🍀苗
得看你有没有安置卡，当兵走之前有就有了，没有就退伍回来也没有。不是你是城镇兵退伍回来留一定分配
A-抱歉我孤独成性视你如命
有没有编制，要看安置的时候当地机构编制部门有没有给你开具增人计划卡。
2011年开始入伍的士兵不再区分农村兵和城镇兵，所以2010年的城镇兵算是非常幸运的了，属于最后一批拿着安置卡入伍的城镇兵，算是搭上了末班车。这意味着，两年后退伍回来后可以凭借安置卡选择安置单位。两年兵退伍能选择安置到事业单位，这是非常好的了。
安置到事业单位有分两种情况:一种是安置到事业单位；另一种是安置到事业单位的下属企业单位，这两种单位都可以叫事业单位，本质区别是编制的性质不一样。安置到事业单位的，编办部门会开具增人计划卡，这张增人计划卡就是有编制的凭证。安置到事业单位下属企业单位的，则没有这张增人计划卡，也就意味着没有编制。
事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支这三类，无论安置到那一类事业单位里，岗位都是工勤岗，身都是工人身份，不是干部身份。安置到事业单位下属企业单位的，其身份既不是干部也不是工人，而是类似于企业合同工性质的。
虽然安置到事业单位里，编制不同，身份不同，工资发放标准不同，但是享受的福利待遇种类是一样的，都缴纳五险一金，都拥有周末双休和带薪休假的权利。
我是木子知兵史，感谢你的关注和支持。
木子知兵史
看到这份表格，你心里会怎么想？
没错，满满的幸福感，全是好单位啊！
可这样的安置，对于转业士官而言，单位再好，身份的定位还是工勤岗。
近几年，我们经常听到一些地方在安置退役士兵上摆困难——什么编制有限，什么调整改革，什么转业士官普遍文化程度偏低……等等，各种论调。
对上，摆在面前的问题是安置单位有困难；对下，摆在士官面前的是落岗有局限。
那么，关于士官编制，为何大家关注的工勤岗没有发展空间？对于转业安置的士官，岗位能力受限，面临的困境有哪些？事业单位改革，取消工勤编，未来士官的转业安置，是否可以打通岗位编制受限？
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根据现行政策，退役士兵安置到行政事业单位，其身份是工勤岗。
在机关的是机关工勤，在事业单位的是事业工勤。
工勤岗位带有编制。目前，除了安置退役士兵之外，已经停止正常的招聘了。
工勤岗也就是我们平常说的工人。
这个岗位只能通过评职称的方式实现晋级。一般情况下，上士转业到地方的为初级工，四级军士长为中级工，服役满20年的可直接聘为高级工，再往上是技师。
受到岗位的名额的限制，大多数的工勤岗只能到高级，晋级需要培训和考试。而且，考试拿到了职业资质，也需要单位有岗位名额，才能聘用。
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转业士官所安置的工勤岗，现状是什么样的？
大多数转业士官选择事业单位落编工勤岗，看重的是回到地方，最起码有一样是可以保障的，那就是可以有一份稳定的工作，有一份收入。
从稳定性而言，类似于部队的这种“按月发放工资”的薪金制。这也是基于现实因素的考量，很多人愿意选择转业安置。
可落编后的工勤岗，带来的实际是什么呢？
体制内的待遇好，工作稳定是不争的事实，转业士官能进入体制内，也是比较好的安置了。
但国家的政策是转业士官进入事业单位只能是工勤岗，也就是工人身份，仅这一点就直接限制了转业士官的发展。
选择工勤岗，意味着你的岗位定编基本上就是工勤岗位作为事业单位三类岗位中的一种，相对来说算是三类岗位中最差的。
起点比较低，管理岗和专技岗转正后就是普通科员的待遇，而工勤岗需要到高级工岗位才能有相应工资。
天花板比较明显，管理岗和专技岗是有机会拿到处级以上的工资的，甚至还可能转为行政编制，而工勤岗位的最高级别——高级技师，收入也不过是和副处级差不多。
因为工人身份在现阶段是不能提拔的，也就是说，无论你做的多好，也只能是个工人。
想涨工资，只能考中级工，高级工，先不说能不能考的过，即使你考过了，单位也不一定聘用。
以前还有过"聘干"，通过"聘干"还有可能成为国家干部，现在很多单位的领导都是以前的转业军人通过聘干上去的，但现在也已经成为了过去式。
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为什么大家都愿意选择在事业单位，尽管都是工勤岗？
“旱涝保收”的工资，总比天天过着“没口粮”的好。
一般而言，士官转业安置到事业单位，月工资基本在5000元以下，特别是一些二三线城市，工资幅度在5000-3000元不等，还有一些乡镇的事业单位，恐怕工资更低。
尽管进入事业单位的工资普遍较低，但选择事业单位安置成了绝大多数士官转业安置的不二之选。
国情的发展需要，人情的现实考量，社会的残酷竞争，稳定总还好过漂泊，这是自古有之。所以对于士官而言，特别是已婚士官，选择的从重就是事业单位安置。
“有面的”工作，总好过“没面的”打工。
很多转业士官认为，转业后进入事业单位是一份很体面的工作，不仅能够续接之前的从军光荣经历，更能够让家人面上有光。
中国人在“面子工程”上一直做的很好，对于士官转业安置，身份的转变，成为老百姓，同样也要接受现实的残酷与社会的洗礼。
安置到事业单位，这是一种“面子”，有面的工作，是自我和社会给予的肯定。所以，宁愿“穿着金裤衩，也不愿意穿破开裆裤”。
从众的“二八定律”是一种常态，转业士官同样如此。
某单位2018年到期人员20人，选择转业安置占单位退役人员的80％，而这16人中，真正明白或者说是深思熟虑过的只有6人，其他10人选择转业安置，基于父母的游说，单位领导的推荐，战友的现身说法，自我的迷茫不定。
而选择退役复原的人占20％，也就是4人。拿钱走人，有一定的风险，但是也有一定的机遇。这20％的人，考量的是“有钱总比好过拿低工资好。”抱着一种“不闯一闯，怎么知道你是不是第二个‘李闯’。”这是一种赌徒的心理，也是一种博命的状态，干好了，就好过那些80％的人，干不好了，也就认了。
这种从众的心理，可以用在任何企业，任何单位，这就是“二八定律”:20%的人放眼长远，80%的人在乎眼前；20%的人把握机会，80%的人错失机会；20%的人计划未来，80%的人早上才想今天干什么。
如果说世界上有一种道理，听了马上能懂，懂了马上能用，用了马上有效，足以对人的一生产生重大改变的，二八定律一定是其中一个。
但很多时候，影响士官转业安置发展的，是一个或少数几个相互关联的关键因素，在很长时间里持续起作用：编制、岗位、定位、格局。
你每天都在做无数个选择，但是纵观你的人生，决定你现在命运的，是少数几个最关键的决策。
这就好比你是愿意选择转业安置还是自主就业一样，一旦决策了，至少在5年内会影响到你个人的发展空间。
还有比如认为在事业单位工作环境相比之下要比企业好的多，没有什么重体力劳动，社会地位也不是很低，如果能够进入有一些权力机构的事业单位，那么今后也能够帮助家人、朋友办点小事。
在管理上比较人性化，双休法定节假日一样都不少，相关待遇也有一定的保障；图个生活压力小，日子过得比较安逸。
事业单位工作相对比较稳定，没有工作流失压力。相比之下，企业经营的好待遇自然高，但是企业经营的不好，就会面临倒闭，人员会面临失业。
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事业单位取消“工勤编”，转业士官怎么办？
2020年前事业单位改革的一项重点工作就是压缩编制合并单位，那在这种压缩编制中，事业单位的工勤岗位是首当其冲被取消的对象。
而且现在政策规定工勤岗职工只出不进。如果在改革中离职或者退休，该编制就被取消了。
那这种政策的影响对于符合安排工作的退役士官来说是非常不友好的。
从2009年，事业单位就推行了“全员劳动合同聘用制”怎么来理解呢，通俗来讲就是，人事管理制度的改革，那就是事业单位中的管理岗、技术岗、工勤岗是可以相互转变岗位工作。
从级别来看，工勤岗分初级、中级、高级、技师、高级技师。工勤岗到退休最多混到技师，管理岗有10个等级发展空间很大，从发展空间来看，工勤岗上升空间狭窄，看不到前途。
唯一的办法除非就是转岗，转岗也是需要条件的，单位再相应等级岗位空缺的前提下，然后竞聘上岗。
实际操作中条件苛刻难度较大，至于转岗要结合单位和个人实际以及当地人社部门规定的转岗条件、程序文件作为依据，具体还得咨询所在地人社局。
下面是某省地级市转岗文件请参考。
目前来讲，事业单位工勤岗位就是为符合政府安排工作条件退役士兵的专设的。短期内公益类事业单位，工勤岗不会取消，但从深化事业单位改革角度来，工勤岗最终不再核定自然减员核销。
近几年来事业单位接收的转业士官，大部分聘在工勤岗，少数管理岗，专业技术岗位。
可能有人会疑问，转业士官工人身份应当聘工勤岗位，那因为事业单位改革后岗位设置方案中“工勤岗位”已经消失，无岗可聘。
工人身份转管理岗位身份不变，档案中还是工人身份。
事业单位已经搁置了干部身份，不再以身份管理了，已经实行全员聘任制岗位管理，不拘身份用人才，只凭才能聘岗位。
从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：
一是单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。这对于转业士官而言，转岗的机遇也是在单位现有条件下而实施的，一半机遇，一半环境。
二是学历要求。这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。转业安置的士官，一般都在服役期间获得了军队自考、成考等相关的学历，这一点是可以考量的。
三是考核要求。近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。
四是转岗考试。一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。
五是单位同意。对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。
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说完转岗的问题，再来说说“钱袋子”的事。
提到转业士官安置，其实最在乎的一是稳定，二是工薪。
事业单位工勤岗采取“退一减一”的原则取消编制。随着《事业单位人事管理条例》修改，事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。
确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。
那么，事业单位工勤岗转业士官转到管理岗，各种待遇会下降吗？
先来看看两张表:
事业单位员工的工资一般是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+各种补贴。
事业单位管理岗人员岗位工资:标准从1390元至4770元，薪级工资标准从215元至6355元。
而事业单位工人的岗位工资标准从1360元至2010元，事业单位工人薪级工资标准从185元至2047元。
从两个岗位的工资待遇情况来看，工勤岗转管理岗未来的待遇会好一些。
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任何政策的调整，都是有它一定的历史背景和现实因素在做考量，对于转业士官而言，既要理性的看待改革，又要从自身找原因。
对于目前还在事业单位的工勤岗士官，做好两手准备：一是做好能力的提升，这种能力的提升不仅仅是工作上的内力，更是你适应外在的环境。二是加大技能的提升。“工勤岗也是有天地的。”这就在于你怎么看待这份工作，是把它当作求稳定混日子的平台，还是把它当作求晋升过好日子的事业，都是基于你个人的定位。
当然，转业士官身份问题，虽然在这个时代已无意义，但是在具体问题上（各种提拔、遴选首先要求干部身份），这总是绕不过的坎，所以想提拔几无可能；想挣大钱，就更不可能。唯一优势就是地位相对高，面子有光。
而国企已完全淡化身份，上升没有壁垒，各凭本事，大的国企待遇相当可观，工作还稳定，形象点可以说提前签了二级军士长。唯一不足就是地位相对低，但也只是相对，在绝对的高收入面前这算什么？
应该看到，退役士官的现在才是最好的征兵广告。
只有退役后的大多数在不断走上人生上坡路，我们才能说当兵真的好，大家赶快来。假如退役后的大多数都走向了人生下坡路，那大家就会说千万别当兵，你看那个谁谁谁，现在多惨。
全社会都有义务关注、帮助退役士官生活得更好，不仅是因为他们曾用青春为国奉献，还因为他们的现在，直接决定着未来有没有人替大家去保卫和平。
所以，士官选择转业安置，岂是一个工勤岗能说完的？
千佑2017
也属于临时工！就按现在来说的！没有学历还是不行！公务员考试！企事业单位考试你没文化没学历就是不行！部队里的学历没用！就算有用！你也只是能进去考试阶段！到时候你会和正儿八经大学毕业的本科生！研究生一起开始！你觉得你有多大的能力能考过他们？
踏雪无痕1989
97年入伍的当年给安置了
如梦似幻梦中人
2011年前，江苏从来没有过。
海门—落叶
安置卡回来全部安置执法局当城管
sgjkkjb
没有编制算什么事业单位。？？？
有正义有正义感
看什么地方，有些地方是工勤编制，有些地方是劳动合同工
