邵悠轩辕子

07年大学毕业时候进入一家汽车制造企业，世界五百强，典型的国企央企了。但是是管培生进去，同期同部门也有一个小伙伴也是管培生入职，我做了不到两年就离职了，他做到现在13年了还在职，我们偶尔在网上聊聊互相客套的说者羡慕对方的生活，但是我们都知道我不可能留在那样的环境，他却不可能离开。

当时07年时候，955毕业进入这家公司，待遇2600，不算高，但是确实也不低了，记得当时班上有个同学签的洛阳一拖，1200的工资，其他大部分2000多，少部分3000，我对收入还是挺满意的。

央企国企就是有很多意想不到的福利，除了工资收入外最让人有惊喜的是，入职培训加军训一个月结束后，收到第一笔工资，当时觉得是天大的喜事，没工作都有工资。然后更惊喜的是，在培训班结营时候，负责人HR说每个人会在三天后再收到一个月的工资，作为大家的“安家费”，帮助大家购置一些生活用品等等，当时开心不得了。除了工资这个最现实的福利外，公司几乎每个月都会发超市购物券，一百到三百之间，然后各种油盐柴米的小福利不断，连公积金都快赶上自己每月工资，后面几年换了私企才知道那公积金在私企国企真是没法比。

当时有种感慨：怪不得上一辈人一直要自己孩子进国企，原来这么好。

想离开是因为工作本身。当时工作双休从不加班，除了有一次下大雨公司被水淹，全公司人都来帮忙整理，还算了两倍工资。其他时候都是早上8点半到公司打卡，然后去食堂吃早餐，慢悠悠的到9点开始干活，中午休息近两个小时，到下午差不多4点半几乎就没人干活了，喝喝茶、抽抽烟，差不多5点出头就有人收拾好东西出去等班车了。领导也不管的，因为领导自己也这样。

浑浑噩噩一年后，一次大学同学聚会，聊到一些专业的问题，我发现自己还停留在大学时候的理论，对于实践几乎为0 ，回想这一段时间，每天就在安逸中不断的重复着打杂的机械活动，而这又不是我所选所能决定，环顾一圈周围，那些三四十岁的同事，也是这么走来，等到四五年后思想和专业没有前进只是资历变“老”了以后，才会开始接触实质性有深度的工作。想了想国企这样无非是资源太少，事情就那么点，人却有同样私企的三四倍人来做，只能熬着，熬着熬着大家也就习惯了，并且还喜欢了。

最受刺激的一点是，当时一个大学同学在深圳中兴，刚过去薪资并没有高出多少，一年后已经是我一倍还多，并且已经参与了专利、论文上作为第二作者第三作者已经有作品了，再者已经担任某些小项目的项目经理，这种刺激来源于现实能力与物质的差距，更大的司机是人的精气神，他们的眼睛放着光思维旋转很快，对于专业的悟性与问题的解决有系统性思路，同时还有了很多当时自己没接触到的管理学、通用技能方面的素养，这些都是他们公司对他培养所得，而这些对于我们感觉遥不可及。

那一刻我就笃定要辞职，脱离国企了，后面去了私企感觉满满都是动力，就是没两年头发都没了。

那个一起入职国企的小伙伴做了十三年也有了一次升职，作为当地人，有一个稳定且还不错的工作，夫妻两都在国企，生活不用愁，就是今年疫情在家里不上班都有工资。他也不想有什么新的变化和长进，就这么挺好的。每天8小时甚至6小时之外全是自己和家人的生活，干嘛离开呢，衣食无忧。

是不是要离开国企央企，没有确切的答案，只有自己想要的确切的生活。

职场教练李麟

去年吧，我的一个央企朋友，因为受到上司的批评，就觉得待在央企没意思，大脑皮层就活跃了，找我说要辞职，我根本拦不住。

在这个阶段里，他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作，也不避讳同事，故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答应接收他，让他当个什么总监。他一听要“当官”，比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。

前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人都报“总监价”。低薪很低，年薪吹的很高，但你挣不出20倍的利润根本拿不到。

据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，不创造高额利润就没有任何地位，最后一算年收入，连央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都没有，连张纸都不好意思拿回家用。后来，也不知道他辞职去哪里了。

第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。

根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。

离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。

现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。

第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。

从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。

某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。

补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。

如果央企、国企，有自己的工厂就更好了，城市扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖房子了，市场价2万，职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

职场火锅

我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个：

1.感觉工作无聊，自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……

所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。

一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟

如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的，算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。

二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

国企/央企的工作持续性强

很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。

还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。

以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

李十八乔

我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班，作为一名正式员工，到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六，应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编，为了家庭总体考虑，六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。

通过寻找工作，和工作后近两个月的经历体会来说，真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们，有想法是不够的是比较草率的，要真的静下心来细细规划，甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多，但是挑战困难也是同样并存的，切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想，物质，甚至是家庭方面的准备。

毕竟，现在能进入央企，国企工作，还是大多数人的目标，保障好，待遇好，旱涝保收，操心少，只要适应了模式，一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高，但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业，那么你就要一定抱着操着卖白粉的心，挣着卖萝卜的钱的心态，扑下身子，放眼长远，一步一个脚印踏踏实实的做下去，切不可半途而废。fighting

村草果果

不久前，一位网友找到我说，他在某知名国企上班，因为受到了领导连续的批评而气愤的选择了离职。但最终的结果是“离职一时爽，离职之后却十分后悔”。

这位朋友对我说，他很想再次回国企去上班，但却回不去了，一是和领导关系闹僵了，领导肯定不会要自己，二是即便领导会要自己，但自己也无法拉下脸回去，这样别人会看笑话。这些都是小问题，最关键的是在国企工作了十多年，整个青春基本都献给了国企，献如今出来之后，什么都不会，根本不知道自己适合做什么，选择什么样的行业。

再则，之前身边的朋友听说我在某知名国企上班都会说“不错，工作稳定，待遇不错，铁饭碗！”而现在，别人再次问我的时候，我如果找不到更好的工作，面子往哪里搁！

离开国企，是做得最后悔的一件事。

虽然说现在很多职业，很多岗位没有铁饭碗之说，但很多人一旦听说国企，或者央企都会竖起大拇指，为什么？

一是，国企央企，工作相对于稳定，属于铁饭碗。

二是，国企央企，待遇相对来说不错。

三是，国企央企属于大型企业，发展空间比较大，通常来说，只要你有本事，有能力，想要往上爬并不是一件困难的事情。

离职一时爽，但离职之前一定要谨慎，对于从业人员来说，一定要认真思索考虑以下几个问题:

一、是否找好了下家

离职可以，但离职之后你做什么？在哪里做？这些问题有没有想过？

如果没有想过，即便你很想离职，也不建议离职，因为一旦离职你可能会出于迷茫失业的状态，到时候可能会因为找不到合适的工作而焦虑。

二、是否有拿得出手的本事

无论你是怎么的从业人员，一定要衡量自身的本事，你的优势是什么？适合做什么？

如果你没有任何优势，也不知道自己适合做什么，那么不建议离职，因为你没有太多的竞争力，即便找到了新的工作可能也会被淘汰出局。

三、是否有敢于冒险的勇气

理性辞职不会存在这样的问题，但如果是因为一时冲动而选择离职，肯定会遇到这类似的问题。

离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。

与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。

肖军说职场

国企有很多优越福利！大家都知道的是国企缴纳五险一金。五险一金的重要性想必大家也都不言而喻！工资待遇方面远超我定的标准。还有诸多的隐秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地职工食堂就爆满堂，因为在这里大家可畅聊一天的工作，其次一个人2元即可吃饱，一块钱的稀饭随便喝，鸡蛋，大包子只需一元。排骨面条4元一碗，吃到撑！比外面早餐店的二两还多。午饭晚饭只需7元，6菜1汤的标准，有没有感到幸福感爆棚？重要的是这些钱不用自己掏腰包哦。

住！单位给职工分配房子；我也分配了一套70多平米的两室一厅，但我没去住，空置着，因离家近。还有就是每个月有油盐米生活日用品补贴呢，反正吃不完用不完。

行！考虑到职工离单位有几公里，每个月补贴200元油费！要知道的是！每天有班车准时接送啊。200元虽不多但令人暖心。

其次就是！每逢节假日，都有购物卡慰问，职工生日更不例外。节假日加班，工资是平时的3倍，想想还是挺诱人啊。

关于出差方面！有很多人都愿意主动出差，因出差补贴力度大，职位的不同，补贴也就有所不同，但是绝对比平时上班要强很多。对了！还有很多额外的奖励；例如，季度奖，安全奖，个人先进奖，年终奖！平时还举办一些友谊活动和演出，奖励也挺丰富。最最重要的一点！国企不会随便辞退职工，哪怕你工作并不是那么出色，对于那些喜欢安于现状的人，来国企上班再合适不过啦。我想；这一系列的福利比很多私人企业要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比国企的待遇还好。有了以上的诸多福利！我想很多来国企上班的职工都不会轻易辞职吧。

饮茶君hbj

我是慕青，我来回答这个问题。

以我自身为例，我在国企上班，是一家还不错的国企，市级单位，每年乱七八糟到手大概20万不到，税前，外快很少，因为级别不高，但是我觉的国企和外面的企业比起来，有不少优势。

第一工作稳定

国企的工作比较稳定，不用像私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了，或者老板没有钱了，或者企业是家族制的，难以有出头之路，容易发生内争，使得企业发展不稳定。

第二福利较好

国企虽然钱不多，但是有工会，平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物，所以福利比较好。我小时候更身有体会，父亲是石化公司的，家里什么东西都发，水果都是一筐筐发的。而下岗的时候更是给了很大的一笔下岗费用。

第三不用太劳累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打两次卡，项目紧张的时候，直接连周日休息都取消了，而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年，人都快垮掉了，项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。

第四可以照顾家庭

国企可以早点回家，平时也可以照顾家庭、孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。

第五可以有时间做自己想做的事情

因为比较空，比如我们过年会放两周半左右的假期，因为我们是建筑类企业，过年工人都回家了，所以企业放假时间比较长，可以去旅游旅游，也可以有时间做自己喜欢做的事情，比如我喜欢的写作，每年靠写作挣得收入不是很多，但是我觉得很满足，因为是自己喜欢的爱好，感觉轻松快乐！

我是慕青，如果喜欢我的回答，请点赞关注我，谢谢！

搞笑国民女汉纸

我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。原因有三点：1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职

优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。

这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。

与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。

2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题

我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。

另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。

情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。

3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源

在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。

一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。

我遇到过不少拿高薪的民企高层，在经营环境日渐复杂的今天，他们总是担心自己会因为薪酬太高，成为企业缩减成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。

所以工作稳定，收入也稳定，福利待遇方面也都不错的国企央企，可不就是铁饭碗嘛，挺好的！

当然了，如果你觉得这样的工作过于平淡，没有关系，你可以选择那些不平淡的工作。

但

选择你所爱的，爱你所选的，你能接受的便是好的！

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

作为在国企和私企都奋斗过的人来给大家分享分享吧，不求全但走心。

效益好的国企和央企确实不要轻易离职，但是吧，也不绝对，关键还是看企业看岗位。

一、在国企的感受

我经常在500强的国企做过，现在每每回想起来还是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工资总体收入中上。

1、有面子

我的第二份工作就是在国企，那时候才毕业没2年。

工作中，你在国企的时候，基本上你就是“甲方爸爸”，客户有找你的时候，都是各种总得称呼的。虽然自己也知道，自己无非就是个小主管，但是，那种感觉还是很不错的。讲到这里，就显得有点虚荣，但这就是人性。而且，在国企坐上一定的领导岗位都是定级的，身份不同。

生活中，如果你细心观察，你会发现，在同学聚会上，比较活跃的都是那些在体制内、收入还不错的人。在普通私企的小伙伴往往比较低调。因为在大多数人的认知里，公务员、国企都是很不错的单位，比较被认可。

2、福利好

举个例子，在市场99元的自助餐还比不上以前我们食堂的10元自助餐，不是我吹牛，进我们公司的，3个月内绝对长胖!光是食堂用餐这块，一年给我们的额外福利就价值5/6万！而且，我们每个月还另外发餐补！

再举个例子，五险一金在私企，很多都是以最低基础来缴交的，甚至没有。而在国企或央企，都是你的全年所得（含你所有的奖励、补贴一起算）除以12个月来计算缴交基数的，比例至少都是12%，前几年有的甚至公司给你交的20%。所以，我们家的房贷靠公积金就够还了。公积金，好单位和普通的一年能相差5/6万。

至于医社保，在生小孩的时候你就会感受特别明显了。高缴交基数的人，生育津贴可以领4/5万，而缴交基数低的只有几千块。

在次举个例子，在正常的企业，高温补贴是260元/月，我们以前是800元/月。公司还给买商业保险，平时看病除了医保报销的，商业险全报。女性生小孩，商业险还给4000元报销你从产检开始到生完的费用。关键是连父母和丈夫小孩都给一起买。

公司每个月都是各种活动来让你放松，让小伙伴能够加强交流，非常的丰富多彩。

不说了，说多了都是泪。

3、待遇好、工资收入中上。

按现在厦门市人力圈内的薪酬调研结果，我前东家的收入整体还是很有竞争力。

在国企，薪酬大体是基本工资+补贴+福利+年终奖金。国企和央企，要待，一定也是要选择效益好的。每年最期待的就是年底，都是发一些看不懂的奖金。

我前东家不是银行也不是互联网企业，但是我最高拿过20几倍工资的年终奖，收到短信的那一刻是超级幸福的。

二、在私企的感受

我的第一份工作和第三份工作都是在私企。

在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因为很清楚，平时能收入多少，年底基本没有大惊喜。

在私企，福利没有国企好，企业更多的是追求利润。你有多少的实力，就给你多少的钱。你在那里，真的就是出卖你的劳动力，员工关怀那些也会有，但是和国企比那是相差巨大的。

在私企，你的压力是无时不刻的，真的就是干不好就会走人，容错机制很有限。而在国企，说实话，你没有犯很大的错误，原则性的错误，一般企业是不会开除你的，给你改进错误的机会还是非常多的。

但是，私企能够让你保持一种承压的状态，倒逼你学习，让你保持一种竞争力。在国企，分工都很明确，待久了很容易染上“国企病”，渐渐的跟不上外界的竞争。这也是最终我选择出国企跳出来的原因。

三、总结与建议

想在国企长待，你需要关注这几点：

1、公司的效益如何？长期看是不错的，可以留；已经在亏损或者行业没有前景，建议走；

2、你的岗位如何？有挑战，与市场接轨，发展的机会不错，可以留；事务性的工作为主，晋升机会小，建议走。

3、公司的氛围如何？氛围好，任人唯贤，而你恰好没有背景，可以拼一把；氛围不好，你又没有关系，趁机会走。

4、主动学习，保持自己的竞争力，不定期的把自己放到市场上去找找工作，测试一下自己的市场接受度。

想要跳槽私企，你需要关注这几点：

1、行业要找准，夕阳产业不要去；

2、老板要认准，私企管理全看老板风格，暴脾气的老板不要跟；

3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是实实在在跟业绩挂钩的，一定要谈好你的保障性收入，不达预期，含糊表述的不要去；

4、还是一样，保持好你的竞争力，最好能掌握一些重要资源。

厦九九

分享下本人亲身经历及身边的同事经历。硕士毕业后进入一家国企。工作时间:朝九晚五每天六个小时工作，周末双休，基本上不加班，有事可以请假，而且工作强度不大。待遇:我们刚进去的一批税后有10W,外加过节福利，平常会有活动发礼品，高温补贴等，每天下午会有水果吃，而且还是管吃，有住房补贴。年终有奖金等。接触的都是央企和大公司，和市局领导。我们做了一年多，跳出来了，虽然说月薪比之前的高，但是算是奖金和其他补贴，就差太多了，而且社保和公积金交的很低，其他待遇基本上没有。稳定性:国企相当稳定，没听说过开除谁的事情，平常犯错误，也是说说就算了。私企你要有压力，有可能做的不好，就会走人，而且也不稳定，工作压力很大，你不加班说明你没上进心。私企提干待遇不会提很多，国企就不一样，会有明显的差距。如果你在体制内觉得不赚钱，完全可以利用其他时间做副业，因为国企会保证你的收入和课余时间。很多民企老总都是走这条路发家的，等你有一定规模了，就可以出来单干，国企同时会给你许多的资源。如果你在体制内，强烈建议你不要辞职。

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