大人大人南
老闆請善待下這樣的人吧！就不能好好開導讓他工作呀！這樣的人需要關懷理解[耶]
橙子水
我要是這個老闆就不會辭退他，會給他加工作和加工資，讓他忙起來，發工資的時候在另外給他200塊錢，讓他一直忙一直開心，慢慢他就忘記了。
秋熟稻香
5年前我的一個部下，入職3年，工作越來越懶散，交代的工作各種藉口不幹，只抱怨待遇低，與本部門的同事幾乎沒有交流，但與其他部門的同事的交流還算順暢。後通過了解，他患有抑鬱症，來我們公司之前，就是因為抑鬱症老鑽牛角尖，才幹不下去，轉而來我們公司。因為當時真的不瞭解抑鬱症患者的痛苦和內心世界是無法控制的，在他第一個工作合同到期時，以他工作不合格沒有與他續簽。這些年他也不知流落到哪裡去了。5年後，我的孩子也被確診患了抑鬱症，在陪伴孩子的艱難過程中，慢慢了解了抑鬱症患者的痛苦和抑鬱症的危害，現在一直對當年把他辭退感到愧疚，但時間沒有後悔藥，但願他一切安好。也在這裡呼籲建議你不要輕易辭退一個抑鬱症患者，他們太痛苦了，他們的負面情緒不是裝出來的，他們非常的可憐，他們需要更多關愛、支持和陪伴來帶領他們走出這段灰暗的泥潭。把他辭退就是在把他們逼上絕路。給他們寬容和幫助吧，我求求你，也先謝謝你了！
周眷1
我如果給你出主意，真的就是餿主意了，就是有點不厚道或者害人了。
發現新來的員工有抑鬱症，為何就要殘忍的去把他（她）辭退呢？就沒有其他好的辦法去解決嗎？ 我們單位以前也有抑鬱症的，不是說所有有抑鬱症的，都是會自殺，也不是所有有抑鬱症的，就會對你單位工作造成影響。
我們單位，以前那個女的，確實也有抑鬱症，但通過休假半年後，逐漸恢復，加上重新婚姻（之前是離婚），走出來了，如今，活的陽光，當然，不是所有單位都會給你半年假期，但如果你還有一點人性化，不會去殘忍的把一個員工辭退，他（她）有抑鬱症，本身就很痛苦了，你的辭退，極有可能加速TA的抑鬱，說不定甚至會導致自殺。
抑鬱症自殺率確實很高，達到了30%，但哪是指得了重度抑鬱症的，比較輕微或者一般的，還是完全可以恢復的，我一個朋友，生完孩子後，因為3年沒有出去工作，也是得了抑鬱症，加上婚姻的不幸福，確實有輕微的自殺傾向，但最後她走出來了，那就是她走出了自己的生活圈子，接觸了更多的人，去上班，結交的人多了，不再活在那個狹小的圈子和自我世界裡，當她走出來後，才發現，人生還有那麼多美好，不會再去抑鬱了。
這個員工來到你的公司，如果TA不是嚴重的抑鬱症，不會選擇自殺，也不會影響工作的，只是心情不好而已，但並不代表TA就影響工作了，很多得抑鬱症，特別是輕度抑鬱症的，正常工作，只要TA沒有危害到其他人，就沒事，只要TA不消極怠工，不影響或者傷害別人，能夠勝任這一份工作，就繼續留著唄，不然，你辭退TA，於心何忍啊。
如果我是公司的老闆，肯定不會辭退的，救人一命勝造七級浮屠，做人啊，一定要保持一顆善良的心，就算是給自己積一點德吧，少做傷天害理的事情，人在做，天在看，你今天辭退了TA，如果其他公司的人都跟你一樣，那就是徹底斷了TA的生活，徹底斷了TA的生活希望，如此，真的很有可能會毀了一個人，三思。
烏魯木齊那些事兒
我身邊同事就有抑鬱症的同事，我不知道你為什麼要辭退他，跟你說一下我那個抑鬱症的同事的情況吧，他從來不會耽誤工作，只知道埋頭苦幹，他閒不下來，一讓他閒下來就整天唉聲嘆氣，生怕沒班加工資少，怕沒訂單沒活幹，每次上下班打卡要重複多打好多遍，生怕打不到卡，上班平時很少跟人聊天偷懶，除了上班其他時間都在宿舍，哪裡都不去，我想約他出來從來不出來，上班偶爾我會過去跟他聊聊，他總是多愁善感，什麼事都往壞的地方想，只有讓他忙個不停他才不會想太多，週末雙休對他來說就是煎熬，他只想多加班多掙點錢，上班要是不安排點活給他，他總能自己給自己找點活，哪怕拖地，總之抑鬱症每個人都有一點活輕或重。
僅1而已11098591
抑鬱症一般難以發現，而且抑鬱症也分不同的程度。該怎麼辦，應該看具體情況再決定。
分享一個我身邊的故事吧。
當年上大學的時候，我們宿舍有個哥們就疑似得了抑鬱症。他老家在廣西，姓黃，我們都叫他“阿黃”。
阿黃剛進學校的時候喜歡足球，話不多，性格屬於不外向也不內向的那種。大一的時候我們相處的很融洽。到了大二的時候，因為我們學的是通信方面的專業，因此每人都買了電腦。從此以後，他便迷上了DOTA遊戲。不上課、不運動，長時間熬夜打遊戲。
大四上學期，宿舍裡的哥們基本都找到了工作，他卻因為掛科太多、英語四級沒有過導致拿不到學位證，也找不到工作。從此以後，他不在玩電腦遊戲，但是卻經常一個人對著黑屏的電腦發呆。他一個人在宿舍的時候，我們有時會聽到他自言自語。
大四最後一個學期，我們決定一起幫助他。我們想了很多辦法：在宿舍的時候，大家一起玩紙牌遊戲；一起去食堂吃飯；每天下午到球場踢球。。。
慢慢的，我們發現他情況有了好轉。然後，我們開始疏導他，幫他想辦法，聯繫就業單位。最後，阿黃終於變會了原來的阿黃。
抑鬱症其實並不可怕，可怕的是能不能及時發現，並採取有效的方式幫助他。
員工得了抑鬱症怎麼辦？我認為應該考慮以下三個方面。
一、這個員工是否真的患上抑鬱症？程度如何？
抑鬱症大多數時候難以判定。
有些員工可能因為家庭變故或者其他原因導致一時想不開，會出現沮喪、孤僻等現象。這個時候，她最需要的是得到別人的關心和理解。
作為公司管理者，有責任也有義務幫助員工。如果能夠第一時間發現員工有異常，那麼應該給予必要的幫助。
二、抑鬱症不一定會影響工作。作為管理者，需要多方面瞭解情況後再做出決定。
首先，不要人云亦云。自己先對該員工做一個全方面的分析，看看他的工作情況如何，是否能夠勝任該項工作。
另外，不要落井下石。如果該員工能夠勝任工作，完全沒有必要因為她患抑鬱症就開除她。這樣做只會讓她更加受傷。
最後，如果該員工因為患抑鬱症已經影響到工作，那麼應該及時與她溝通，然後盡最大可能幫助她。例如：停薪放假一段時間，給她一個調整期限。如果沒有恢復，再考慮是否辭退的問題。
三、找到招聘她的人（面試官），瞭解詳細情況。
員工才入職三個月就發現得了抑鬱症，說明該員工大概率在入職前就已經患病。
為什麼面試的時候沒有發現呢？這是不是說明招聘的方式出現了問題。作為公司的管理者，應該及時反思，調整或者完善招聘方式，避免後續再發生類似問題。
寫在最後的話
作為管理者，如果發現員工有異常，應該第一時間思考如何去幫助他渡過困境，而不是想辦法如何去辭退員工。
以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、敢說真話的職場“老司機”，歡迎關注。職場視覺
抑鬱症的人一般都是善良的人，不會傷害別人，因為善良才讓自己痛苦
楚欣馨
都在為辭退員工找理由，哈哈，大家有沒有想過，要是這三個月工作造成員工抑鬱症狀呢？
睡安寶
最好還是根據此人抑鬱症的輕重程度，來選擇公司的決定吧。並不是所有的抑鬱症都一定要辭退，但這一個度非專業人士肯定是無法把握的。最好是有專業機構的鑑定結果，來作為公司選擇的依據。
在此給題主分享一個我身邊的同事案例。
我有個女同事工作了10年，後來不幸患上了抑鬱症。但是單位裡幾乎沒有人知道，只是覺得此人變化挺大的。
此前我的這位女同事是一個生性比較活潑的人。後來發現此人變得沉默了，人也有些憔悴了，慢慢的失去了往日的光彩。
最為突出的表現，就是此人非常的敏感。只要有同事在交流的時候聲音很小，都會懷疑這些同事在說她。
於是她經常為一些與自己不相干的事情，而與很多同事發生了矛盾衝突。當時沒有人理解他，這就是抑鬱症的一些表現：生性敏感、喜歡多疑、性格急躁，工作中沒有一點活力與生氣。
直到後來這個女同事跳樓自殺之後，她的家人才說出來其死因。原來她已患了3年的抑鬱症，尤其是最近1年更為嚴重，儘管家人也為她開了藥，而且家裡人都都儘量關照著她，但最終還是沒能從抑鬱症裡擺脫出來。
其實抑鬱症是很多職場人都患有的一種疾病。有的只是程度比較輕而已，可以通過自我調節和家人的關愛而擺脫出來。如果抑鬱症的程度是屬於重度的，那就必須要住院治療，否則很容易出現自殺的悲劇。
結合題主的這個問題，可以從這樣兩個方面的入手解決。
1、如果該員工抑鬱症是非常輕微，那麼可以通過單位領導和同事，關心幫助之下走出來的。
由於抑鬱症患者往往他們會對生活失去信心，不論幹什麼工作都提不起興趣來。而且性格上也變得比較敏感多疑，脾氣也變得很暴躁。
這要求題主單位的領導和同事，在日常工作中要多給這名同事予以關心和包容，從而慢慢的來調節該員工的心理。
當然這也需要這名員工的家人，在日常生活中能夠多給他一些關心，儘可能讓他保持一種舒暢的心態，不能給他一些思想上的壓力和精神負擔。
必要之時也可以輔助一定的心理治療，來幫助員工從抑鬱症裡擺脫出來。
所以並不是所有的抑鬱症患者，都需要被辭退。如果是輕微的抑鬱症患者，完全是可以通過心理調節和疏導，以及領導同事和家人的關心幫助，就可以讓他們擺脫抑鬱症的困擾。
2、如果該員工是一名重度的抑鬱症患者，那公司最好還是將其辭退，哪怕是支付經濟賠償金。
很多重度的抑鬱症患者，都有一種強烈的自殺傾向。至於他什麼時候出現這種問題，誰也無法保證。
如果一旦他真的在公司裡出現了自殺身亡的悲劇，那麼這對公司來說，肯定將會承擔一定的經濟補償。
哪怕就是從法律上來說，公司不承擔任何法律的責任。畢竟人是在公司裡出現死的，這從我們法律的道義上來說，都會同情弱者。
因此無論怎麼樣，公司都將會為此人的死亡，擔負一定的經濟責任。
如果公司不與此員工解除勞動合同，那這對於公司來說，終究是一顆不定時的炸彈，始終也是一種潛在的風險。
由於此人已經生病了，那麼公司可以為以違法解除勞動合同的方式，來支付此人兩倍的經濟賠償金。
簡單的說，公司為此員工支付一個月的工資作為經濟賠償金，便可以解除勞動合同了。
這是根據勞動合同法的有關規定，不足半年支付半個月的經濟補償金。公司違法解除勞動合同，那麼就該支付兩倍的經濟補償金作為其經濟賠償。所以最終結果就是支付給此員工一個月的月工資，不可以解除勞動合同。
所以建議題主根據此員工的抑鬱症輕重程度，來決定公司的選擇，而不是採取一刀切的“暴力辭退”，還是應該多給一點人文關懷。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
我不知道自己算不算抑鬱症，主要就是不愛和人交流，做什麼事只想一個人做。有什麼事心裡放不下就會萬分痛苦，直到難受的想方設法安慰自己，不能安慰自己就會一直痛苦下去。工作中特別害怕成為別人的累贅，所以總是拼命幹自己給自己很大壓力，有的時候分配到一個人的工作的時候就會很放鬆特別高興。情商很低不懂得怎樣討好領導，看到別人討好領導就一陣羨慕感覺永遠學不會。看到別的同事有說有笑會特別羨慕他們的關係，總在回憶十幾年前的幾個同事，感覺再也不會有那麼好的朋友了。平時週末就宅在家裡，有同事約吃飯或者遊玩從來不願意去，害怕暴露自己差到極點的情商，也不願意多接觸他們。反正不管是工作還是生活我只願意一個人，不想接觸別人，平時會打打遊戲殺幾個人就能平息自己的心情，偶爾有憤怒或者自殺的傾向總能靠打遊戲抒發。我不願意打擾別人，也不希望別人打擾我，這就是我！不知道我這算不算抑鬱症？
