李大大10594266
事業單位的薪級工資計算其實並不複雜！
目前，我國的事業單位分為三個崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。管理崗和專業技術崗的薪級工資有65個等級，工勤崗的薪級工資有40個等級。
進入事業單位後，薪級工資的初始確定和學歷有很大關係。對於大學一畢業就進入事業單位的人員，學歷越高，那麼薪級工資標準越高，大專畢業執行5級薪級工資標準，本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的本科畢業生執行9級薪級工資標準，碩士研究生執行11級薪級工資標準，博士研究生執行14級薪級工資標準。
而如果是工作一段時間後再考入事業單位，那麼薪級工資可能就要在上面的標準上再增加。因為按照相關規定，只要工作年度考核合格及以上，那麼次年薪級工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那麼薪級工資就增加幾檔。但是，因為我國的體制問題，很多體制外的工齡並不被政府部門所承認，那麼對於薪級工資就完全沒有影響。
同時，職稱的聘用對於薪級工資也是會產生影響的。不同的職稱崗位等級對應不同的起點薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。也就是聘用到這個等級的崗位，那麼如果之前薪級工資低於起點薪級，可以直接調整到起點薪級標準。
因此，只要瞭解了學歷、工齡和職稱對薪級工資的影響，那麼計算薪級工資就是非常簡單的事情了！
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事業單位的工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資改革性津補貼以及年終獎勵待遇等等。
基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分為崗位工資和薪級工資兩部分。
專業技術人員的崗位工資是按照專業技術級別分為1~13級。正高級職稱崗位是1~4級，副高級職稱崗位是5~7級，中級崗位是8~10級，初級崗位是11~12級，13級崗位是員級崗位。根據職稱級別來，認定還是非常簡單的。
專業技術人員的薪級工資計算起來可就比較麻煩，共分為1~65級。專業技術人員和管理人員共用一套薪級工資表。
一般來講，薪級工資首先要經歷一個轉正定級的過程。轉正定級根據不同的學歷會有歧視檔次，比如初中生畢業入職是1級，當然現在來看初中生進入機關事業單位幾乎就是笑話了。專科畢業生起薪是5級，本科畢業生起薪7級，雙學生9級，碩士11級，博士14級。
薪級工資，只要入職每考核合格一年都可以晉升一級，從一定角度講有點兒像工齡工資了。其實從初中生上到博士，中間也需要13年左右的教育時間，所以說薪級跟年齡也有一定關係。
很多人想，一般入職也就工作三四十年，怎樣可以拿到65級薪級工資呢？難道65級是擺設嗎？這個倒真的不是。主要是為了照顧一些高級專家或者管理人員。
實際上崗位工資和薪級工資也有一定的最低對應關係，如果聘上某一崗位薪級工資達不到的話，需要提拔到相應的最低薪級。
首先，各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。 如果我們被聘上一級崗位，立馬薪級工資就可以定為39級。再經過26年的考核合格，退休前就能夠拿到薪級65級工資了。60-26=34歲？有點太年輕是不是？實際上一些大學或高等院校的專家退休年齡可以延長到65歲甚至70歲。這種情況下，44歲以前能夠晉升到一級崗位，條件可能會簡單一些。
除了專業技術，崗位管理崗位也是這樣：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。實際上一級崗位退休年齡一般是65歲，這種情況下65-19=46歲。
所以，薪級工資還是非常複雜的，要想有較高的待遇還是需要早點努力呀。
暖心人社
第一基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級工資。崗位工資主要針對不同的崗位，有著不同的等級劃分，每個崗位的等級對應著不同的工資標準。具體分為專業技術崗位設13個等級，管理崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，不同的薪級對應著不同的標準。具體來看，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。
由此，整體來理解一下，對於事業單位的基本工資，主要是按照級別進行相應的發放。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
第二對於績效工資，績效工資主要體現工作人員的實際貢獻。國家對事業單位績效工資分配實行總量控制，事業單位內部對於績效工資的發放有非常大的自主分配權利。簡單來理解，多勞者多得，少勞者少得，看能力大小來分配績效工資。
第三方面就是津貼補貼。事業單位的津貼補貼主要分為兩大類，一大類是艱苦邊緣地區的津貼，第二大類是特殊崗位的津貼。無論是哪一類，主要針對的是自然地理環境相對惡劣、工作條件相對艱苦、工作強度相對較大這一類的崗位，國家進行相應的補貼，也體現了黨和國家對我們基層幹部的人文關懷。
中公江蘇事業單位
有一套計算公式，工齡，職稱，檔位，進行計算。每年上升一個薪級，有一個薪級工資表，有規範統一的表式對號入座，人勞部門會對照執行。
浙江中公事業單位
薪級工資如果不能與能力匹配，只與文憑和職稱掛鉤，就會造成一大批有能力文憑和職稱低的人勞動付出和薪酬不成正比，打擊這部分人的工作積極性；同時還會使一部分高職稱高文憑而沒能力的那部分人白白獲取高收入，助長人浮於事風氣。工資不能與勞動付出成正比對調動事業單位科技工作者的工作積極性沒有任何好處。
就是論事123
事業單位一般分為，管理技術崗，和技術類崗位，一般不會相差太多，每年會根據工作表現和工作年限，工資進行一定的調整，基本逐年增加
吉林中公教育事業部
你好。
計算薪工資需要的數據有：
一、套改年限
套改年限即指工齡，這裡的工齡=學齡+教齡。學齡是指不計算工齡的在校學習時間。再加上工作年限就是所有工齡，即套改年限。
學齡是指在國家承認學歷的全日制大專以上的院校的學習時間，專科以3年學齡計入套改年限，本科則以4年計入。不計工作時間的讀研究生的時間同樣也計入套改年限。
工作年限是從入職起至今的工作年限，除去考核不合格的工作時間外，但1993年以來除見習期外年度專核不計考核等次，全部認定為考核合格，也就是說沒有特殊情況工作年限全部計入工齡。
二、任現職年限
任現職年限是指從聘用至現崗位當年起的全部年限。計算辦法是年+1。
三、專業技術崗位的起點薪級
一級崗位薪級起點為39級，二至四級崗位薪級起點25級，五至七級崗位薪級對應起點16級，八至十級的薪級起點為9級，十一至十二級崗位的薪級起點為5級，十三級崗位的薪級起點為1級.
四川事業單位考試
當然是和公務員一樣，不過作為技術人員在事業單位確實會受很多氣，被一個啥都不懂的人管著，可想而知
魔都刺蝟君
你好 福建事業單位考試信息為你回答
有一套計算公式，工齡，職稱，檔位，進行計算。每年上升一個薪級，有一個薪級工資表，有規範統一的表式對號入座，人勞部門會對照執行。
福建事業單位考試信息
事業單位與公務員一樣
