勤劳d小蚂蚁
很明显，你强调工资只有2100，表达了你的不满。你既然不满，就忍不住对公司很多事情都看不顺眼，牢骚满腹。结果被辞职了，又开始忿忿不平，寻思对策。
无风不起浪，如果我是你，我会先从自身原因下手，毕竟人能管好的只有自己而已。
我总结了一下，被国企辞退主要有以下3种情况：
1.工作眼高手低，能力不济
很多人都有这种观念：只要进了国企，就等于端着“铁饭碗”，只要你不主动辞职，可以在里面待一辈子。事实真的是这样吗？
其实，现在很多国企都进行改革了，国企员工不能像以往一样随便就能混日子。而且尤其是基层员工，他的工作量也不轻松。工资2100就可以判断你是基层员工了。
基层员工的职责就是在前线落实执行工作，是最能考验工作能力的。如果你看不起基层工作，在其位却不谋其政，眼高手低。就算为了做做样子，勉强干点活，因为能力不济，又露出马脚。
你的上级领导对这些可都是看在眼里的，借着你发牢骚的机会，辞职一个工作能力差强人意的下属，是一个两全其美的做法。
2.情商低，口没遮拦，无法控制不良情绪
当你觉得自己只是发了几句牢骚，事实上并不止几句。很有可能发牢骚已经成为你的工作常态了。谁都不喜欢整天跟一个满腹牢骚的同事或者下属相处，负能量会就像打哈欠一样，会一个个传染开的。
也许你会觉得委屈，上班总有不如意的时候呀，难道说两句都不行吗？不好意思，还真的不行。既然是在上班的工作环境中，你就要有义务调整到工作的专业姿态，表现出你专业，积极向上的一面。就算有牢骚，也请你乖乖咽下肚子，自个儿消化吸收。
乱发牢骚，最严重的下场就是领导觉得你既然对公司有这么多不满，那你干脆走人吧，我也不苦留你了。你这样不是挖坑给自己跳吗？
3.犯了大错，犯错后又没有妥善解决
还有一种情况，你得反省一下自己是否在工作上犯了什么大错。如果确定有，再反思一下自己犯下大错后是如何处理问题的。
如果你犯大错后，试图遮掩真相，瞒天过海。或者第一时间把责任推卸到其它同事身上，撇清关系。又或者犯大错后，你自己不作为，没有努力弥补错误，做好善后工作。只要是这3种情况之一，已经足以让领导对你留下极坏印象。
也许领导当时没有发作，但是他一直在寻找机会辞退你，在你牢骚不断的时候，刚好就给了他辞退你的契机。
综上所述，在国企被人辞退是很严重的，我认为大部分的原因还是在于你自身。希望你可以借此机会好好反省自己。以后到了新公司上班，一定要管好嘴，迈开腿，踏踏实实工作！
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