岷江西岸
在事業單位中，參公事業單位和其他普通事業單位是兩條平行線，字面上儘管都有事業字樣，卻完全不交叉，沒有可比性。換而言之，參公事業單位雖然使用事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，執行公務員工資和晉升待遇。參公人員除了一紙編制與公務員有區別外，其他的與公務員無異。
公務員法明確規定，公務員按行政級別晉升，提高工資待遇。參公人員參照執行，也走行政級別路線，並按相應標準定級定資，專業技術職稱在參公事業單位並不適用。
在事業單位，管理崗職數有限，晉升比較難，很難提高工資待遇。特別是在縣一級，絕大部分事業單位人一輩子只能停留在管理9級的水平上，生活非常窘迫。很多事業編制人因此選擇走專技路線，評個中級職稱，至少可以拿到正科的工資待遇。如果評上副高正高，相當於副處正處的待遇，既便是公務員，很多人都無法企及。因此如果參公人員可以執行職稱工資，對於基層人員來說肯定是利好。但到目前，小公還沒有聽說過哪個參公單位可以拿職稱工資的。
不過總的來說，參公人員按公務員標準晉升待遇，已經比一般事業單位要好很多，有沒有職稱待遇已經無所謂。以小公所在的西部三線城市為例，事業單位中級職稱一年到手收入大概就是八萬，同樣水平線的參公正科人員，工資＋車䃼＋年終績效等各項收入，年入到手九萬多，比中級事業人員還高，如果評職稱，反而收入降了，有什麼好的……
80後小公
公務員和事業單位的參公人員，可以評定技術職稱，享受職稱工資嗎？
很顯然，對於科級及以下人員來講，評了中級職稱以後，職稱工資要高於職務工資。可能有的財政狀況良好的地區，公務員和參公人員加上各種補貼，比如公車補貼、電話補貼等，以及年終獎，工資要高於中級職稱以上人員，但大多數地區，尤其是中西部經濟欠發達的縣區基層，職稱人員工資還是要比職務工作高的，尤其是副高、高級職稱，月工資高兩三千都不是不可能的。高級職稱月工資可以拿到1萬元左右，但縣級幹部工資都沒有這麼高。
而且相對職務，中級職稱，甚至是副高、高級，晉升的機會都要遠遠大於職務。工作十幾年，評個中級職稱還是很普遍的事，但縣區部門一把手才是正科級，工作十幾年晉升科級，只是少部分人。一輩子科員，或者是管理九級，都是大有人在。拋開機率和比例，職稱晉升也是多了一條路，不用擠在有限的職務晉升這條路，更給自己多了許多機會。
但是事實上，公務員和參公人員是不能評定職稱的。只有事業單位的專業技術崗位，才可以評定職稱，事業單位的領導班子中，也可以有三分之一的人員可以執行職稱工資，俗稱“雙肩挑”人員。目前已知的，只有深圳等試點“聘任制公務員”的地方，聘任的合同制管理的公務員，才可以評定職稱，執行職稱工資。其他的公務員和參公人員，還沒有聽說能執行職稱工資的。
通常來說，登記公務員或者參公人員，應該是幾乎所有人都想要的機會。但實際上對於專業技術人員來講，尤其是已經評定了中級以上職稱的，參公或者登記公務員後，工資收入就會降低，反而不想登記公務員或者參公人員。最明顯的例子，就是各地的黨校，批准參公的時候，就只有辦公室行政人員和初級以下職稱的人員，才願意參公。還有就是領導幹部因為職位所限，必須參公。其他職稱人員，都會選擇放棄參公，甚至因為此事，被組織部門和公務員管理部門做為問題，專項整治過。
事業單位分類改革後，因劃轉了行政職能，而取消了參公資格的事業單位，原來因登記參公，中斷了技術職稱評定的人員，根據遼寧省的試點方式，是可以重新評定職稱的。參公的時間，也可以視同職稱時間，符合條件的，可以直接認定為更高一級職稱，以補償因參公登記耽擱的職稱評定。
職言管語
參公事業編說是參照公務員管理，可實際是根本不參照公務員管理，一直都是科員工資，沒有職級並行也沒車補，但要求都是按公務員要求！
