美團點評：
共享單車 一地雞毛
美團點評收購摩拜單車的事情，大家都知道了。但“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君覺得，要說清楚問題，事情還要從頭說起：
若要說到共享單車，就離不開摩拜和ofo。
作為中國大陸地區共享單車的代表，兩家公司風格迥異。
摩拜選擇了低損耗的車輛設計，實心胎，軸傳動，非傳統輻條輪圈，以及GPS定位車輛。這使得自行車成本很高，但維護成本也低。
而ofo則反其道行之，完全是普通自行車的設計。這樣做的好處是，成本低，但是損耗卻很高。
兩家公司的運營模式互有利弊，無論是哪一家，都沒有一個很好的商業模式。
但是，資本卻不管這些。
就在2016年，摩拜單車和ofo小黃車，是互聯網圈名副其實的“天之驕子”，兩家公司的融資額交替上升，8個月就融到了10億美金。與之對比，滴滴和快的打車，相同的融資額足足花了2年。
風頭正勁之時，摩拜創始人胡瑋煒一下子成了各類論壇的座上賓，她的那句“如果失敗了，那麼就當是做公益吧”，說得雲淡風清。
而ofo創始人戴威則要更激進一些。公司拿著大把投資人的錢，請來了當紅小鮮肉鹿晗做代言，還花大價錢給一顆小行星命名。坊間傳言，公司內部腐敗嚴重，高管人手一輛特斯拉，卻沒人管。
可能在創始人戴威的眼中，這波錢花完了，還有下一波融資。但他就是沒想過，光靠外部輸血，不能自己造血，這家公司究竟能撐多久？
事情在2017年下半年開始，終於出現了變化。互聯網寒冬來臨，各個公司融資額大降，熱錢開始退場。
這個時候，仍然沒有盈利能力的摩拜和ofo，開始瑟瑟發抖。
據“青青灣求職”青青君所知，2018 年 4 月，美團、摩拜正式宣佈簽署美團全資收購摩拜的協議。摩拜股東大會上，經董事會投票，最終決定美團以 35% 美團股權、65%現金，總價 27 億美元全資收購摩拜。
當時，某摩拜高管還覺得心有不甘，認為公司被賤賣了。但從ofo如今悽慘的結局來看，及時賣身，可謂明智之舉。
Ofo創始人戴威一直驕傲地認為，自己不能失去公司控制權。但隨著時間推移，資本對這家沒法造血的公司失去了興趣。
如今，ofo的資金壓力大到，連會員要退押金，都要排隊幾個月，甚至，可能排隊了幾個月錢都退不回來。
共享單車就此一地雞毛，捧殺和踩殺，也就是短短兩三年時間而已。
解讀美團點評2020校園招聘補錄
那麼，美團為啥要成為摩拜的“接盤俠”呢？
美團此舉主要是為了完善在本地服務的生態佈局。
就“青青灣求職”青青君所知，共享單車具有高頻次、低客單價、高活躍用戶、單車日均收入穩定、解決出行最後一公里的特點。
收購摩拜後，美團可以完善自己的“大出行”版圖，給自己帶來新的流量增值，進而提升市值。
我在文章開頭已經提到了，現在的摩拜已經名存實亡，單車的名字都被換成了“美團單車”。由此可見，美團已經完成了對這個品牌的消化，連骨頭都沒吐出一根。
而在2019年中國互聯網企業100強名單中，美團點評位列第7，比風頭正勁的字節跳動，老牌的360、新浪等還要靠前，發展勢頭可見一斑了。
目前，這家公司的組織架構經歷了調整，分為兩大事業部、兩大事業群和兩大平臺。
而在業務上，就“青青灣求職”青青君所知，外賣業務撐起了美團營收的半邊天。最新的統計是，美團外賣以64%的市場份額，超越了老對手餓了麼。
其次是酒店業務。酒店業務自從和到店業務合併後，披露出的毛利潤率高達89%。
此外，在員工薪酬福利上，美團算是互聯網圈的正常水平。
按照網傳數據，應屆生19屆薪資如下：
工程師 22-40w（算法工程師最高，有博士有拿到50w的offer）
產品經理 18.6-24.8w
商業分析 18.6-23w
產品運營 14-17w
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了2020美團點評助理產品經理的應聘經驗：
群面：
Case不難，就一句話。每組15分鐘討論，各給出一個方案，之後每組有5min的時間向對方的方案提問。
最後HR會挑一些同學提問：
你認為組裡表現最差的是誰。如果找一個人未來做你的同事，你會選擇誰。
一面：
面試官的問題包括：
為什麼要做產品經理？之前沒有相關的實習經歷，為了做產品經理做了哪些準備。除了美團還面試了哪些，手上有哪些offer。產品經理最重要的特質。對我們事業部的瞭解。你的3-4個缺點。
專業面：
面試官的問題包括：
自我介紹。之前做的最驕傲的一件事。最喜歡的一個互聯網產品。
小米網：
小米的新零售戰略
小米網是小米科技的電商平臺，歷來是公司的“橋頭堡”和營收大戶，存在感極強。
而“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君的看法是，大家在應聘前要清楚，小米網的未來定位同樣不俗，是公司創始人雷軍提出新零售戰略後的核心業務。
在這裡，大家首先要了解，小米科技的“新零售”戰略到底是啥？
要明白這個概念，還要從頭說起。
大家都知道，雷軍是中國最早的電商平臺卓越網（後來賣給了亞馬遜）的創始人。他對電商有著深刻的理解。
後來，雷軍創辦小米，首創了用互聯網模式開發手機操作系統，60萬發燒友參與開發改進的模式，並且在線售賣小米公司的所有產品。
這種線上模式一炮而紅，雷軍也因此聲名鵲起。
但是，隨著電商用戶增速普遍放緩，2015年開始，電商平臺的瓶頸期也隨之到來。
相關數據顯示，電商現在似乎已經無孔不入，但電商銷售，其實只佔中國消費品零售業總額的10%，某些品類比較高，也就才20%左右。
在這個節骨眼上，自我期望值堪比喬布斯的雷軍，把眼光從線上延伸到了線下——“小米之家”開始在全國各城市落地。
就“青青灣求職”青青君所知，所謂的新零售，就是發揮線下零售店原本就有的體驗性和既得性優勢，與此同時，“用互聯網的效率，回到線下運作”。
按照雷軍的說法，公司對“效率”有極致要求，那就是讓線下的小米之家，和線上的小米網商城，實現同款同價。這就是“小米的新零售”。
要做到線上線下同款同價，其實是很不容易的。特別是，小米網上的手機本來就打著高性價比的旗號，而線下店面的各項成本（比如店面租金、人力成本等）本來就更高。
這就要求，公司把“流量、轉化率、客單價、復購率”等要素做到極致，才能有所突破。
而小米網作為新零售戰略的重要組成部分，自然被給予厚望。
事實上，就如我在文章開頭所言，小米網部門在公司創始之初，就一直肩負重任，堪稱公司內部的38軍，戰鬥力強，最為矚目，同時也壓力最大，加班最多。
所以，如果大家應聘這個部門的管培生，發展前景肯定是不錯的，當然，也要相當的付出才可以。畢竟小米公司內部996的風氣，是企業文化之一。雷軍也是出了名的拼命三郎。
老闆都那麼拼，陪你996，員工怎麼好意思開小差呢。
解讀小米網2020管培生校招
這裡需要說明的是，小米集團的管培生招聘項目挺多，有新零售、物流、小米網、客服部管培生等。
而“青青灣求職”青青君覺得，最有含金量的，莫過於小米網管培生了。
這次小米網管培生招聘，放出了銷售決策、流量經營、產品經理等方向的職位。而在任職要求中，公司明確要熱愛小米價值觀，不計較短期得失，願意接受挑戰，能夠全身心投入。
言下之意就是，前景好，報酬多，但加班多，996。
官方還宣傳，這個項目旨在尋找小米網未來的核心人才，經過3-5年訓練，培養出具有獨立經營能力的中高級管理者。而且，參加這個項目，將由公司大佬親自帶教，有機會操盤核心項目，致力於公司的新零售戰略。就這點而言，起點還是比較高的。
但是該職位歷來競爭也相當激烈，官方公佈的數據是入圍幾率200:1。
所以，對這個項目感興趣的同學，真的要好好準備了。
比較有意思的是，他們家的網申是提交一份作業，這次的主題是：預估2020年中國手機市場5G手機銷量及品牌分佈。
大家在做這份作業時，一定要注意，儘量用數據和圖表來展現。做作業之前，大家最好參照下專業科技媒體的有關報道，比如36kr、鈦媒體、虎嗅網等。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君整理了第3季小米網管培生（北京）（2019年）的應聘經驗：
群面：
分成兩組，每一組大概有十幾個人，然後針對給予的案例做出項目計劃書。群面時小組討論和諧很重要。
單面：
面試官提出的問題和簡歷非常相關，會問一些比較細節的問題，所以在面試之前一定要把簡歷仔細地過上一遍。
另外，大家要注意的是，這個職位還需要一段時間的實習，實習地點在北京，官方給出的實習時長為2個月，不長也不短。估計為了這個實習，大家在春招時也要進行取捨。
騰訊：
六大事業群究竟是啥？
騰訊的組織架構是，整個公司劃分為若干個事業群，俗稱BG（BusinessGroup），而在事業群下面還有無數的事業部，俗稱BD（BusinessDivision）。
經過2018年的組織架構調整，新成立的事業群如下：
其中，據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）所知，企業事務發展群（CDG）是原本就有的事業群。它是騰訊新業務孵化平臺，同時為各大業務提供戰略和技術支持。我們熟知的微信，就是從這裡走出來的。
目前，企業事務發展群的主要業務涉及互聯網金融（理財通，財付通等），廣告業務（廣點通，微信廣告，QQ廣告等），國際業務（Wechat，VOOV，JOOX，跨境購等）以及集團市場公關業務。
而其中，廣告業務是騰訊的主要營收業務。馬爸爸將廣告業務放在這個事業群，也體現了該群的重要性。據說，該群的員工平均薪酬可觀。
其次是互動娛樂事業群（IEG），主打“泛娛樂”戰略，涵蓋了遊戲，動漫，文學，電競，影業等等。
比如，之前爆紅的手遊《王者榮耀》就出自這個事業群；還有廣大網友喜聞樂見的起點文學網也歸屬於此；另外，在中國影視娛樂圈佔有一席之地的騰訊影業，同樣是這個事業群的一份子。
也可以說，這個事業群是和我們普通老百姓最息息相關的事業群之一。
接下來是微信事業群（WXG），我們中國的國民APP微信的專屬事業群，負責微信基礎平臺、微信開放平臺，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸業務的發展，幷包括企業微信、微信讀書、郵箱等產品開發和運營。
微信一開始是企業事務發展群下面的一個事業部，後來由於發展太好了，單獨成立了事業群。這也意味著，國內頂級產品經理張小龍有了更大的發揮空間。
不過，據“青青灣求職”青青君所知，作為王牌事業群之一，該群招人比較嚴苛。
另外還有一個技術工程事業群（TEG），技術工程事業群是騰訊內部的技術支撐平臺，為公司提供全方位的運營解決方案和服務支持，相對來說，存在感不是太強。
接著，我還要說說調整後新增的兩個事業群：
一個是智慧產業事業群（CSIG），將整合騰訊雲、互聯網+、智慧零售、教育、醫療、安全和LBS等行業解決方案，推動產業的數字化升級。
還有一個是平臺與內容事業群（PCG），該群包括QQ、QQ空間、微視；一系列關於網絡文學、動漫與影視的娛樂內容，而騰訊網、騰訊視頻和騰訊新聞、天天快報、QQ看點等也歸屬新事業群。
新成立兩個事業群，其實是騰訊加強to B業務的信號。
大家都知道，騰訊在to C端玩得風生水起，但隨著中國人口紅利逐漸枯竭，企業增長引擎的持續動力勢必越來越依賴to B端。
所以，騰訊未雨綢繆的佈局，一定程度上，體現了高管的遠見。
解讀騰訊2020校園招聘補錄
這次騰訊放出的強2020年秋招補錄，涵蓋了各大事業群。
就拿企業事務發展群來說，就包含了技術類、產品類、市場類等各大崗位。
據“青青灣求職”青青君所知，對於之前在秋招中應聘騰訊校招失敗的同學，這次仍然可以參加秋招補錄，不過，原有的應聘成績會留在系統中，供後續的面試官參考。
而原先秋招中投遞了某個事業群為“最感興趣事業群”，現在補錄中更換“最感興趣事業群”，也並不會有什麼影響。
此外，有內推渠道的同學，仍然可以在補錄中繼續運用內推渠道。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了騰訊2020財培生北京場（2019年）應聘經驗，供大家參考：
在線筆試：
難度還是比較大的，還有英文題。
群面：
討論題目和互聯網產品有關，面試官可能會做一些引導，討論和諧也很重要。
初試：
騰訊財經線的面試官，主要就是簡歷，實習經歷等問題。如果有什麼特別想展示的，也可以跟面試官說。
複試：
先英文自我介紹，然後聊簡歷、性格之類的。
HR面：
針對簡歷提問，但問得特別細，如果之前對自己的經歷準備得不充分，有可能會被問倒。
終面：
去深圳終面。終面形式是PPT展示。提前兩天發佈題目，二選一。一個和財務相關度大，一個和互聯網相關度大。
ppt展示10分鐘，題問10分鐘。面試官有財經線領導和hr。問的問題也不難，主要是ppt和簡歷。
總結一下，不管大家應聘騰訊的什麼崗位，對互聯網行業有基本瞭解是起碼的。就像上面的財經崗，也會有互聯網產品方面的問題。
之前也有不少同學會去霸面，雖然成功率低，但畢竟幸運兒仍是有的。真的對這家公司感興趣的同學，不妨試一試。
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