推廣到全國，尤其是中西部偏遠的鄉村小學。

公事吧

事業單位，什麼崗位最好？

最近我的朋友剛剛提上來，之前他就在一個偏遠市區的事業單位幹管理，當然一開始也是普通的員工，在下面熬了3年才走上管理崗，到提拔為止是第5年。喝酒的時候聊起來：事業單位的試用期就長達半年（不同單位不一樣），然後升職提拔都是有時間限制的，當然他能提拔還是上面有人，並且這幾年他也幹出一些成績。

管理崗想往上走，那一定要幹出點成績，並且跟上面打點好關係，這樣才有機會輪到你。

技術崗也並不是就沒有機會了，同樣單位的技術崗，一個喜歡鑽研學習的人和整天混日子的人還是有很大差別的，我朋友的同事就是技術出身，考了很多證件，工資也有了提升，但是崗位沒有太大的變動。

技術崗考證是基礎，關係和能力才恩給你讓你越走越遠。

共享人才

我就在縣城事業單位工作，總體來看，還是專業技術崗好。
至於怎麼發展還是要根據具體情況來定，管理崗和技術崗在一定條件下可以轉，所以，走哪個路子還是要根據你自己的情況來定。

1、從工資上看，專技崗比管理崗工資提升的幅度大。

專業技術崗，走的是職稱提升的路子，也就是從初級到中級、高級一步一步往上升，每升一級工資對應的都會漲幾百到一千不等。當然，前提是你要有對應的專業等級證，同時還能夠被聘任上，才能兌現相應的工資。

管理崗，走的是級別提升的路子，但是這個級別晉升的比較難，一般都徘徊在管理九級，管理八級就是事業副科了，很多事業編幹部都在朝這個方向努力。除此之外，管理崗一般每年會漲一些薪級工資，但是這個工資很低，也就幾十元錢，所以，這個幅度是比較小的。

但是，對於管理崗來說，有一個可以努力的路徑，如果作為管理崗考取了專業技術證書，可以轉為專業技術崗，和專技崗一樣走職稱晉升的路子，進而實現工資的提升。

2、從提拔上看，專技崗和管理崗一樣待遇。

不論專技崗還是管理崗，其身份都是幹部身份，而提拔副科級幹部的時候，只要是幹部身份，在條件符合的情況下，專技崗和管理崗是同等待遇的，都可以參與提拔，所以，從這一點上來說是沒有區別的。

但是，由於專技崗和管理崗都是事業編，相對於行政編來說，同等情況下，會優先考慮行政編幹部，也就是公務員會比事業編優先考慮提拔。

3、綜合來看，建議你走專技崗，同時不忘努力走提拔的路子。

根據以上分析，建議你一手抓工資增長，一手抓職務提拔，也就是既要把工作做好，爭取領導的喜歡，進而實現職務的提升；另一方面，也要做好自己職稱的提升，比如，該考證的考證，該參與評聘的參與評聘，這樣才能在沒有提拔之前，實現工資的提升，如果能趕上提拔，就實現職務和工資的雙提升，這樣兩手都不耽誤。

總之，對於管理崗和專技崗來說，兩者沒有太大的區別，只要能夠在合適的時候做好調整，你就可以發展的很好。記住一個關鍵：事在人為。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。

寫作匠

在縣城事業單位，從發展的角度來看其實都不好，但從矮個子裡挑高個子，技術崗相對實惠點

事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗參照行政機關實行職級制管理，從正部到辦事員分10個職級，縣城事業單位級別設置最高七級（即正科），多數八級（副科）；專技崗實行職稱管理模式，員工依靠職稱評聘提升待遇，職稱崗位比例按照1:3:6設置，比例內名額可以調劑。假設一個單位有20個員工，那麼高級職稱崗位最多兩個，中級職稱崗位可以設置六個，初級職稱十二個，中高級職稱崗位非常有限，在職在編人員拿到職稱，也不一定能聘任到崗。

從晉升來看，無論是管理崗還是專技崗，在縣級事業單位都比較難。不過兩者比較起來，管理崗是難上加難。大學畢業進入縣級事業單位，試用期轉正後定九級職員（即科員），在往上走就是副科。如果是正科級的事業單位，提拔一級上副科就是領導班子成員，必須由縣委組織部牽頭考核，經過民主推薦測評拿出初步名單後，報縣委常委會研究同意，才能實現提拔，沒有一定的領導助力，幾乎不可能。而如果是副科級事業單位，提拔一級就是“一把手”，難度更大。很多人因此幹一輩子，都在“原地踏步”。

相對來說，在縣級事業單位走專技崗晉升更加順暢。儘管有名額限制，拿到了職稱也不一定聘任到崗，但至少有一定的比例可以提供晉升。而一旦評聘上中級職稱，工資相當於正科水平，有幸評聘上副高，可以拿到副處待遇。在縣級事業單位，普通管理崗位人員的工資待遇根本無法企及這個高度。為什麼很多縣級事業單位的管理崗人員要轉專技崗，原因即在此。

當然，專技崗再好只是享受待遇，沒有實權，屬於被人管的對象。而管理崗一旦得到提拔就是領導崗位，是有一定權力的。一個管人，一個被管，兩者有明顯的地位差異。如果能提拔，從長遠看管理崗肯定佔優勢，反之，專技崗更實惠。如何選擇，取決於你的個人實力，對自己能力的自信程度。

80後小公

我認為，在小縣城的事業單位，是技術崗位好。

01

縣城事業單位，晉升空間極為有限。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。

按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別。基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。

許多基層管理人員，例如小縣城的事業單位，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。

02

技術崗位騰挪空間更大。

從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

管理和技術是兩條線，技術崗可以走職稱路線，即便沒有走上領導崗位，也可以通過職稱的提升，獲得相應的待遇。

更重要的是，隨著年齡和經驗的增長，管理崗的同志，想跳出單位是很難的，因為他已經喪失了社會競爭力；而技術崗的同志，越來越吃香，憑證自己的高級職稱和專業知識，想要出來謀一份更理想的工作，是比較輕鬆的。

總結來說，想在縣城的事業單位有大的發展，是很難的，而技術崗的優勢更大一些。

公門爬山虎

對於在小縣城來說，我認為選擇技術崗會更好。好好往下看，通過3方面幫你分析。

分析之前，先來看看，事業單位的架構，事業單位崗位可以分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。

因為問題中沒有涉及勤技能崗（主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作），所以在這裡就先不談了。

事業單位的管理崗位，一般擔負領導職責或管理任務，可以分成10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業技術崗位，這個要求從業人員必須具備專業技術水平和能力，然後專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

為什麼選擇技術崗比較好？因為技術崗有下面3大優勢。

一、招聘優勢——技術崗更容易進

要先明白一點，不管是選擇管理崗還是技術崗，能不能進去才是關鍵。這就好比我們大學選專業，有些專業就很熱門，有些很冷門。如果我們一頭擠熱門，可能就沒機會進，換成冷門專業，就隨便就能進去了。

應聘小縣城事業單位道理一樣。

從目前市場上招聘情況來看，事業單位的技術崗招聘人數會更多，這說明技術崗的需求越來越旺盛。因此，當你選擇技術崗位時，能進事業單位的概率也是會更大。

二、晉升優勢——技術崗晉升相對來說比較容易

事業單位的升遷一般是需要以人員調動為前提。也就是在你上面的人升職後，你才能跟著升職。

管理崗，這個難度稍微大一些，因為空崗比較少。專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

因此，如果從晉升空間上來講，相對於管理崗，技術崗位的晉升概率可能更大一點。

三、工資優勢——技術崗工資更高

管理崗工資受限比較多，因為管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

但技術崗有所不同，你呆在技術崗，只要工齡越長、職稱評得越高，工資也就是會越高。我一個朋友就是待在事業單位，他說他們單位技術崗的領導工資比大領導行政編的工資還高呢...

專業技只要自己努力，沒有那麼複雜。管理崗相對來說，更加複雜一些。

總結：

從以上3方面來分析，我建議在小縣城事業單位，選擇技術崗位會更好。希望我的分析能解決你這個問題的困惑。

華迪說

這算是實打實親身經歷吧，相比於管理崗位，肯定是專技崗位好，最直接的就是工資相對比管理崗高點，最大的奔頭就是中級職稱，然後升檔，高級職稱想想就算了，得有空缺。

半天月

技術崗，可以晉級漲工資，管理崗全日制大學本科畢業，就是一輩子管理九級，想晉升管理八級，登天還難，國家根本就沒有管理崗的晉升渠道，但是如果你家背景深厚可以考慮。

國家如果能考慮管理崗自然晉升職級，不要求領導指數，漲工資就行啊。那就好了！

永遠平安吧

管理崗，縣一級最高設置崗位正科，專業技術崗最高設置正高級，從以上方面可以看出，如果你有能力，有潛力，將來有機會上升到正高級，待遇為正縣級，走管理崗最高到正科級。

飲水思源1120846350

還是技術崗好，第一，不要認為管理崗是管理的，不是做實際工作的，管理崗其實就是崗位設置而已，你進來還是一樣做具體工作，第二，技術崗可以通過提高職業技術職稱提高待遇，即使沒有得到提拔，但是待遇確實實實在在提高了的，不像管理崗那樣要像提高待遇除非得到提拔，但是提拔太難了，可遇不可求。第三，如果能得到提拔，不管你是什麼崗都可以提拔，不會因你的崗位而影響提拔的。

關鍵字: 職場 事業單位 正科級