多數企業每年都會做人才盤點，8%-18%的人才流失率是業內公認的合理區間。然而，在最近幾年，有調查顯示，企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。
這不禁讓管理者們心慌，為什麼越來越留不住人了？馬雲曾經說過——員工離職的原因有很多，只有兩點最真實，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。
其實，員工離職的原因，有你不知道的“232”現象和“136”現象，希望今天的分享對各位管理者能有所幫助，留住優秀的關鍵人才。
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企業做的久的老闆都知道，10年前我們並不一定要通過股權激勵的方式來留住人才，因為那個時候所有的行業都處於暴力時期，那個時候有人口紅利，我們只用粗放式的管理就可以賺到錢，但是時間過去了，我們從人口紅利到人才紅利，我們從爆利階段到微利時代，互聯網放大了每一個個體的價值，現在企業用工成本越來越高，我們可以和任何一件事情對抗，但不能和趨勢對抗！
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