二十四歲的王先生
事業單位三種崗位各有特性，如果非要比較難處，工勤崗＞管理崗＞專技崗
工勤崗難在身份問題，雖然現在不再唯身份論，工勤崗符合條件可以通過競聘、民主推薦等方式轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇，但受限職稱和崗位職數，僧多粥少，工勤人員轉崗成功的寥寥無幾。涉及到單位轉制，比如轉行政，工勤人員因為是工人身份，無法參公，無法轉行政，更不能提拔，只能分流到其它事業單位安置，要說事業單位最苦逼的人，當屬工勤人員無疑。
管理崗比工勤崗好多了，畢竟是幹部身份，但管理崗也有管理崗的煩惱，最大的問題是上升通道太窄。事業單位一般都是以提供專業技術服務為主的，按規定技術崗要佔70%以上，管理崗大約20%，由於職數有限，管理崗提拔相對較難，在縣一級，有的一輩子就是9級，即便是市一級，能夠混到8級、7級的都不多，至於6級，對絕大多數事業人來說，幾乎等同夢想。
專業技術崗相對而言要好很多，初級職稱一般沒限制，中級稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上職稱，受比例影響，就比較難了。即便評上了，也不一定有崗位聘。多種矛盾的交雜，技術崗也不見得好混，只是相對管理崗、工勤崗稍微公平點而已，畢竟吃的是技術飯，沒那能耐你也幹不了。
說來說去，事業單位比上不足比下有餘，多少都會有受限，如果要進體制，最好考公務員，無論是工資待遇還是上升通道都比事業編人員要暢通得多。
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80後小公
在事業單位裡，工勤崗肯定是最差的一個崗位，而對於技術崗和管理崗，我們來具體比較一下差別。
工資上
管理崗正常試用期結束轉正定級為管理9級，和普通公務員科員的工資差不多，想要漲工資就得升到8級職員，而8級就相當於副科了。從普通科員到副科是一道很大的坎，特別是級別越低的單位越難跨過去，沒有領導賞識提拔的話可能到退休都是9級。
專技崗正常試用期結束轉正定級為專技12級，然後熬個幾年升到專技11級，工資也和公務員科員差不多。但是升到10級就比較麻煩了，首先需要通過評審或者考試獲得中級職稱，然後需要單位有相應的中級職數進行聘用才能漲工資。目前大多數單位的中高級職數都已經被佔用，因此後面獲得職稱的人只能排隊了。
不過正常來說一個單位的中高級職數會比領導職數更多，而且只要有空餘職數正常情況單位都是會聘用的，因此專技崗增加工資比管理崗會更容易一些。
工作上
很多人以為事業單位管理崗就做管理崗的事情，專技崗就做專技崗的事情，這是一大誤區。在機關事業單位裡，你做什麼工作不是因為你在什麼崗位，而是看領導的具體安排，技術崗去寫材料，管理崗去管計算機都是很正常的，因此工作上其實兩者是差不多的。
前途上
領導提拔一個人的時候從來不會管你是在管理崗還是專技崗。
總體上來說，對於沒有背景的人來說，選擇專技崗會更好一些，當然如果希望在體制內有更好發展，還是要進入公務員隊伍。
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當然是管理崗位更操心了！技術崗位就是幹具體活的，管理崗位相當於單位領導，得關注全局工作，當然更操心了！
事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位。一般全日制中專以上學歷畢業的安排專業技術崗位或管理崗位，高中以下學歷的安排工勤崗位。就專業技術崗位和管理崗位相對比而言，由於管理崗位屬於領導崗位，所以對單位工作肯定更操心。
專業技術崗位通過聘用職稱晉升，一般剛參加工作都聘用為專業技術十三級，就相當於沒有職稱，如果聘用為助理職稱，可以晉升為專業技術十二級，聘用為中級職稱，可以晉升為專業技術十級。管理崗位晉升需要通過組織任命，和公務員晉升一樣，只能由有任免權力的機關任命，一般剛參加工作定為管理十級，三年之後或者任命為科長或股長了，可以晉升為管理九級。管理九級和十級屬於非領導崗位，管理八級以上屬於領導崗位。管理八級相當於公務員副科級，管理七級相當於公務員正科級，管理六級相當於公務員副處級等。
也就是說，技術崗位只能聘用職稱，管理崗位可以晉升領導職務。在一個單位，領導肯定是比一般員工要更操心的。事業單位也是一樣，聘用職稱的專業技術人員，僅僅是按照領導的指示幹具體工作，而管理人員則需要進行全局謀劃，當然也就更操心。
中省直遴選
事業管理為的就是能像公務員一樣提拔，甚至轉為公務員領導崗位。現在絕大部分事業管理崗人員都卡在管理九級，甚至一輩子都在管理九級，漲工資相應的就只能通過薪酬普調，大概兩年才漲一兩百。但是如果你善於經營人情世故，且能力尚可，受到領導器重，可以提拔為事業副科甚至正科，將來再調任行政單位擔任領導職務，身份也就自動轉為公務員了。
專業技術崗的話，從事的就是專業技術類的工作，相對於管理崗來說，就是幾乎不能提拔。但是工資可以通過考職稱，甚至評職稱快速增長。就拿我自身來說，入職5年，現在專業十級，剛評為中級職稱，可以享受副科級的工資待遇。我們單位專業6級的同事，扣完之後上卡的工資能夠接近6千。
個人覺得，如果不善於人際交往，不善於人情世故的，更適合於選擇專業技術崗。如果沒有太多專長，但善於人情世故，選擇管理崗更有前景。
吐你您理解
各有各的職責任務，都操心
無礙君
我來答吧:技術崗更操心，高中初對應五六七;八九十;十一十二十三，單位不同每層次設置比例也不同。每層次內在有空崗情況下，可聘，無崗不可聘。晉級也一樣，雖每二年可上升一檔，但無崗二十年也聘不上。每層次內，高崗空可借最低檔用，總之很麻煩。管理崗則簡單，七八九簡單明瞭。
風華145016558
弱弱的問一句，行政事業單位都有哪些個技術？！
手機用戶71047183257
小編你就是個不懂裝懂的瓜兒。事業單位的確分了管理個專業兩大類崗位，要說操心都在伯仲之間。根本上的不同，就在管理人員是坐轎子的專業人士是抬轎子的。
額呃呃呃得到得得
以我的經驗來說。身體好的時候，每天搞業務，忙忙碌碌，沒覺得有什麼；心梗以後，幹業務頂崗一星期，感覺特別累，頂崗一個月後住院了！而只做行政（我有行政職務），每天跑來跑去，事兒多且雜，反而不覺得累。
林58127661
那個單位的管理崗位不是不學無術?那個單位的管理崗位不是……
