津钢钻

有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗，职场也是江湖。 既然大家来探讨这个问题，那说明我们都身在职场了，职场的明明暗暗，我想大家也都心知肚明。

公司的工作群有的有好几个，有主管部门领导建立的，有本部门员工自己建立的……不管是哪一个建立的，微信也好，钉钉也罢，公司工作群，按常理说是领导安排任务，传达上级指示，员工工作交流用的。如果领导要求或者指定那个员工干完某件事需要拍照片，那就无可厚非了，否则个别员工自己传照片，而领导不闻不问，甚至还会表扬，那就是这个领导心里有心计，价值取向有问题或者公司的文化有严重的问题。大家都知道工作中有干的有捣乱的，有的人会干眼里活，看领导来了，赶紧装着自己在努力干活，领导一走开，不是玩就是乱。个别员工自己把照片传上去，那这个员工怎么想的，恐怕绝不是仅仅的娱乐大家。

其实工作都应该求真务实，兢兢业业才是根本，公司也能发展，如果天天勾心斗角，权谋心计，早晚会树倒猢狲散，老话说的好，人身七尺躯，畏其三寸舌，舌上有龙泉，杀人不见血！

阳光5577

针对题主这个问题，其实是应该多角度来分析看待，不能贸然给其定论。因为世间万物终有因果关系的存在，否则也不可能出现这种事情。

按常理来讲，公司微信工作群，只是大家联系、交流工作的群，本不该出现这种展示工作的图片。

但却偏偏在以交流、联系的工作群中，出现一些员工工作的图片，那这背后究竟是有什么原因呢？

一、公司领导的价值取向出现了问题。

对于一个公司领导来说，其价值取向将决定和影响着下属员工的行动方向。只有那些积极而正向的价值取向，才能决定员工的求真务实的行为！

一旦公司领导的价值取向趋于华而不实的形式，则下属员工也会做一些虚滑的表面功夫，以此来迊合公司领导的胃口与要求。

从而员工的工作将会成为其表演的道具，这无疑对公司来说，是最致命的伤害！也必将导致人浮于事，事事无法真正落地扎根，结果就是公司经营收益状况日趋下滑，最终破产倒闭结束。

所以，一旦某个公司员工都以题主所讲方式，靠公司工作群来展示自己的工作，获得领导的注意与认可，则该公司应该是已充满了危机。

试想一下，员工的心事与精力都花在这毫无意义的展示之上，而不是全力以赴去思考如何把自己的工作做好，做精，争取做出更好的成绩来。那公司如何来生存和发展？

任何公司的生存与发展都是靠实打实的干出来的，那些务虚之举，完全是本末倒置，这必将最终危及到公司。

求真务实才是公司企业的生存之本，发展之根！

也许前面有员工这样做，得到了领导的肯定与表扬，从而才激起他人的效仿，希望自己的工作能得到领导的肯定！

如果没有第一次的结果，就不会出现第二次、第三次……

不信，只要领导对这些人的行为不予理睬，再过两三月，看看还有谁会有心情来干这毫无意义的事情。

二、公司领导的管理上出现了阻塞不畅的隐患。

通常来讲，公司领导应该对自己所管理的员工工作情况，比较熟悉了解，每个人的基本情况也是应该很熟悉的！

如果领导真正做到了这点，那员工谁还会通过公司工作群来表现呢？

那这只能说明领导的管理出现了问题，并没有执行落地，才导致一些员工的工作根本就无人看到了解。

所以，领导平常的管理工作也许根本就没深入到底，对员工的工作并不十分清楚了解，或者是了解不到位。

无奈之下，员工就只有将自己的一些工作图片，发到公司工作群里，希望让领导看到自己的工作情况，从而引起领导的注意与重视。

旦凡有第三条途径，我想没有哪个员工愿意将自己的工作图片发到工作群中，请不要将这些人想成三岁小孩子，其实他们也很清楚这是工作群，将自己个人工作图片发到这里并不适宜，但也是其无奈下的选择。

三、可能是一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。

正常情况下，一个公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？

无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！

其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。

很遗憾的是这些人并不真正懂得职场法则，职场讲究的是业绩说话，没有业绩你哪怕付出再多的辛苦，都是没有任何意义与作用的！

因此，领导看重和在意的并不是员工的工作过程，而是在于其工作的结果究竟怎么样！注定那些员工的想法会落空，根本就达不到自己的目的！

所以，想要得到领导认可与肯定，在领导那里找到自己存在的价值，唯有提升个人工作能力，在工作中做出突出成绩贡献，才是行之有效的办法。

四、可能是一些“奸猾”的员工，为了想在领导和员工中树立良好的工作形象。

有些员工本身就是一个偷奸耍滑之人，从来在工作上都是一个拈轻怕重。一旦某天，领导安排工作给他，事还没干出来，却早就把工作的P0se摆好照出来，立马发到工作群中，表现自己正在干工作！

要是工作完成之后，便逢人就讲，自己干这件工作有多么多么的不容易，付出了多少努力，还要一边撒娇似的叫嚷，劳累得腰酸背痛，就像别人没有工作似的！

如果有时会遇到领导，更是会大诉一翻自己完成这项工作的不易！甚至还会装出一副劳累过度的样子，以获取领导的认可与肯定。

这种人最善于为自己的工作造势，喜欢抓住时机在领导面前表现自己，从而树立起自己的良好人设形象。

一旦没有领导的场合，完全就是一副油瓶倒地也懒得扶的形象！

这种人的工作从来都不是为自己在做，一心只是为了做给领导看的，纯粹是为了表现自己，工作只是这种人的表演道具而已。

所以，职场中人应该始终坚信：努力工作永远是保证自己生存与发展的坚实手段，那种任何虚滑的表现行动，终将会让自己付出惨痛的代价。

你对此问题又有何看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？

确实，在现实生活中，有些人就是这样，做了一点事，就会迅速地在单位的群里什么的，发个工作的照片。特别是加班时的场景，会发得更及时、更多，以引起别人的关注，也证明自己在工作。

这样做，本身并没有什么问题。关键是，为什么要这样发，平时工作强调大不大，工作认真不认真。如果本身就工作很清闲，工作强度也不大，甚至可以说多数时间没有事做。如果也这样发，可能就不是仅仅为了证明自己在工作，而是为了掩盖些什么，为了让别人、尤其是领导知道，他并不是一个没有事做的人，也不是一个工作不认真的人。

恰恰是，那些工作勤勤恳恳、任劳任怨的人，不管多苦多累，也不管什么了多少工作，更不管做了多少贡献，总是默默无闻地，从不张扬，也不炫耀，更不会为了在领导面前表现而把工作时的归咎发出来。

事实也是，群众的眼睛是雪亮的，谁的工作量大，谁的工作强度高，谁工作起来认真负责，谁从不喊苦喊累，大家心里都有一本账，并不会因为发些微信、拍些劳动时的照片，别人就认可了，就认为他们的工作强度大、工作量大了。相反，会认为他们是做秀，是工作量太小才需要通过这样的方式去炫耀、去证明什么。所以，有时候反而会弄巧成拙，起到相反的宣传作用与效果。

到底怎样才能比较好地证明自己的工作和成就，最好的办法，就是认真工作、踏实工作，用勤奋务实的方式，证明自己的存在，证明自己的成就，证明自己的能力，从而得到领导与群众的认可。否则，终将徒劳。

谭浩俊

看到题主这个问题，我想起在前公司时亲历的一件事。

部门有一个新来的小伙子，特别喜欢在晚上12点左右发朋友圈，内容通常是又加班到现在，但感觉很充实，又学到了很多之类的，同时配一张空荡荡的办公室工位图，再加个公司位置信息。

公司的领导们一看见，往往都会给他点个赞。

有一回我跟某大领导一起陪客户吃烧烤，散场已经12点半。我送大领导回家路上，他刷朋友圈又看见这个小伙子5分钟前刚发了一条加班朋友圈，立刻点了个赞并跟我说，这小伙子真可以，值得好好培养。

此时我们的车刚好路过一个KTV，就这么巧，我俩同时看见一个熟悉的身影走了出来，正是那个小伙子……

后来，这小伙没能通过实习期。

像这小伙这样，就属于典型的聪明反被聪明误，他的事也不断地提醒我，人在河边走，哪有不湿鞋，心思，还是要用在正道上。

回到题主的问题，为什么有的员工干一点活就要拍照片发到公司工作群，公子认为，主要有以下几个原因：

一、邀功刷存在感

这种员工的心理，跟我上述提到的小伙子应该是类似的。做了一点事，生怕领导看不见，那么最直接的方式，当然是发到尽可能会让领导看见的地方。

其实主动汇报工作成果这事，本来无可厚非，甚至应该鼓励，但凡事都有个度，鸡毛蒜皮的小事也事无巨细地去刷，那只会适得其反。

一来，领导会麻木，二来，也会引发其他同事反感。当你有真正重要的成果想要汇报时，大家已经选择性屏蔽了。

二、跟随大流怕吃亏

第二种情况，是其实本来不想这么做，但看到周围有人老这么做，如果自己不跟着，领导会不会觉得自己态度有问题，工作不积极，进而对自己产生不良印象？

绝不能吃亏啊！

所以，别人做，自己也只有跟着做，攀比之风愈演愈烈，最终就形成了这种风气。

三、领导风格和公司导向问题

还有一种情况，不排除是领导管理风格或者公司导向的问题。

我先前有过一任领导，就是这种事无巨细的类型，要求大家必须每天在微信群反馈每日工作进度，但凡有任何进展，也同时往群里扔。

对他来说，他只有看见这些，才相信你每天是在工作，也才觉得自己是在持续掌控。

但过于强调这个，一定会导致形式大于内容。事实上，我这位领导这项举措并没能坚持下去，就在于他发现越来越多员工为了取悦他，会花费大量的时间在精心打磨每日汇报的细节上，反而疏忽了工作。

说到底，领导通常很忙，合理地展现你自己，是必要的，但一天只会专注在这事上，那叫本末倒置，一定不会讨喜。

焱公子

员工一干活就拍照片发在公司工作群，这样的事情现在已经是习惯了。至于为什么会有这样的现象产生，那就不得不说得益于微信的便捷了。

为什么员工干一点活就拍照片到工作群？因为，领导方便，员工做事情也方便。

但是干活的时候，经常拿手机有时候也是不方便。至于为什么会有这样的现象兴起，归纳其原因无外乎这几点：

1.领导重视；

为什么说领导重视呢，比如我们单位就是属于重工企业。如果说做什么事情都需要领导来巡视检查，那么每天跑断腿，领导也不一定能把全公司的工作场地管理过来。这时候，就需要一些别的手段来验证工作进度，以及完成的时间和质量。

那么，我们在工作的时候遇到问题或者是完成工作的时候，可以拍照片告诉领导。当遇到问题，也可以及时领导请示如何处理，或者是汇报领导工作已经完成。领导在了解了情况之后，就可以考虑否还有其他的工作需要就近的人员继续来完成。这样不但比自己亲自跑现场有效率，同时还能再没有信息的时候处理一些别的事情。

因此，干活拍图片不到能够远程协助与监督工作进度，同时也能节约时间。工作中，遇到情况也能及时的安排和调整。

2.证明自己确实在认真工作；

我在工作当中不拍图片，领导如何能够随时随地的知道，我在干什么、工作做的怎么样、完成的进度以及质量如何。这些问题，如果不拍图片也不和领导沟通，领导就无法知道。

我相信，有很多朋友都不怎么喜欢和领导直接进行沟通。如果是选择发图片和打电话，与领导沟通一件事情。我想90%的人，都愿意拍照片在配一段文字描述。

那么，相对于打电话而言，拍照片就更加方便了，既不用自己说话，让领导从你的语气判断事情做的如何；也不用考虑做的好或者不好，领导会用什么样的语气来批评自己。

干活拍照片，也能够让领导直观的看到。自己所做的工作，工作量如何以及完成的质量如何。

3.别有用心挣表现；

最后一种人，那就是挣表现了。以前没有工作群，领导不在的时候，工作时间都找不到人，也不知道是跑去哪里躲着睡觉了，反正下班前半小时，值班室里肯给你能看见他。

但是现在有了工作群，交流也方便了不少。远程就能直观的看见工作做的怎么样，那么这些溜须拍马、偷奸耍滑的人，也会利用工作群刷存在感。

比如：我们公司有的地方是需要人工去巡查设备，以保证设备运转正常。但是却又一个人，他就喜欢第一时间跑到岗位。咔咔咔，拍一大推的不同角度的照片，然后就找个地方躲起来睡觉。他自己手机定好时间，两个小时左右，就看见群里发出一大片他拍的照片。但是当遇到问题，联系其他同事去那个位置找他的时候，人影都不见。

这种人就是典型的，在领导面前挣表现、刷存在感的人。拍完照片发群里，自己工作不做，但是有照片，就代表着他已经巡检排查过一次设备隐患。

领导对于他每两小时发图一次的检查表示认可，并且告诉全部人员要向他学习，别人能够两小时一次坚持巡查，大家也不要松懈。

可以说，这种人是既占了便宜又得了领导的好，实际上工作却没有做。我们虽然知道，但是领导只看见了表象。

闲话职场大小事，谈论职场你我他；在下是[职场豆丁丨银灰灰]驻足职场，关注、点评、每天分享新知识。

职场Xiao蚂蚁

“上梁不正下梁歪”，员工之所以这么干，往往都是领导们喜欢看而已。但你换家以结果为导向的公司看看， 根本没人关心过程，每个人都关心的最后的结果。

我上家公司的总监经常喜欢发一些员工加班的照片发到工作群里，估计大家向加班的员工学习，其他员工也只能表示鼓励和学习，但内心的真实想法可能就自己知道了。

所以在上家公司工作期间，工作群、朋友圈几乎都是谁谁谁又在加班了，在朋友圈说自己自律和鼓励的鸡汤，最后我都关闭了我的朋友圈。

而我自己也经常加班，但从来不会发这些照片，自己对着结果努力就好了，不用去做表面工作奉承谁。

再说我现在的公司，比上家公司的体量大很多倍。

我刚入职现在的公司，有一天我加班比较晚，刚好领导回公司拿文件，看到我还在加班，就对着我拍了一张照。

本以外他和我上家公司的总监一样，发到群里鼓励大家向我学习加班，岂料并不是。

“看看你们的椅子，推的到处是的，我们好歹是总部，让其他人看到难免掉形象！”

是的，领导关心的是员工下班椅子没有归位，并不关心我是不是在加班。

当时心里略有一点的失落，毕竟我刚入职还是希望得到领导认可的，可没想到他是这样的领导。

在新公司工作一年以来，逐渐也体会到这些表面工作真的没有人在乎，每个人都是拿自己的结果来说话，有成果就有升职加薪的可能，没有成果你就是天天加班到天亮可能都没人关心。

还有一个特性，我们都是异地办公，也就是我们的领导可能和自己不在一个base地，这就意味着即便你加班，你的领导也看不见。

01 喜欢晒加班的员工往往很容易被排斥

这里并不是说，加班的员工不优秀，而是“秀”的方式太过于肤浅。

在职场中最有力的感觉就是对比，试想你把加班的图发工作群或朋友圈以寻求领导的表扬，让那些没加班的员工如何自处？似乎感觉不加班犯错了？

在这种强烈对比之下，不加班的员工就是逐渐的潜移默化排斥这些爱秀的员工。

时间久了，大家对于这种秀加班的行为感到疲倦了后，要么屏蔽工作群，要么屏蔽这些员工的微信。

而对于领导而言，时间久了也会产生视觉疲劳，从最开始的热情鼓励，到最后仅仅点个赞就跑了。

所以，在职场中还是拿成果物说话，表面工作辅助下就好了。

02 拍照发工作群或者朋友圈，并不是最好的表现形式

正所谓优秀优秀，既要优异，还要能秀出来。

但这里并不是说鼓励大家发工作群里秀。

刚才讲到了要以成果物为导向，如果成果物足够的优异，那么就大胆的把它秀出来。

比如，某次季度会议做一次公开项目述职，把项目成果向大家开诚布公的展现，把最亮眼的一面展现出来，这种秀的方式远比你发几百张加班工作照。

再比如，尽可能把领导拉到自己的项目工作群，不要以为领导不会看微信群，他只是不怎么说话而已，毕竟要保持自己的威信。

但是如果项目工作群里，汇报工作和项目管理做的有理有据，仅仅有条，领导在闲暇之时就会逐个微信群里翻翻，看大家聊些什么。

所以，要秀，就找对合适的场合或者找对秀的对象。

03 拍照发工作群的员工，往往工作效率并不高

加班真的是努力勤奋吗？不，往往是因为自己的工作效率不高而已。

白天8个小时的工作量，工作效率不高导致需要12个小时完成，自己加班到晚上10点，还感觉自己为公司付出了很多，压根就没意识到自己的工作效率是多么低下。

拍照发工作群这种行为的正确与否，还是看每个领导喜欢哪种类型。

如果就喜欢拿员工加班的照片来鼓励大家加班，这种领导自然会喜欢工作效率低下的员工。

可如果拿结果说话的领导，不要废话，直接告诉我你的工作结果是什么。

有时间拍照发工作群，倒不如多花点时间来看看如何提升自己的工作效率。

银桑笔记

朋友前段时间银行有ETC任务，上到行长，下到基层员工，每个人都得去大马路上，停车场拦车子，询问车主要不要办理。

很多同事脸皮都薄，哪干过这个事啊，但是这次任务非常严格，出去扫街的必须要发照片进群里，以确认你有没有偷懒，有没有在扫街。

于是我陪朋友去老家街上摆了个摊，摊位、现场咨询情况，通通都要拍照发到群里。我就忍不住问：“出来干这活本身就是本职之外临时加点任务，都是热脸贴人家都冷屁股，还要强颜欢笑的拍照，发到群里给领导看，做样子有必要吗？”

后来朋友回答到，原来发照片对于领导和员工都有必要的：

1、首先，领导可以看得出哪些员工在努力工作，哪些员工在耍滑头。

对于务实的员工，不用发照片，领导也知道他不会偷懒，但对于耍滑头的员工，领导是不放心的。

领导对这种人也是睁一只眼闭一只眼，其实心里很清楚没多少价值，但是为了团队的活跃，又需要这种人，俗称“鲶鱼”。

他的存在能够引起其他成员的不安和焦急心理，让大家存在工作上的攀比心理，因而都会积极干事。领导只要适当的表扬这类人，他们就会内心膨胀、嘚瑟，于是更卖力的干活，也能用来刺激其他成员。

2、对于一些个人能力并不强的员工，为了在领导那里刷得存在感。

公司员工都只能靠个人成绩来获得领导的注意与肯定！但是一个能力平平的员工，他又能靠什么来引起领导的关注呢？

无疑通过公司的工作群，多多发送自己的工作图片，让领导看到自己天天都在努力工作，仅管自己的工作业绩并不突出，但自己的这种勤劳辛苦还是应该得到领导的肯定吧！ 其实，这是典型的“没有功劳，也有苦功”思想表现。

闪亮金星

这只能说领导们的无能，就怕手下的员工不干活，但我不明白的是一件事情安排下去让指定的员工安指定的时间内去完成，要是到时间做好了，抽空去看事情完成的结果时，是不是还是怕员工不干活都是鬼帮着干活的？这只能说这种领导没一点能力。我是一名电工，所做的事是经常性的高空作业，领导还是下死命令要工作照，不然扣钱，就算扣钱我照样不理，艹，劳资在高空作业还恨不能身上多带点有用的工具，不要因为工具还要经常上下吊拿工具或上下再爬一趟拿工具，还要带自拍杆，这也就算了，在高空更恨不能专心做事，还要分心拍工作照，劳资命只有一条，不是游戏里死了还能再来的。

倔锄头

出风头的几率较大，这样的员工是属于爱表现的人，但凡有点机会都会抓住让上司给老板关注到他的。

其实这样的员工在每一个企业都会有的，只是表现的程度和方式不同而已吧。

早年我在一家港资企业任职的时候，我的不门有位主管就表现的非常的“出色”。每次老板上车下车他就像酒店的门童一样，开车门关车门，但最让我难样的一次是我们和老板一起去踢足球，大家都玩的很开心。这位主管是不会踢球的，但是每次我们踢球他都会参加干后勤的工作。帮老板端茶倒水，忙的不亦乐乎。

那一天，我们踢完球，在更衣室洗澡换衣服。这位主管拿着毛巾对老板讲，我帮您搓背，我听着看着，心里是真的服气的五体投地。我想我是真的做不到这一点，实在是太厉害了。

所以题主讲的这位员工只是把自己工作的图片发在群里，也就是表现一下自己。让上司关注他而已了。你可能感觉他就是爱表现了。其实爱表现的人往往比会做事的人更吃香。

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职场江湖人

我刚开始工作的时候，也把工作中干的事情发到工作群中。可随着自己工作经历的丰富，慢慢觉得，其实很多时候我们把拍照发到工作群中，是十分不妥的。具体我们一一展开，最后说一下什么时候可以发。

一、首先我们要明白：

我们发相片的目的是为了更好的工作，彼此相互促进。但隔一段时间发相片的同时，也分散了自己的专注度，容易打扰自己思维的连贯性。

况且，完全取决于工作时间发相片才能证明在好好的工作，那么这种形式很容易让大家找到多种方式，欺骗自己的领导的，因为作假太简单了。

二、为什么要发到工作群？

归根到底就是公司扭曲的价值观，过度的追求表面留痕。

我刚上班那一会儿，特别不情愿发到工作群里，因为自己做的事情，就是日常之中应该做的琐碎事情，我们拿了公司的钱，就应该为公司出力，而不是刻意的把这些事情显露出来邀功，那样让我觉得太做作。

但是，主管领导要求我们把手头上做的工作发到工作群里，所以那时候，就盲目的跟风，也发了好一段的时间。

可能领导们的初心是好的。希望员工在上班的时候，做上班应该做的事情，把时间利用到最大化，全身心的投入到工作之中。但从实际的运营效果来看，并不如人意。

三、产生的恶劣影响：

1大家为了拍照多而“凑”工作

一天的工作，本来现在这个项目进行，自己手头上没有多少着急的事情要办，但是其他的同事正在往群里发自己的工作情况，而且隔一段时间发一个。

如果这个时候自己再不有所行动，发一些自己在公司工作的相片，那是不是证明自己偷懒了？耍滑了？

这个时候往往很多人都假模假样的，在其他没有必要的工作之上，拍几张相片，发到自己的工作群中。

2群里不停响动，打扰别人

上班期间很多人发送工作照片，那么手机会不停的震动。就是自己没有发相片的时候，也很容易受到打扰，干扰自己的工作节奏和工作的效率，让人烦不胜烦。

3长此以往，产生扭曲的价值观

我们不是反对工作的时候把一些必要的上传到工作群中。但是前提是必要的，一些日常的小事，琐碎的小事，往工作里发很容易带动一种扭曲的价值。

要想证明自己干了活，那就必须拍相片？

如果说让一个专心工作的人，因为自己的专注忘了发相片，那是不是就证明自己白干了？

那样专注度高，且能力强的人，会不会受到公司内，很多领导误会？

同样新员工会不会认为，工作只有发相片才会证明自己干活了？

长此以往，公司浮夸的作风必然横行，从而导致不可估量的损失。

如果我们选择发，以下情况可以发：

1挑选一些别人难以完成的特色工作，展现自身能力的发。

2或者外出出差，适当发。

3对于领导关注项目，落实有成绩，发一张。

4证明自己在某个特殊时间节点、地点发一张。

等等，具体自己选择分析。

關鍵字: 群里 拍照片 职场