职场中，有很多老员工，他们非常努力的工作，付出很多时间和精力，但是却发现自己怎样努力都没有办法获得领导的重用，其实这些员工他们本身并没有犯下什么过错，却还是在职场中被职场小人所陷害，只能在公司里失去领导对员工的信任。
尤其是领导给员工以下这三个机会，说明领导已经不再信任员工，员工应该心知肚明，尽快从公司辞职。
第一、安排员工去指导新员工
在平时的工作中，很多老员工他们非常有能力懂得跟同事互相配合，互相协助，这样以高效率的工作方式去完成任务，可是当他们年龄已大，公司老板便会开始弃用这些老员工，又不好意思把这些老员工劝退，所以只能让老员工去指导新员工，当老员工完成任务以后，他们在公司里的位置，便很容易被新员工所替代，即使和老板的关系不错，老员工都会在职场中遇到非常大的障碍难以解决，最后只能被迫失业。
第二、给员工升职
有时候老板之所以给员工升职，其实也是在捧杀员工，很多员工并不知情，他们在成为管理者以后，耀武扬威，最后反而是因为争执，让他们在公司丢掉工作，其实这都是领导有意而为之，员工在处理这种情况时也会十分棘手，不少员工成为管理者以后，得罪了公司里所有同事，在同事的逼宫下，这些管理者只能从公司主动离职，其实这都是公司老板策划的一场好戏，员工应该尽快执行，在公司证明自己的能力。
第三、给你员工加薪
职场中，员工都会碰到很多莫名其妙的事情，有些员工他们在公司里会被领导升职加薪，可是当他们涨工资以后，却发现自己每天的工作量不断增加，而且在下班之前，领导会主动的给员工安排非常多的紧急任务，需要员工加班三四个小时才能完成，如果没有完成就会被领导所责备，许多员工他们也想去努力改变这种现状，但是最后却很容易得罪领导，被领导抓住把柄，所以在公司遇到这种情况时，员工还是选择辞职，不要在公司里受委屈，有些领导就是故意的去针对员工！
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