手机用户67826556888
对这个问题，必须区别看待，而不能只看超出劳动法规定的时间，而不看具体问题。
在现实生活中，超过劳动法规定劳动时间的，可以分两种情况来看。一是企业随意增加员工劳动时间，也不给员工加班费。显然，这是违反劳动法的，是需要纠正的，相关职能部门也是应当干预的。劳动时间是劳动法规定的，超出劳动时间，就得给员工增加劳动报酬。不然，就是违法行为。
二是实行计件制的企业，员工多劳多得，很多员工为了增加收入，主动要求延长劳动时间，以获得更多收入，如果超出劳动法规定时间，应当不算违法，是劳动者自愿加班、自愿延长劳动时间的。
但是，从总体上讲，企业超出劳动法规定时间的现象还是比较严重的，至于是否达到95%的水平，可能有点夸大。但是，不管怎么说，如果既延长劳动时间，又不给予劳动者收入报酬，是不应当的。
谭浩俊
只要是在企业工作，肯定超出劳动法的规定。要不那些大公司如何敢正大光明的公开996工作时间，你可以不遵守996的工作要求，那就只有一个选择——走人，反正有的是找工作的人，这就是企业管理者的心理。
这个问题要从两个方面去判断，各有各的委屈，真正解决根本问题的还得靠国家政策和政府支持。
一方面从企业经营者的角度考虑，企业经营成本中人力成本只是一个方面，维护工商、税务、环卫等管理者的关系，维护好业务合作伙伴的关系……在企业经营过程中，单纯依靠产品或市场很难实现利益最大化。对企业经营者来说，就只有在有限的人力成本基础上，尽可能的创造最大利润，这就只有延长工时。试问，从国家推出双休政策以来，享受双休的企业有多少？
另一方面，从劳动者来说，为了生存，不得不接受超出劳动法规定的工时去努力工作。企业公开的工作时间外，不是不想下班，更多的时候是不敢下班，因为要取悦领导，不要被动失业。
企业在经营过程中，也会合理规避劳动风险，对外公开的工作时间都是合法的，加班是员工自愿的，没有加班费都是正常的。
为了生活，坚持吧。
还有两年就退休
前提是除央企，国企以外的企业。外企，民企，私企的老板就是大功率的“抽水机”，员工只是会说话的“机器"，工会尤如资本家的“保安"。劳动法的解释权在政府，国家不支持工人摆工。员工永远是弱势群体中的弱势群体。资本家的管理理念和企业文化就是“想干就干，不想干就走人"。
企业为什么招不到员工?为什么留不住人才?员工为什么没有工作积极性?为什么没有“主人翁"精神?难道都是单方面的原因?单方面的问题?不值得我们相关部门深思?反省?
现在的年轻员工大多数都是有知识，有思想。懂道理，懂法律的文化人。企业不把员工当“主人”，员工怎么会有“主人翁意识”?“主人翁精神”?
居家活佛
社会问题，最主要的是中国企业老板大部分不遵守劳动法，像日企，美企，德企，大部分都遵守中国的劳动法。其实中国老板一直在钻法律的空子，你说按时间上班如果没有产量那中国老板让你计件，大家说恶心不恶心！还有一点就是劳动法规定加班需要和工人协商好像都是强制的！不接受反驳。
张坤
用户2184626133513
据我所知，外企和国企公务员都是不用加班的！讲真，不要把加班跟阶级斗争似的一竿子打死，你要明白有时候抢单需要立马赶工，还是完善加班制度什么的，估计现在加班工资并没有执行，企业会给你安排你完不成的工作任务或者临时任务，而又不愿付加班工资，所以都徒劳
feng381231758
自己工作过的企业中，有两家企业是严格按照劳动法规定的工作时间安排员工工作的，一家是外资企业，另外一家还是外资企业；所工作过的其他企业都超出了劳动法规定的时间。网传的95%这个数字，我没有做过仔细的调研，所以不敢轻易下结论，但超出劳动法规定的时间的企业的占比一定是大多数，而且以民营企业居多。立场不同，可能对于这种现象的理解也不同，但归纳一下，我们还是可以从中做出一些分析。
一、法制观念淡薄。
尽管从整体上，国家在法制建设的道路上不断前进，但是在长期的根深蒂固的观念中，只要不是犯罪，就可以“商量着”来。当绝大多数的人法制观念淡薄的时候，就会出现“法不责众”的现象。企业的老板也是一样，反正大家都是按照这样的“企业潜规则”行事，也就没有什么负罪感和“违法感”。企业老板有这样的观念，企业的员工也不得不将就着这样工作。企业的员工在不出现个人矛盾的时候，基本也保持了默认的态度。即便某个情形下触动了某个劳动者的某个利益，劳动者也嫌麻烦而放弃了对“违法”的追究。资方和劳方都心知肚明，遵从“违法”成了多数人的选择。
二、企业生存的需要。
曾经和一些做企业的朋友做过这方面的探讨。我开玩笑地说，你们都是“黑心的资本家”，大家的反应也基本一致：说实话，我们如果按照劳动相关法律经营公司，公司一个月就会倒闭。言下之意，他们现在的利润基本上都来自这种“违法收益”，如果真的按照八小时工作制、每周超时工作不得高出44小时，而且超时工作（加班）的工资支出如果按照员工的实际工资执行的话，加上国家法定节假日三倍工资、休息日两倍工资计算加班费，则公司就会无法开办下去。客户要求的量和合同都是靠违反国家规定的延长工作时间来保证的，否则就会失去客户，失去市场，哪里还能在开公司这条路上走下去。
三、默认的态度和监管的“不作为”。
大家不难发现一种“奇怪”的现象，劳动相关部门明明知道多数企业都在劳动时间上违法，但大多都是睁一只眼闭一只眼。多数时候都是“民不告官不究”。为什么？因为大家都明白办企业不容易，老板有老板的难处（其实这也是法制观念淡薄的表现），所以明明知道大家在劳动时间上违法，但实际上都是“能放一码放一码”，情感和关系的因素占了上风。于是，默认现在“劳动时间违法”成了一种惯例。劳动相关部门也抱着“多一事不如少一事”的想法看待现在的劳动法规监督。监管不作为，又增加了众多企业“睁着眼睛违法”的胆量。猫看着老鼠四处偷粮也懒得管，那老鼠可不就大摇大摆地大胆偷粮，出现个案的时候在从中撮合一下完事儿。
小结：我们有理由相信，多数企业现在确实存在劳动时间违法的事实，而且这种普遍性，让多数员工也没得选择，因为只要选择民营企业，就逃脱不了“延长劳动时间”的魔咒，那也只能适应这种普遍现象。只有在与企业发生明显的矛盾或者冲突的利益比较大的时候，才不得不投诉企业。而投诉花费的时间和精力有时候还得不偿失，于是很多人又会放弃投诉或中途退出。或许，这是每个国家在经历经济发展时期都越不过去的一道坎，也或许这是经济发展的一条“铁律”。相信不远的将来会有所改变，我们拭目以待。
耕然夫
十二小时两班倒，吃饭都是换着吃，爱干不干，不干滚蛋，大多数企业都一样，除了外资企业好点。劳动法对国内企业没有约束力的
运转南北
这是在中国，这是正常现象。不按这个现象办事就不行。
timeplayer
国内黑心的奸商太多，现在许多企业上班时间大概都是10个小时左右，而且工资也不高，那些废物就知道窝里斗坑国人行……
