很多年輕人迫不及待的裸辭，不知道有沒有準備好離職，有沒有找好下份工作，自己突然的離職決定，有沒有影響到自己的職業規劃;其實大家先將這些問題想清楚，再做出離職的決定都不遲。有不少的朋友認為，由於自己過去的薪資比較低，趁著年底趕緊換一份工作;建議大家在跳槽時，要明白跳槽的黃金時期是每年的三四月份，這個時期大部分企業也能夠提供優質的崗位。
大學同學李琦，年級輕輕在不到三年的時間裡，前前後後已經換來三份工作了，雖然李琦每年都換一份工作，但是李琦每次的薪資都有30%左右的增長;又到了年底要跳槽季節，這一次李琦卻猶豫了;李琦在過去三年的時間了，三份工作的內容都毫無關係，雖然參與了很多項目，但是各種工作經驗都是零零散散的;目前李琦再想是要藉著年底離職呢?還是繼續堅持在目前的領域中精耕細作呢?
年輕人剛剛進入職場沒幾年，最好不要盲目的追求高薪，增長自己的能力才是首要任務，因此跳槽時並不能只看重薪資的高低;大家行走職場，無論如何都不能輕易放棄目前的工作;下面小編就來為大家分享，在跳槽前需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、通過跳槽並不能解決工資低的本質，首先提升的應該是自己的能力
很多人都是因為工資太低，而選擇跳槽;現實的職場中，並不是只有通過跳槽，才可以拿到高工資;雖然很多人通過跳槽可以加薪，但是這些人在跳槽時，沒有想明白自己的跳槽是不是也能加薪;可能有的公司薪資制度設計的不合理，整個公司的員工收入都比較低，自己的工資低就不是個例問題，在這種情況下選擇離職，有很大的機會能夠提升工資水平。其實，大家最看重的問題應該是自己的能力，只有自己的能力不斷提升，無論是在任何公司上班，都能夠有能力勝任崗位上的工作。
二、新工作沒必要等著離職後再去找，可以用騎驢找馬的方式來節省時間和成本
有不少的年輕人行走職場，在自己將要面對離職時，表現出來的性格都比較耿直，遇到不開心的事情，或者受到了委屈就會立即去離職，然後再進入漫無目的的找工作過程中;這種年輕人遇到點挫折，容易被自己的情緒所左右，一旦讓非理性的思緒佔領主導位置，就會做出衝動的事情，往往在這種情況下自己的認知就會出現偏差;有些人在工作中能夠完成領導安排的任務，自認為已經有強大的工作能力了，於是就想著到外面可以拿到更高的工資，這種衝動的性格，最終只會讓自己吃虧;其實，大家想要跳槽換工作時，沒必要等著離職再去找，找到新的工作再選擇離職也是可以的，能夠在經濟上為自己節省很多的成本。
三、很多企業不會將社招放在年底進行，等到年後跳槽也不晚
年前這段時間並不是招聘的高峰期，很多公司將招聘都會放在年後，一旦自己在年前選擇離職，很容易讓自己在年前這段時間找不到工作;大部分公司年前不招新人，是因為公司裡原崗位上的員工還沒有離職，通常這些人會在年後拿到年終獎之後才會離職，到時候很多公司才會有空缺的崗位進行招聘;還有一個重要的原因，大部分公司一年的人才招聘計劃，都是在年前規劃好，年後才會進行招聘。
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