李亚东
现在雇人都是周瑜打黄盖两厢情愿的事情，法律法规也约束不了！就像现在一些公司，厂矿都是违法违纪的，《劳动法》规定是八个小时工作时间，它们都遵守规矩了吗？何况雇人呢！
就像一些有关部门已经退休的人员，也有被一些公司请去当顾问，当什么名誉什么什么管理人员，来参加公司的外交事情发挥余热，要是公司有事他们都能摆平。
所以说，现在公司雇的人都是有利用价值的，假如没有什么用他们会雇你吗？说白了就是一种合作关系和利益关系。
春天来了7270
楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系。
所以说依然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然既然是按照劳务合同的性质来签订的合同。那么作为企业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过了法定退休年龄的员工，那么他都是会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以说也是无需来缴纳社保的。
那么这样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于双方来讲都是不错的选择。
懂社保
楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？首先我可以很肯定的告诉你，企业是完全可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，但是在雇佣形式上，多少有一定的区别和我们没有超过法定退休的年龄是有一定的区别的。
它的区别主要在于，没有到达法定退休年龄的员工，首先它可以和企业单位建立劳动合同关系，这个劳动合同关系就是属于一种全日制的劳动合同关系，并且所在的企业单位需要给这样的员工来承担相应的社保待遇。那么当一名员工到达法定退休年龄之后。实际上劳动合同关系就是自动解除的一个状态，那么在劳动合同关系自动解除以后，企业单位就无法和退休以后的人员建立劳动合同。
那么只能够以劳务合同的形式来反聘退休人员，这个是没有问题的，当然在返聘的过程中也是无需承担退休人员社保待遇的，因为本身退休人员他就是享受退休养老金的待遇，即便自身没有享受到养老金的待遇，那么这个个人社保也是没有办法来交纳的，毕竟没有建立劳动合同，就没有相应的义务来承担员工的个人交费，所以说对于返聘退休人员来讲，企业单位的用工成本相对来说是比较低的，那么退休人员来讲也是有一个好处的，因为在自己拥有退休金的前提条件下，那么又可以额外的增加一部分实际收入。
社保小达人
关于企业雇佣多大年龄员工的问题，实际上相关规定是这样的。
一、童工是肯定不能雇佣的，也就是未满十六周岁的员工。但如果是学校安排的勤工俭学等特殊情况下的劳动，是可以的。
二、十六周岁至十八周岁的员工，公司可以雇佣，但存在一定的基础条件，比如要向劳动部门备案，且不能安排加班或上夜班等。
三、十八周岁已经是可以正常雇佣的。
四、关于雇佣员工的年龄上限，目前并没有明确的规定来限制。
基于以上条件，那么企业在雇佣当中分为劳动关系和非劳动关系。
说到这个，就要提到退休年龄，我国法定退休年龄是男员工60周岁，女员工是50周岁，另外还有干部身份或者提前退休的前行，这里不多说。
也就是说，在法定退休年龄之前，企业和员工之间是可以建立劳动关系的，超出退休年龄后双方就不存在劳动关系了。
所以，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工，但双方不存在劳动关系，因此就不受到《劳动合同法》的约束。双方是一种劳务关系，具体的条款由双方约定。另外，公司也无法给超过法定退休年龄的员工购买社保，但可以购买商业保险。
总的来说，对于企业雇佣员工的上限，的确没有要求，只要觉得值得，就可以雇佣，但也要注意身体健康的因素，这些就是企业自己要去平衡的了。
打听生活
企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？
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社保分析师
退休人员，再就业。
因为有一份退休金，又不用买房买车，结婚生子，经济压力不大，对薪酬没那么计较。再就业的动力，主要是打发无聊时光，发挥余热，不想被社会抛弃，活得更充实些。
V天堂牧歌V
企业用工，一是身体健康状态，二技术能力，丰富的工作经验，不然企业会用退休的人吗？
耕地牛57735781
身体健就行，可以发挥一技之长技术。为企业培养员工。
用户7772977171868
这个问题法律是怎么定的我不知道，但是在我工作的单位就有退休后继续留下工作的老员工。
笑史三郎
法律上好像没有说不行吧？
