提及公務員、事業單位，大家都會非常感興趣，不僅工資待遇好，退休後更是能享受到切切實實的好處，我們知道，養老金的高低受限於參保人的社保繳費基數、繳費年限和退休年齡與退休地區等，但是細心的人也會發現民營企業的職工與體制內退休的職工養老金確有差距，整體水平民營企業職工偏低，差距甚至達到千元，這原因究竟為什麼?
一、並軌前養老體系不同
養老金在2014年12月完成並軌，意義在於自此以後企業職工與機關事業單位職工參加的是同一種養老保險，而非兩種體系。在並軌前體制內人不需要繳納養老保險，並且退休後可以領取養老金，但是企業職工需要按月繳納養老保險，退休後領取的稱之為基礎養老金，因為兩者養老保險體系不同，所以養老金水平就不可一概而論，從目前退休人員養老金水平可以看出體制內整體高出民營企業職工退休人員。
二、未按時足額繳納社保
按照勞動法和社會保險法規定，企業單位需要為每一位簽訂勞動合同員工繳納社保，但是很多民營企業為了躲避社保費支出，會發生漏繳和不足額繳納。漏繳顧名思義就是不與職工簽訂合同不為員工繳納社保，這在一些初創企業發生較為平常。未足額繳納是企業確實給員工繳納社保費，但是員工社保費是由上年度月均收入來衡量，可以理解薪資越高繳費越高，但是有著上下限範圍控制，很多企業 也是為了減少社保費支出，為職工按照下限繳費，這樣將會影響職工養老金與醫保卡賬戶返還比例。
三、職業年金
職業年金是機關事業單位人員退休後可以領取的一份待遇，其實養老保險的補充，可以理解為多繳納一份錢就多領取一份錢，這是民企所沒有的福利。但是在民企也有企業年金，只是為員工參加企業年金可以說只會增加支出，也並非強制參加，所以絕大多數企業都是不存在企業年金，這筆錢在企業認為是不必要的支出。
四、繳費基數與繳費年限
社保繳費基數受限於參保人薪資，民企固然高新崗位眾多，但是低薪資崗位更多，但是機關事業單位薪資整體偏中間水平，所以平均下來每人的社保繳費整體偏高，並且因為工做穩定，繳基本不會出現斷繳的情況發生，所以累計繳費年限與繳費基數都是偏高於民企職工，這兩點也正是影響養老金的重要因素。
其實在目前，養老金水平也是在不斷攀升，並且養老金並軌和社保繳費由稅務部門徵收，養老金差距會隨著時間積累不斷縮小，更加公平。
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