澗底松4

樓主你好，事業單位人員馬上退休了，才交了4年的社保，退休後這部分錢該怎麼退？首先作為事業單位人員來講，那麼是從2014年10月份以後開始繳納基本養老保險的，所以說2014年10月份以後所有的機關事業單位人員都正常參加了基本養老保險的待遇，那麼到2019年基本上也就確實是只有4年多的社保。

但是這個4年多的社保是不可能退還給你本人的，因為這個社保是你的累計繳費年限，也就是相當於你的工齡，那麼這4年多的累計繳費年限會計算到你總的工齡當中去，比方說你你是1990年參加的工作，那麼從1990年就開始計算你的工齡，一直到你退休，今年2019年為止都是你的實際工齡，所以說曾經交納的費用是不可能退還的。

那麼這兩年退休的事業單位人員，我們稱之為事業單位的工人，因為這一部分退休人員在計算自己退休金的過程中，採用新辦法和老辦法相結合的原則許高就低的原則來進行計算。所以說這部分退休的事業單位人員，他會有一部分過渡性養老金的待遇，如果說自己的養老金會低於事業單位的老人退休金的待遇，那麼就以過渡性養老金的方式補償給你本人。

社保小達人

事業單位從2014年10月，開始繳納社保。在2014年10月以前，跟企業一樣，按視同繳費年限計算。現在大部分事業單位按80%或者更高一些檔次繳納，且有五險一金或兩金。

現在退休的事業單位人員，按10年過渡期辦法執行。退休金應該高於一般的企業單位，也許個別地區，晚退的人員低於原老辦法早退的事業退休人員。

如果達到社保規定的最低繳費年限(15年)，且達到法定退休年齡，則可以辦理正常退休。

Alin94890740

事業單位工作人員養老保險才繳納4年，退休後這一部分錢會用來計算養老金。

事業單位從2014年10月開始繳納養老保險，到現在僅僅4年多，他們的養老金是怎樣計算的呢？

為了保障機關事業單位退休人員養老金待遇順利過渡，國家決定實施10年的過渡期，過渡期內實行新老辦法待遇比較。老辦法待遇高，發放老辦法退休待遇。新辦法退休待遇高，按照新辦法比老辦法的高出部分，在發放老辦法退休待遇基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分的養老金。

值得一提的是新辦法退休待遇，它是參考了繳費年限、繳費基數、退休上年度社會平均工資等多種因素構成的複雜計算公式。

養老金計算公式不僅涵蓋了近4年來的社保繳費，而且涵蓋了過去我們國家認可工齡的視同繳費年限的養老金計算。

大家不要以為視同繳費年限不需要繳費。視同繳費年限，實際上不需要個人繳費，相關費用由國家承擔。這是在《社會保險法》裡有明確規定的。

養老保險繳納的這些錢會不會退？

可以說一部分錢會退，一部分錢不會退。

其實事業單位參加是養老保險和職業年金。養老保險是社會保險的一部分，又叫做職工基本養老保險。而職業年金是補充養老保險機制，屬於獨立運營的養老補充基金。

所以說，會退的錢是養老保險個人賬戶部分，職業年金單位和個人繳納部分。

不會退的錢是用人單位為職工繳納的統籌養老金部分。

會退的錢怎麼返還？

實際上養老金個人賬戶是通過每月返還的方式發放個人賬戶養老金的。個人賬戶養老金就等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。

60歲退休，養老金計發月數是139個月。

養老金每月發放一份，如果發放不完就去世。養老保險個人賬戶的餘額會有繼承人繼承，這也是返還方式的一種，可以說不會虧本。

職業年金的計算方式也是這樣，如果還沒有領取完就去世，那麼可以有繼承人繼承。

但是如果個人賬戶領取完了，兩種待遇是不一樣的。

養老保險個人賬戶部分，國家會有統籌基金繼續支付個人賬戶養老金，保障大家的養老金待遇不變。

但是職業年金個人賬戶部分，領取完了，就是領取完了，不會再有這些年金待遇了。不過也不用擔心，按照現在的計發月數和每年的職業年金投資收益率計算，一般領到80歲都是領不完的。

所以，我們繳納的養老保險返還還是有不同的情況的，要具體問題具體分析。

暖心人社

事業單位人員馬上退休了才交了4年社保，退休後這部分錢該怎麼退？

1、根據國發[2015]2號文，機關事業單位自2014年10月開始實行養老保險制度改革，各地落地執行的時間並不完全一致，大致是從2015年6月左右補繳了之前的養老保險並開始逐月繳費。至2019年2月，在職的機關事業單位工作人員繳納養老保險時間已經四年多了。

2、在職職工繳納的養老保險費用是由兩部分組成的，一部分由用人單位負責交費，各地繳費比例不完全一致，大約在繳費基數的19%左右，有些地區為20%，甚至如深圳僅為13%。另一部分是由個人繳費的，也就是您說的個人所交的部分，為繳費基數的8%。個人繳納的費用全額進入個人養老金賬戶，並加上遠高於銀行利息。如2016年記賬利率為8.31%等等。

由於您即將退休，那麼您屬於機關事業單位“中人”，中人養老金執行的是新老辦法比對、限高保低政策。老辦法養老金是按您2014年9月的基本工資、生活津貼等組成，新辦法養老金是由基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金組成。

當新辦法核算的養老金比老辦法高時，用新辦法減去老辦法養老金得出的差額，乘以您自2014年至2024年之間每晚退一年再發10%，即如2018年退休差額為40%、2019年退休則發差額50%。

3、還是回到主題，您個人繳費的這部分，用來計算前面提到的個人賬戶養老金。如個人賬戶養老金本息存儲額為20000元，用這20000元除以您退休年齡而得到的計發月數。計發月數為50歲退休時195、55歲為170、60歲為139。如您是60歲退休，個人賬戶養老金等 於20000/139=143.88元/月。

老王觀職場

事業單位的職工馬上退休了社保才交了4年，這種情況其實影響不是特別大，只要你是正式編制的體制內職員，退休後是可以正常領取養老金。

如果是一般的民營企業，那遇上這種事情，企業職工只能做社保清算了，社保清算指的就是把你每個月繳納的社保中的個人養老部分一次性退還給你，也叫做一次性養老補助金，如果按照最低基數計算的話4年下來差不多可以領取3613×8%×12×4=13874元，個人繳納的醫療金額，失業金額都是不能退還的。

這是事業、機關單位和民營企業的區別，因為養老保險制度出臺以前事業單位和機關是可以計算視同繳費年限的，所以在實際繳費年限加上視同繳費年限以後很多人都是滿足最少15年的繳費年限的。所以在到達退休年齡時，民企職工要麼做清算，要麼一次性躉交，要麼轉為城鄉居民養老保險繳費至15年在辦理退休；而可以計算視同繳費年限的事業職工是可以直接摺合視同繳費年限辦理退休的；當然如果是非正式的編外人員，可能沒有視同繳費年限，如果一旦沒有的話處理辦法則是和民企職工一樣的，必須湊滿最少15年的年限才可以辦理退休。

退休後養老金的構成仍然是由個人賬戶養老金、基本養老金和過渡性養老金構成。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

樓主你好，事業單位人員實際上交納這個社保是從2014年10月份開始的，那麼也就是說，絕大多數事業單位人員，繳納社保的時間都是不足5年的。所以你交了4年的社保，也是很正常的一個現象，當然作為事業單位的中人，也就是說在繳納養老保險之後，退休的這部分人員稱之為是事業單位的工人，那麼這部分人員退休時，依然按照2014年的一個工資待遇來辦理自己的退休，享受這個養老金的待遇。

所以說，事業單位的中人可以享受到這個過渡性養老金的待遇，那麼這個過渡性養老金是從2014年10月份到2024年10月份這10年期間，按照每一年遞增10%的比例來增加這個過渡性養老金的待遇，那麼也就是說，你雖然只教了4年的社保，基本上是不會影響到你個人退休金的一個待遇的，反而可以拿到一筆過渡性養老金的待遇。

但是對於事業單位的中人，這個過渡性養老金相當於一個補償機制，因為在這樣的補償機制下，才會基本上和退休的事業單位老人相持平，實際上雖然出臺了這個過渡性補償養老金的一個待遇，但是很多地區都沒有辦法發放，原因就是差距太大，所以說，又在重新制定新的這個過渡性養老金待遇，發放標準，那麼未來可能會逐步發放到退休人員的手中。

懂社保

對於事業單位在編人員來說，因為在機關事業單位養老保險改革以前是不需要繳納社保的，因此對於大部分人來說都才繳納了四年多的社保。

那繳納的這部分錢去哪裡了呢？

我國目前實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。其中單位繳納部分的養老保險進入了社會統籌賬戶，個人繳納部分進入了個人賬戶。

那退休後這部分錢怎麼退呢？

退休後，退休人員每個月可以領取到一筆的基本養老金，這筆養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中基礎養老金就是由社會統籌賬戶支出，個人賬戶養老金來自於個人賬戶，相當於每個月退還一部分錢。不過如果個人在領取養老金過程中去世了，基礎養老金就沒有了，而個人賬戶中剩餘的金額子女是可以繼承的。

對於2014年10月前參加工作，10月後退休的人員來說，他們屬於“中人”。

退休後養老金的計算會相對比較複雜一些，不但有基礎養老金和個人賬戶養老金，還會按照視同繳費年限的長短髮放過渡性養老金。

而目前來說，因為計算過程中的參數未能確定，很多省份還沒有計算出真正的“中人”養老金，而是按照14年9月的工資結合舊的養老金計算辦法進行預發，導致“中人”每個月到手的養老金會比實際水平低了不少。

但隨著“中人”養老金的理順，他們領到的養老金相比“老人”不會更低。

流雷電

你退職不是就退錢了嗎，但統籌是不會退給你的。還有這麼會算的事業編小編，不簡單，是財政局會計師吧，精算師。

用戶5531295513206

我是一位中學教師，1976年參加工作的，後來又讀了師範，2017年10月退休，在教師的崗位上連續工作了42年，我們單位有幾個同事工作年限比我少5年，屬於老人退休的一類，現在他們的退休金比我的還高，我們這些中人是為國家做了貢獻的，工資改革之前，老師的工資都很低，那個時候領導整天講要有奉獻精神，我們也認了。這幾年在職教師待遇比照公務員，工資高了，可是我們又退休了，退休金不加反而還低了，你說說天理何在？我們這些人怎麼這麼倒黴？！想不通！你們總是在說中人的退休金還沒理順，請問何時才能理順？

翰墨樵夫

事業單位2014年以前為視同繳費，14年之後何併入社保統籌，正常退休就ok了

關鍵字: 職場 錢該 退休