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隨著社會發展，國內許多事業單位原有的經營模式已不適應發展潮流，將近3000萬的事業編制在一定程度上給國家財政、地方財政帶來了巨大負擔。在這種背景下，改革勢在必行。全國各地關於事業單位的改革正在如火如荼地進行，此次改革預期在2020年底之前完成。而說起事業單位改革，很多人想到的都是編制取消，“鐵飯碗”被打破。
不過在此次改革中，除了編制問題外，這三類人群受改革影響，薪資待遇會有所調整，有可能會高於當地公務員的水平，來了解一下。
一、教師
教師的工資上調政策一直是教師們關注的重點，未來高校將逐步取消教師編制，新教師將採用聘任制，不過工資將會上漲。而之前有編制的老教師們，還是之前的方法，不過隨著老教師們的退休，編制的名額也被慢慢收回，而新人則不再擁有編制。國家對中小學教師的待遇有所提高，傾斜於鄉村教師，各項福利的增加，使得中小學教師成為改革中的贏家。
而關於公立醫院的改革在國內已經有試點舉行，將不再實行編制管理，取消行政級別，轉而實行全員合同制，但是依舊保留事業單位的屬性。醫生沒有了編制的束縛，意味著其薪資將會有很大的上升空間，有能力的醫生也將有更多機會晉升。
三、技術人員
事業單位內技術人員專業性較強，但一直以來的薪資水平並不高。未來技術人員提倡多勞多得、技高多得，同時支持和鼓勵高端技術人員離崗創新創業。離崗創業期間保留基本待遇和三年人事信息，也就是說在創業期間可以拿到雙份收入，並且即使創業失敗也可以回到原單位。
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