托尼时光
卤煮的工作是猎头，一次活动认识一位气质沉静、虔信佛教的先生，接触下来才知道这个唐先生是某外资的高管，因为现在经验丰厚，也希望有更多时间陪家人和做公益事业，准备辞去高管职位，专心做自己的工作坊，主要针对中层以上管理层的培训（团队管理、绩效管理、招聘、面试等）以及一些家庭亲子教育，偶尔也去高校授课。
所以现在想找一个灵活勤快的助手，因为不是坐班制，且惟恩老师也只是某几个月做课程，找大学实习生更好，也给实习生更多学习的机会（可以见很多民企高管和社会精英，国学爱好者的话跟着有福利的，不细说了哈，另外可以免费听这些高价培训课程哈）。
薪水这块，目前我了解是月薪制，但是不工作的时候还是有薪水的噢。因为工作比较灵活，所以也希望有兴趣的小伙伴个人时间比较自由的那种，考虑假期，最好是成都本地人，当然放假时间也愿留在成都的也可以。
工作内容主要是课程安排，制作PPT之类简单事务，偶尔也有个接待啥的，所以学生会的活跃分子、社团组织的爱好者、想锻炼社交的严谨缜密的小伙伴们还不来。
有兴趣的豆邮。
哦，还有一点，工作室地点在南大街附近，离得太远的同学不建议噢
点点滴滴都是ai
您好，正好刚招过一批很不错的实习生，也是找了很多渠道和方法最后确认的，下面就我的经验做个分享，互相借鉴，谢谢。
第一，最佳大学城招聘实习生。大学生，我们主要是针对大三，大四的学生，专业对口的。如果赶上招聘季那就正好在大学城那边排个摊位招聘，若是临时需要，建议联系大学团委，宣传相关信息，以及在校园内网上发布。这个是比较有效的，而且大学生实习很勤劳。针对您提的00后个性强，实际上在招聘过程中，完全可以将工作内容，时间，等相关事宜沟通好，大学校素质较高，相对比较好沟通接受，当然，在待遇方面也是要提供适当的。除了大学城招募外，其他的就是网上招募，58，猎聘等等。
第二，如何招募小纸条提示。我们这次招募后，首先，为实习生提供了差别化的带教，单独签订合同，规定带教老师，让实习生更好的融入公司工作的状态。其次，针对年轻化的实习生，我们特地为实习生提供专门的联络信箱📫，一个是解决他们的困扰，提出个性化的想法，另一个解答他们的工作生活疑惑，鼓励创造性思想。最后，我们给实习生定制了工作计划和安排（因岗位而已，帮助其更好更快更适应）。
以上两点是近期的心得，谢谢，互相学习。
SeeYou2
一、明确你自己具体的实习需要，有些专业岗位需要对应的学校和对应的专业的学生才可以胜任；
二、选择合适的招聘渠道；应届生求职网、实习僧都是非常不错的平台；
三、明确岗位职责，现在的00后对于很多事情都有自己的见解，作为实习生的管理者，你需要给到实习生适当的略有挑战性的工作目标，同时要有适当的奖励机制；
四、人与人的交往都是基于真诚和信任，实习生没有经历过职场和企业的熏陶。工作中肯定会有不规范的地方，作为管理者要有耐心并且对他们要有信任，指导他们帮助他们成长；
五、注重技能同时关注价值观。一个人的技能是可以通过后天的学习不断的得到提升，但是一个人的价值观是一个人底层的核心，另外要与企业价值观相匹配最好；
六、实习生的报酬腰略有一定的优势。
牡丹花玲珑
招聘实习生是为了什么？要了解公司所需才能针对性的挑选适合岗位的人才，个人给出以下几点仅供参考。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f349000fe48d5464586d\
