良心餵了狗aaa
我們東陽都是押一個月工資，或者就是每個月支工資，到年底能發清的廠信譽就算不錯啦！
為你守候154674235
很正常啊，現在很多廠都是25號發上月工資的，有時候拖個幾天，不就到月底了麼。還不都幹下去了，這問題都不用問的啦，主要也就是看工資高不高咯，公司福利好不好，有沒有按時發工資，應該很少會有人去考慮這個月底發上月的工資還做不做的，因為已經習慣了。誰都想進那種5號或者15號發工資的公司，但是那種公司有點可遇不可求。之前進了一個廠做跟單，老闆說是25號發工資的，前幾個都月按時到賬了，最晚也就月底能到賬，三個月後就原形畢露了，都是到下月初或者中旬才發工資(而且還不能去問他什麼時候發工資，問了人家還發脾氣)，都相當於人家15號的押2個月工資了，堅持了3個月，果斷走人，反正我是不在意押半個月還是一個月工資，主要是能否說到做到，才是關鍵，說好月底發工資，那麼晚一兩天還能接受，也比較正常，所以我是不介意押一個月工資滴
佛係女紙
給大家分享一下，我自己一個小公司，8月8日來了一個52歲的工人，當天早上8點半來的就開始上班了，在工作之前我就當他的面告訴他，你8號開始算入職，每個月8號發工資，結果到了9月1日（每個月1日是公司發工資的日子），他看到別的員工領了8月份工資直接找我要他8月份工資，我告訴他你是8月8日才來上班所以9月8日才能領工資，他反問我為什麼別的員工9月1日就領8月份工資他不能領，問一下大家我做錯了嗎？
手機用戶54183333763
這個現象實在是再正常不過了，很多公司都是這麼幹的。而且其實能做到下個月按時發上個月的工資也很不錯了。
我剛畢業的第一份工作是在工地上，那時候工地並不高，而且都是下月23號左右發上月的工資，但是最長的時候10月份的工資一直到12月27號左右才發，也就是中間三個月沒領到一分錢，並且那次發工資還是因為大部分工人因為不發工資開始去工商部分鬧事了，公司頂不住壓力才發了一筆工資。對於我們這種工資本來就低的三個月沒發工資簡直山窮水盡，天天在工地哪都不敢去。在這中間就有一部分人辭職了，我因為剛畢業沒啥底氣就還在工地上繼續幹著，不過就因為公司這種時不時的就拖欠工資，基本有點能力的全走了，然後再重新培養新人。
如今距離我那份工作也好幾年了，現在換了另外的工作，不過現在是月初發上月工資，在職場上有一句話，月初發工資的都是實力強的公司，月底發工資的都是實力不咋地的公司。而且其實大部分人都是能接受下月底發上月工資的，雖然心裡可能不怎麼樂意，但是在不敢輕易跳槽的情況下都會選擇接受。
月見天明go
我自己待過好幾家公司，也開過公司，待過的大公司一般會在下月初5號左右發放上月工資，小公司發薪時間會遲一些，會在15號左右，但幾乎沒有公司會在後半個月才發上個月工資的，最早的一家公司甚至在25號就把當月的工資全部發放了。入職第一個月拿到工資時我還感到奇怪，心想要是25號拿了工資就離職，公司是不是虧了。而自己的公司原來都是每個月15號準時發工資的。
其實離職不離職和幾號發工資沒有太大的關係。如果你沒有好的現金流支撐生活，而所在的公司發放工資又比較遲，那第一個月相對難熬一點。但實際上發薪間隔時間也都是一樣的。
發薪的時間點和公司規模大小、現金流穩定與否有一些關係，但是隻要公司發薪穩定、準時發薪，相信多數員工都不會有啥意見。但是當你發覺發薪時間相比以往推遲了，那可能公司出現什麼狀況了，這也是很多企業倒閉的先兆。
點爸進化論
這個應該是正常情況的吧！
我所知道的大多數公司都是這個月發上個月工資的。目前還沒有聽說過當月發工資的。
之前是做人事行政的，有負責考勤和工資核算，所以我深刻體會到考勤和工資的折磨又多麼的心累。
畢竟你上個月的考勤最快也要每個月的1號才可以統計完呀，再加上還要根據考勤，績效的去核算工資，所以應該都是下個月發上個月工資的吧，每個月5號發工資的都算特別的不錯的了！
如果有哪個公司是當月發當月工資的，大家知道告訴我一下，有點好奇，什麼公司可以當月發工資的。
梅子呀04
壓一個月的工資這種現象，現在基本已經很常見了，根據我自己的經驗判斷，除了在事業單位的時候是每月7號之前必發工資，剩下的私企單位都是先壓一個月的工資，也許是事業單位不需要資金週轉吧，比如我剛畢業時入職的單位，就是每月20號才開工資。
朋也觀點：
題主不需要這麼糾結公司什麼時候開工資的問題，只要不差錢，月月給不就行了嗎，這有什麼不能幹的，而且你一旦離職的話，在接下來的一個月即使沒有工作，公司也會把錢給你，至少能夠給你一個緩衝期限，不至於那麼著急找工作。
能不能繼續幹下去，問題不在於什麼時候發工資，而是公司能不能保證月月給。只要能夠做到這一點，就值得繼續工作。
我在剛畢業的時候入職的一家公司，說是20號才發工資，但是基本上沒有準確的時候，一半情況下都是拖延你至少一週的時間。
不過好在老闆人不錯，都知道公司的畢竟是剛剛起步，資金週轉還不是那麼方便，所以同事們基本都是沒什麼怨言，老闆還跟我們打趣，說本公司是佛性發工資，越著急越不發。
寫在最後。
工資怎麼發無所謂，我個人是可以接受壓一個月的，也不在乎具體什麼時間才發工資，只要能按時給就行了。
畢竟都不容易，無論是老闆還是員工，都是為了賺錢養家，又何必為了這點事兒鬧得彼此都不愉快呢，犯不上啊。
朋也
為什麼幹不下去？
公司也沒有說不給你發工資啊？
我工作過的三家公司都是這樣發工資的。
有一家公司因為快過年，報賬報晚了，壓了2個月才發的工資。過年沒工資……你能想到我當時的心情麼？
其實看一家公司好壞，不是看什麼時候發工資，而是看這家公司有沒有發工資的能力。
我工作的第二家單位，我去的時候說每個月10號就發上個月的工資，但是每次都拖到25號都不發。幹了半年只拿了3次工資，我就跟同事調侃，別人工資一個月3000，我們工資是兩個月3000，算下來一個月1500？
同事說，公司資金鍊斷了，才導致發不出工資，為什麼公司不停的招新人，就是因為新人不知道情況，就算不發工資，也能先幹一個月的活。
我聽完，又找朋友查了查這家公司，果真是資金鍊斷了。立馬走人，減少沉默成本。
當你遇到這樣的公司，才應該考慮走人。
王子沐zZ
我在廣東東莞的京瓷美達上班時，我們一直是上月工資下個月月底才發的，我第一次去上班時，不怕大家笑話，來了三次大姨媽，我還沒拿到過第一次工資，因為我的大姨媽一直是20天或22天就來一次，我當時是3月5號到的廠裡，到廠的第二天大姨媽就來了，結果就來了三次還沒領過一次工資，千真萬確！到現在還記憶猶新！[捂臉][捂臉][捂臉]
任二姐510888
公司發工資是押一個月工資，只要按時發放，會繼續幹下去的。
1，選擇打工是想要一個到月就有的穩定收入來源，至於當月發還是次月發不重要。
打工者的心態求穩，不原意飢一頓，飽一頓，按部就班，到月領薪，可以安心工作。不管是月初領或者月尾領，能保證到期就可領，心裡就踏實。
2，市場上大多數公司都是次月發當月的。
我服務過的公司，只有一家是當月領當月的工資，其他都是次月發上個月的工資。具體次月發放的時間點，會有月頭，月中，月尾的差別。
3，下個月底發上個月工資，發放時間過晚，如果公司其他方面也不太好，有更好的機會會走的。
工資發放的時間早晚，跟企業效益有關，也跟企業老闆理念有關。有些公司留人難，老闆以晚發工資的方式強留員工，如果辭職就會損失2個月的工資，以此綁定員工，減少跳槽行為。但這樣的工資發放制度，會導致招聘難，而且員工按法規制度提出離職，做好交接，公司也不能無故扣留工資。
