看见自己都上火
企业在没有为员工做好疫情防护措施之前冒然开工，这是不允许的，政府也不会同意，所以说有些企业冒然开工后发现员工在防护防范问题上出现很大问题，然后下发停工通知，也是有情可原，作为企业员工也能做到理解，支持企业，但如你说的停止缴纳保险显然是企业违规了，社会保险这一块企业不得私自给签订劳动合同的员工任意停保或者不足额缴纳社会保险，这属于违法行为。
疫情当前，企业面临很大问题，国家政府也出台了很多方法来帮助企业度过这次国难，譬如减少税收等等方面的措施，企业不仅不能擅自给企业员工停保，还要稳定员工情绪，让员工现在企业的角度去思考，帮助企业共同度过这次难关，而不是激起共愤！最后的结局只能是企业自食其果！
奔跑的小孩25
如果员工因实施隔离治疗措施等情况导致不能提供正常劳动，怎么办？根据人社部发布的通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
记者注意到，各地对相关政策有所细化，如山西规定，对因实施隔离措施等情况导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。上海明确，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法的有关规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
笑得很甜蜜
保险不应该停，国家出台了帮助企业度过难关相应的政策，2月份社保单位或企业延迟缴纳保险金。
丽的生活
其实大家都很难的，大家都回家坚持一个月不乱跑，不隐瞒，疫情会很快过去。越拖长危害越大。
到现在是需要断双臂求生的时候了，扎的越严，活过来越早，经济先放一边吧！
L大雾弥漫
像您所述的话，当然是不合理的。
劳动报酬必须支付，保险必须按归缴纳，否则违法。
但是，企业可能是因疫情暂时没有支付工资和缴纳社保，比如社保局因疫情暂时不工作。所以待疫情后，应该会恢复正常的。
企业与职工都互相理解下。
王泽成律师
株洲龙5052075049444
答：根据国家的有关规定，如果企业未倒闭和破产，在疫情期间无法顺利开工，至少要给员工部分的生活费和缴纳养老保险。
如果企业因困难，破产和倒闭了。也要按照国家的相关规定和劳动合同执行。
具体政策， 可咨询所在地的劳动保障部门。
